Процедурата за изчисляване на средната работна заплата

New Page 1

Въз основа на документ дефинира процедурата за изчисляване на средната работна заплата?

Член 139 от Кодекса на труда за всички случаи за определяне на размера на средната работна заплата е предвидено в Кодекса на труда, създадена единна процедура за неговото изчисляване.

Тази процедура е задължителна за всички предприятия, институции и организации, независимо от тяхната организационна-правни форми и форми на собственост.

В някои случаи на поръчка?

Редът на процедурата за изчисляване на средната работна заплата се определя процедурата за изчисляване на средната работна заплата, запазва работници, които са в трудови отношения с институции, организации и фирми, в следните случаи:

- служител е във ваканция (годишен, по-нататък, на обучението); (т 115, 116, 117, 118, 119, 173, 174, 175, 176 LC RF).

- обезщетение за неизползван отпуск при уволнение (Член 127 от RF на LC.);

- посока на бизнес пътуване (член 167 от Кодекса на труда.);

- изплащане на обезщетение и следващите плащания за периода на заетост (член 178 от RF на LC.);

- избран в синдикалните организации търговските и трудови спорове Комисията (член 171 от RF на LC.)

- прехвърляне на друга постоянна платена работа (член 182 от Кодекса на труда.);

- посока на медицински преглед (член 185 от RF на LC.);

- възстановяване на работника или служителя да работи за решаването на инспектората състояние на труда или на съда (член 178 от RF на LC.)

- в други случаи, когато работникът или служителят, по някаква причина, предвидени в Кодекса на труда, средната работна заплата се запазва.

На дали всички случаи, обхванати от процедурата?

Процедурата не се прилага за случаите, в които законодателството предвижда други правила за изчисляване на средните доходи, а именно, когато:

- определяне на размера на обезщетение за вредите, причинени от здравето на работника или служителя (Правилник за обезщетение от работодателя за вреди, причинени на нараняване работници, професионална болест или увреждане на здравето, свързани с изпълнението на задълженията им за работа);

- в останалите случаи.

Как да се определи Средномесечният брой календарни дни 29,60?

Среден брой календарни дни 29,60 и се определя от годишна база на седем цикъла, като се има предвид шестдневна работна седмица, като се вземат предвид почивните и празничните дни, намаляване на продължителността на работното време в празнични и почивни дни се измества съвпадащ с следващата празнична почивка след работа дни.

Може дължимата сума на работника или служителя за последния месец, за да бъде по-ниска от минималната работна заплата?

Във всички случаи, месечната заплата на служител на датата на плащането се дължи на работника или служителя, прекарано в напълно определено в период на таксуване на работното време с оглед и трудови стандарти (мита за работа), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата от федералния закон, установен (чл. 133 от КТ RF ).

Въпреки това, ако в съответствие с чл. 93 TC RF, по споразумение между работника или служителя и работодателя на работника или служителя се определя на непълен работен ден или на непълно работно време, заплащане в тези случаи се извършва пропорционално на отработеното време или в зависимост от размера на работата, извършена от служителя.

Съответно, и задържат работници средното възнаграждение (например периода на отпуск) може да бъде по-ниска от МРЗ. Но в същото време работа на непълно работно време не води до работниците с всякаква продължителност ограничения на годишен отпуск.

Какво заплащане на добив на поръчката, се вземат предвид при изчисляването на средната работна заплата?

За да се изчисли средните доходи включва всички системни възнаграждение видове плащания, прилагани в съответната организация, независимо от източника на тези обезщетения, които включват:

а) заплати, начислени на работниците и служителите в рамките на тарифната ставка (заплата) за момента е работил;

б) заплати, начислени на работниците и служителите за работата, извършена върху парче ставки;

в) заплати, начислени за служители за извършената работа, като процент от приходите от продажби на продукти (строителство и услуги), или комисионна;

ж) заплати, издадени в натура;

г) пари в брой и лихвите, начислени за отработеното време лица, заемащи публична длъжност;

ж) заплати, начислени за учители от основното и средното професионално образование за учебни часа по-големи от намалената годишна преподавателска натовареност (използвани, за да прочетете в размер на една десета от всеки период на фактуриране месец, независимо от времето за зареждане);

з) разликата в заплатите на работниците и служителите, които са преминали към по-ниска платена работа (положение) при запазване на предишната месторабота на нивото на заплатите (позиция);

и) заплати, в крайна сметка, изчислени по надлежния завършване на системата за възнагражденията на календарната година (записано в размер на една дванадесета за всеки месец от периода на плащане, независимо от времето на натрупване);

а) надбавки и допълнителни плащания на равнището на заплатите (заплата) за професионални умения, classiness, квалификация категория (клас ранг на дипломатически ранг), старшинство (стаж), специфичните условия за обществена услуга, научна степен, научно звание, владеене на чужд език, работа с информация, представляваща държавна тайна, комбинацията от професии (позиции), разширяване на обслужваните райони, увеличаването на обема на извършената работа, задълженията на временно отсъстват служител без освобождаването на главния р Започната, лидерство в екип;

д) плащания, свързани с условията на труд, включително заплащане в резултат на регионално регулиране на работната заплата (под формата на коефициентите и допълнения процент на заплатите), се увеличават заплатите в тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия труд, за нощен труд, заплащане за работа през почивните дни и официалните празници, заплащане за извънреден труд;

м) бонуси и възнаграждения, включително възнаграждението на резултатите от работата на една година и компенсация на еднократна сума за години трудов стаж;

н) други плащания, определени от системата на заплащане.

Какво е "други плащания, определени от системата на заплащане"?

Тези плащания, например, включват месечна помощ към основната заплата на служителите:

- за сложността на работата;

- за тежката работа;

- зает по време на работа с шифри, използвани в държавните и правителствени ръководители, ведомствени и междуведомствени комуникационни мрежи, криптиране, както и няколко други.

Какво е изключен от изчислителния период за изчисляване на средната работна заплата?

При изчисляването на средните доходи на платежния период изключва времето, както и начислените за този период суми, ако:

а) работникът запазва средните доходи в съответствие със законодателството на Руската федерация;

б) работникът или служителят е получил обезщетение за временна неработоспособност или майчинство;

в) работникът или служителят не е работил поради престой, причинена от работодателя, или по причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя;

г) на работника или служителя не участва в стачката, но поради стачката не е бил в състояние да вършат работата си;

д) да осигури на работниците допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания и лица с увреждания от детството си;

д) на работника или служителя в други случаи, освободени от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане, в съответствие с руското законодателство;

ж) Служителите се отпускат почивни дни (почивни дни) във връзка с работа в повече от нормалното работно време на работа на ротационен принцип с организацията на работа и в други случаи, в съответствие с руското законодателство.

Как да определя очаквания период при изчисляването на средните доходи в случай на напускане на работника или служителя в отпуск?

За други случаи (с изключение на празници и обезщетение за неизползван отпуск) за изчисляване на средните доходи се изчисляват за период от 12 месеца, предхождащи момента на плащането.

Член 139 от Кодекса на труда предвижда, че колективните трудови договори могат да бъдат други пъти, за да се изчисли средната работна заплата, ако тя не се влоши положението на работниците.

Реши да промени отчетен период трябва задължително да бъде отразено в местния нормативен акт на организацията.

Тя е изключена от период изчисление време служителят на бизнес пътуване?

Що се отнася до пътуване, следва да се има предвид, че в съответствие с чл. 167 TC RF за командированите работници се поддържа през целия период на възлагане на работа (положение) и средните доходи. Ето защо, по време на бизнес пътуване от периода на изчисляване се изключва.

Понякога, ако работникът или служителят изпратен в командировка в продължение на 2 дни, след това сложи в таблицата в делнични дни. Възможно ли е?

Неуместно е и в противоречие с член 167 от RF на LC.

През отчетния период се пада по време на работника или служителя е бил болен. Дали да се включи в изчислителния период е времето?

Времето, през което работникът или служителят е получавал обезщетения за временна неработоспособност и майчинство, изключени от изчислителния период.

Въз основа на н. 6 разширен и не противоречи на тази част от процедурата на Кодекса на труда за определяне на средната дневна работна заплата във всички случаи (включително изчисляване на отпуск), при условие че процедурата за изчисляване на средната работна заплата на периода за сетълмент са изключени официални празници, установени от законодателството на RF.

по заповед на работника или служителя е работил по един уикенд. Той отчита дали в действителност тя е работил?

Не. Дни преброени по график петдневна работна седмица (с изключение на платени отпуски). Натрупаната сума за работа през този ден, включени в изчисляването на средните доходи.

Как да се определи средната работна заплата, ако периода на плащане, не е всъщност добавя заплати или действително отработените дни или периода се състои от времето, са изключени от изчислителния период?

В н. 5 Процедура при условие, че ако служителят за периода на фактуриране всъщност беше добавен заплати или действително отработени дни или този период се състои от време, са изключени от изчислителния период по реда на ал. 4 на този закон, среден доход се определя от сбора на възнаграждения, действително оценени за период преди равна на населеното място.

Можете да вземете предвид следните случаи.

Периодът на сетълмент работил един ден след изчисляването на средните доходи се извършва въз основа на това, прекарах един ден - 250 рубли. 1.4

където 1, 4 - в превод работен ден в календара.

Дали в това дълго отсъствие от последващо увеличение на средните доходи с увеличение на организацията на тарифните такси, заплати, възнаграждения, обезщетенията за квалификация категория (клас ранг на дипломатически ранг), квоти за специални условия на обществената услуга?

Да, с увеличение на организацията (клони, под) тарифните ставки (заплати, възнаграждения), размера на допълнителните такси за квалификация категория (клас ранг, дипломатически ранг) и специални условия публичната служба от средното покачване на приходите по реда, предвиден в параграфи 15 и 16 Поръчка.

Как да се определи средната работна заплата, ако срокът за фактуриране и до периода на фактуриране всъщност не е добавен заплати или действително отработените дни?

Параграф 6 от процедурата, предвидена в случаите, когато работникът или служителят за периода на фактуриране и до периода на фактуриране е действително начислените заплати или действителните отработени дни. В този случай, средната работна заплата се определя въз основа на размера на заплатите. действително начислени за служителите действително отработените дни в месеца на настъпване на събитието, което е свързано с опазване на средните доходи.

В този пример, средните дневни приходи за платена отпуска се определя като 450 рубли. 7 и умножено по продължителността на отпуска в календарни дни - 14.

Как да се определи средната работна заплата, ако в периода за плащане, преди периода на плащане, и преди събитието, което е свързано с опазване на средните доходи, има действително начислени заплати или действително отработените дни?

Ако служителят по време на периода за плащане, преди очакваната периода до задействане на събитието, което е свързано с опазване на средните доходи, е действително начислените заплати или действителните отработени дни в организацията, средната работна заплата се определя въз основа на митническата ставка, създаден го освобождава заплата. възнаграждение.

В този случай, размерът на спестените средната заплата на служителите се определя по следния начин.

Тъй като работникът или служителят в периода на фактуриране и преди събитието не е имал печалба, от която трябва да се изчисляват от средната заплата, тя се определя от набор от заплатата му:

1000 рубли. 22 дни. х 5 дни. = 227 рубли. 25 копейки.

5 - дневен срок от бизнес пътуване.

В този случай, размерът на спестените средната заплата на служителите се определя по следния начин.

5 - дневен срок от бизнес пътуване.

Тя дава обяснения на съветник трудовите отношения към Министерството на Министерството на Русия SI на здравеопазването Петрова

Свързани статии