Какво е необходимо време за проследяване
Работно време, продължителността му със задължителни обяд се счупи, се определя от труда или колективния трудов договор. Това е периодът от време, през който работникът трябва да изпълнява задълженията, за които той е в действителност, получава заплата. Трудовото законодателство определя работното време на 40 часа на седмица, както и на вътрешните правила за всяко съоръжение определен график, като се вземе предвид неговото начало и край, както и в началото и в края на обедната почивка.
Спазване на вътрешните правила за труд - задължението на работника или служителя, но има моменти, когато просто трябва да не се яви по време на работния ден. отсъствие от работа Неговата не е била считана за отсъствие, той трябва да уведоми прекия си ръководител и да направи съответното вписване в регистъра на работното време. По този начин, този документ позволява да се помисли действително заетите, както и периоди на бездействие, липсата на работното място и така нататък. В съответствие с член 81, LC RF, отсъствие от работа е липсата на персонал на работното място за повече от 4 часа без основателна причина.
Кой и как да се поддържа регистър на време и обслужване
Задължението за времето за сеч и посещаемост се дължи на едно и също лице, който води на масата, или възлага на някой друг, но в никакъв случай, това трябва да бъде отразено в официалния си или длъжностна характеристика. може да се наложи това задължение, а със заповед на ръководството. Т.е. служителя, който ще отговаря за водене на документация на списанието трябва да носи административната отговорност.
Регистри се правят на хартиен носител могат да бъдат закупени в магазините на офис консумативи или поръчани онлайн. Като цяло, той трябва да бъде такива полета са задължителни, като например:
- серийния номер на записа;
- дата;
- фамилия, име и презиме на служителя;
- времето на пристигане на работа;
- докато откъсване от работа;
- Забележете, където причината е записан в случай на отсъствие;
- Граф подпис. За нарушение на разпоредбите на труда работодателят има право да направите коментар или забележка и се наложи наказание, чиято валидност е дефиниран в една година.
Записите в дневника се правят всеки ден. От дневника е документ, всички страници трябва да бъдат номерирани и се завързва. Обвързването трябва да бъдат запечатани печат печат и подпис на лицето, отговорно за сеч.
Свързани статии