Q: Служител издаде следващия, но преди началото на болен и е в отпуск по болест, платени отпуски получили.
4) в съвпадение с пускането на труда във връзка с обучението (ако работникът е издала такова предварително труда по време на темпериране или след получаване на последното повикване учебно заведение);
Ако причините, изброени в първата част на тази статия да се появят по време на раждането, той се удължава с съответния брой календарни дни, или по искане на работника или служителя неизползваната част е прехвърлено на друг работодател, договорени с мандата на настоящата работна година.
Добър ден на вас, кажете ми, моля, ние имаме тази ситуация: преди празника на работника или служителя се разболява, редът да напусне по-
По силата на чл. 124 LC RF платен годишен следва да бъде удължен или се премества в друг период, определен от работодателя с желанието на работника в случай на временна неработоспособност (гл. 1, ст. 124 TC RF).
Според ал. 18 от Правилника за редовно и допълнително "(одобрени от. Тръби СССР 04.30.1930 N 169) Ако е настъпило увреждане, докато служителят е в, срокът за връщане се удължава автоматично от съответния брой дни, работникът или служителят е длъжен незабавно да уведоми работодателя.
Ако служителят е болен докато са на почивка?
Труда закони гарантират на работниците правото на платен годишен продължителност не по-малко от 28 календарни дни. И няма нищо по-желана за работника или служителя от почивка. Но никой не е имунизиран от подобни проблеми, тъй като заболяването по време на дългоочакваното. Какво трябва да направя, ако един служител е болен по време на официален празник?
В съответствие с член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация в случай на временна неработоспособност платен годишен служител се удължава или отложено за друга дата, определена от работодателя в съответствие с желанията на служителя.
Какво става, ако работникът е бил болен преди излизането?
Добре дошли! Въпросът се отнася до прехвърлянето или удължаване на отпуска. Как да бъде в ситуация, в която е издадена на служител, но преди болните. В този случай, е необходимо да се напише декларация за отмяната или отлагането. Счетоводни казва, че е необходимо да се отмени, тъй като те ще трябва да се преизчисли продажбата. Благодаря ви,
След преглед на вашия въпрос, можем да кажем, че в определени ситуации, работодателят е длъжен да удължи напусне служителя или да го прехвърля на друго време (чл.
Как да се плаща за отпуски за обучение, ако работникът или служителят се разболя по време на сесията, аз се проваля изпити или загубен помощ повикване
Плати, ако по време на празници училище? Трябва ли да се пази празник, ако работникът или служителят не е преминал на сесията или се разболява по време на училищните ваканции? Отговори на тези и други въпроси можете да намерите в тази статия. Материал, изготвен от нашите колеги от списание "Заплата".
Служителите, които съчетават работа с проучвания, допълнително (обучение), работодателят осигурява почивка на базата на (з.
Работник се разболява преди празника
На практика възниква всеки кадър ситуация, в която един служител, който е в докладите, че той е болен и той издаде медицинско свидетелство.
Предишната версия на тази статия е, както следва: "Платен годишен следва да бъде удължен в следните случаи: на работник временна нетрудоспособност; ...". Той ясно определя реда на действията на работодателя - беше удължен с броя на дните, което съвпада с времето на увреждане, потвърди болница листа.
Един служител се разболя докато са на почивка: прехвърлянето или удължаване на отпуска
Няма нищо по-красиво за трудещите се от редовна почивка. Но животът понякога води до промени, а вместо това на слънчев бряг летовник може да са в едно болнично легло. В тази статия ще говорим за това, какви документи трябва да се изпълни и да се счита за почивка, ако работникът или служителят се разболя докато инча
Ако служител е болно, когато се плаща, той може да бъде преместен или удължен в съответствие с част 1 от член 124 от Кодекса на труда.
Изчисляване на обезщетения, ако работникът е бил болен по време на почивката, на почивка, по време на време на празен ход или след уволнението (примери)
Свързани статии