Съвременният ритъм на бизнес принуждава постоянно да следят растежа на производителността, тъй като собствениците на стартиращи и генерални директори на световноизвестни корпорации. Разработване на нови подходи за правене на бизнес, увеличаване на търсенето на работодателите на пазара на труда, поканени експерти, оценка на изпълнението на служителите - са взети всички тези мерки, за да се гарантира, че компанията е нараснал в очите на потребителите и клиентите, генериране на приходи и средства за по-нататъшно развитие.
Разумен подход, креативни методи не работят, но да не забравяме за класическите начини: например, идентифициране на безотговорно, и, от друга страна, усърдни служители.
В тази мисия, работодателят не помогне, че друг, като регистър на работното време. Този документ е предназначен да се отнася до времето, през което работникът или служителят е работил върху, но също така прави и пристигането и заминаването от работното място на служителя, заяви информация за разтакаване, отсъствия и закъснения. Независимо от тази обширна функционалност, вестник Счетоводни и пристигане и заминаване на персонала е от полза и в много други случаи, най-важното - да се знае как е необходимо да се провежда и следи за навременното пълнене. Помислете за всички детайли на този въпрос в следната статия.
Защо трябва да се вземе предвид времето?
Писане на заповед и отговорен персонал, което допринася за насърчаване на справедливо и, като следствие, увеличава производителността. В резултат на това - става ясно кой трябва да възнагради и да се увеличи в кабинета и кой намалява темпото на работа и трябва да се обърне внимание на собствената си дисциплина, за да запазят работните си места.
За да се изгради клетки за отглеждане на пъдпъдъци? Как да ги изработи правилно?
В регистъра на работното време, в неговата форма е въведена и по време на грижи, и да се върне на служители с обедна почивка, упражнява контрол върху присъствието на служители на поста си през работно време се взема предвид времето, през което служи на факта, което е особено полезно за служителите на час, и продължителността на ваканциите, постановява, болести, престой и т.н.
И, разбира се, документът отбелязва отсъствия. Завръщайки се в Кодекса на труда, може да се появи на работника след изпичането кръшкане целия работен ден без основателна причина, било поради липса на персонал, с продължителност повече от 4 часа.
За общото работно време е разказана в експерт монолог.
Кой води и как да се запълни?
Списанието е изпълнен с изключително кратко: сред задължителната Графа - индексния номер, името на служителя, дата на влизане, час на настъпване на служителя на работното място и неговата грижа. В допълнение, в отделна колона може да пише на конкретно място, където работникът или служителят е напуснал, и общата сума на времето, прекарано с тях по време на работа за определен период от време. Последно задължителен подпис графика е този, който води дневник.
Регистрирането може да се направи по три начина. На първо място, традиционен ежедневно внимание, което се използва, ако на работния ден се нормализира и се контролира от един и същ брой часове всеки ден. Ако се отдава предпочитание на този път, след това попълнете в списанието, което трябва всеки ден, като се фокусира върху всички служители, посочени в документа.
На второ място, има седмична надбавка, актуална, ако работникът или служителят не работи всеки ден еднакъв брой часове на седмица, но работи на разстояние с фиксиран лихвен процент в договора. От заглавието става ясно, че нов запис списание се появява в края на всяка работна седмица.
И накрая, на трето място, ако организацията служител на гъвкав график, дневник е обобщение запис. За компании, които работят денонощно, за да произвеждат нищо и / или специализирани в извършване на специфични видове работа, като метод на отчитане, е най-оптималното решение.
Периодът от време, през който не е нов запис е от един месец до една година: продължителността на това се дължи на факта, че присъствието на полагането на извънреден труд, често срещащи се при смяна на графиката е ограничена от закона до 120 часа годишно. Следователно запазването на обобщен запис помага много работодатели избягват нарушения на Кодекса на труда на Руската федерация.
За да обобщим
Използването на този документ не е под съмнение - дори на дневна попълване на упълномощен служител не отнема много време, но ангажиране времето на служителите, безотговорно, свързани с делото, ще падне значително.
Обобщавайки всички по-горе статия, струва си да се отбележи, че изсичането на работното време - частна афера на всеки работодател.
За разлика от времето лист, който е предназначен единствено за фиксиране на отработените часове, документът не се изисква от закона. Но правене на бизнес го улеснява значително подобряване на качеството на работните ресурси и ви спестява време. И тъй като времето е пари - не е ли?
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт Петербург)
Това става бързо и безплатно!
В нашата компания също са регистър на работното време. С външния си вид, а персоналът е престанало да бъде късно, по мое мнение, това наистина повишава мотивацията за работа. Тъй като ние имаме система от санкции: 3 до 5 минути закъснение минус 1% от заплатата, на 15 минути - 5%, за половин час без предупреждение и добра кауза лишаване от премии. Ако друго закъснение, тогава се взема средната стойност, но все пак глобата. Също така, с такова списание, винаги можете да докажете, че сте дошъл да работи след работно време или през уикенда и лесно можете да получите почивен ден, стъпка заплати или бонуси. И все пак това е полезно, ако нещо се някои проблеми с намесата на органите на реда. Той ще бъде пряк доказателство за местоположението си, за да работят.
Марина ми кажете, моля, вие сте разработване на наръчник за налагане на санкции? Сега имам задачата - да се разработи Наредба за сметка на работното време - в контекст otprashivany и отсъствията на. TimeCard регулира от Кодекса на труда, както и на това, което ви normativku посочени случаите на прилагане на наказанието? Всеки служител, оспорва наказанието "на време"!
Това списание отразява само физическото присъствие на служителя на работното място. И как да се отчита реалната си работа? Той пристига на време - вън, и изведнъж той беше в работни смени половина в игра на карти, какъв е смисълът тогава отговаря за това списание? Въпреки, че доказателства за отсъствие от работа и разтакаване ще neoproveozhimymi.
Свързани статии