Платен годишен отпуск - това е за определен брой дни в един ред, който е достъпен за всички служители, за да възстановите функционалността за запазването на работното място (позиция) и средната работна заплата за продължително пребиваване (член 114 от RF на LC.).
За възникването на правото на отпуск е необходимо старшинство. Процедурата за изчисляване на осигурителния стаж, която дава право на основна годишна Платеният отпуск се урежда от член 121 от Кодекса на труда. Според промените в Кодекса на труда, изменен списъкът на периоди, за да бъде включен в професионалния опит, който дава право на годишен основен платен отпуск, предвидено в член 121 от Кодекса на труда. На първо място, в списъка на периоди включва период от отстраняване от работа на работника или служителя не е преминал задължителния медицински преглед (проверка), не е по тяхна вина. Определенията, съдържащи се в параграфи 3 и 5 от част 1 на член 121 от Кодекса на труда, в съчетание, и по този начин, се предлага да се включи в продължителността на периодите ", когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудов договор са останали на работното място (позиция), в това число на платения годишен отпуск, официални празници, през почивните дни и другата отпуска дни mye служителите Off ".
Също така се увеличи до 14 дни, максималната продължителност на отпуска, без заплащане, над който тези периоди не са включени в професионалния опит, който дава право на годишен основен платен годишен отпуск. По този начин, за своя сметка празници може да бъде взето свободно. Ако сега професионалния опит, който дава право на платен отпуск не се брои за осми (и всички следващи) година ден престой на почивка за своя сметка, че новите правила ще компенсира само е на петнадесетия ден (чл. 121 КТ).
Правото на ползване на отпуск за първата година на работа от работника или служителя след 6 месеца непрекъсната работа на организацията. Според споразумението между страните платен отпуск на работника или служителя може да бъде отпусната до изтичане на 6 месеца (чл. 122 от Кодекса на труда).
В рамките на 6 месеца от непрекъсната работа платен отпуск по искане на работника или служителя трябва да се предоставя (член 122 от Кодекса на труда.):
1) жени - преди отпуск по майчинство или непосредствено след него;
2) служители на възраст под 18 години;
3) служителите, които приемат дете на възраст под три месеца;
4) в други случаи, предвидени от федерални закони. Оставете се предоставя на служители 28 календарни дни. Той не включва почивки по време на празниците.
При определяне на продължителността на работното време организация режим за освобождаване (6-дневна работна седмица или 5-дневен) това няма значение.
1) служители на възраст под 18 години (минималната продължителност на отпуска - 31 календарни дни);
2) хора с увреждания (минималната продължителност на отпуска - 30 календарни дни);
3) служители на институции за деца (минималната продължителност на отпуска - 42 календарни дни);
4) служители на учебни заведения и учители (минимална продължителност празник - от 42 до 56 календарни дни);
5) прокурори и следователи прокурори (минималната продължителност на отпуска - 30 календарни дни), и др ...
Хората, които работят на непълно работно време, платен годишен отпуск се разрешава по едно и също време с пускането на основната работа (чл. 286 от Кодекса на труда). Ако работата е на непълно работно време на служителите не е работил в продължение на 6 месеца, отпуск се разрешава по-рано.
В допълнение, възможността за освобождаване може да се регулира по-рано в колективния трудов договор или друг местен нормативен акт на организацията.
Отпуск за втората и следващите години на работа може да бъде предоставена в съответствие с графика на почивка през всеки сезон.
Графикът на празници се прави не по-късно от две седмици преди началото на календарната година. Графиката показва имената на служителите, които имат право да напуснат позициите си, структурно звено, в която работят, и планирания брой дни от периода на почивка.
Не е за предоставяне на отпуск на служител в един ред е забранено в продължение на две години.
Годишният отпуск трябва да се предоставя преди изтичането на текущия стопанска година.
Ако причините, които пречат на работника или служителя, за да отидете на почивка, дойдоха в своето начало, нов термин се определя по споразумение със служителя.
Служителите, които са подписали трудов договор за срок до 2 месеца платен отпуск или платено обезщетение пакет в размер на два работни дни в месеца на работа.
По споразумение между работника или служителя и работодателя платения годишен отпуск може да се раздели на части. В този случай, най-малко една част от отпуска трябва да бъде най-малко 14 календарни дни (Чл. 125 от LC RF).
Преглед на отпуск на служителите е разрешено само с негово съгласие. Не се използва във връзка с тази част на отпуск следва да бъде предоставена по избор на осигуреното лице в удобно за него по време на текущата стопанска година, или свързани с отпускането на следващия работен година.
Не е позволено да се направи преглед на празника:
1) служители на възраст под 18 години;
2) бременни жени;
3) работници, наети в работни места с рискови или опасни условия на труд.
Годишен платен отпуск следва да бъде удължен в случаите, когато:
1) на работника или служителя се разболя по време на ваканция;
2) на работника или служителя по време на ваканция извършва публични задължения (ако този закон предвижда освобождаване от работа);
3) в други случаи, предвидени в закон или местна организация регулиране.
Платен годишен отпуск по силата на споразумение между работодател и работник се прехвърля на друга дата, ако не успее да се прави навременното плащане по време на отпуск или служителят е бил предупреден за времето на отпуска за по-малко от две седмици, преди да започне служителя.
В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на работниците и служителите в текущата работна година, може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията, се допуска само със съгласието на съобщението за прехвърляне на служителите на следващата стопанска година. В този случай, оставете трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена.
Работници напускат във ваканция, платени на средната работна заплата (ваканция).
Почивка в заплащането се извършва не по-късно от три дни, преди да започне.
платена отпуска, се изчислява въз основа на средната дневна работна заплата на служителя.
Общата процедура за изчисляване на средната работна заплата при плащане с ваканционен пакет в чл. 139 TC RF.
Благодарение на предложените за въвеждане на нов фактор, за да не се намали продажбата празници - сега тя е 29.4 вместо 29.6. Това означава, че средната заплата ще бъде разделен на по-нисък коефициент, използван за изчисляване на средната дневна работна заплата (Средномесечният брой календарни дни), така че работникът или служителят може да получи голямо количество ваканция (чл. 139).
При изчисляване на средната работна заплата трябва да се счита:
1) заплати, начислени на служителите на тарифните ставки, официални заплати, по парче ставки, като процент от приходите от продажби на продукция (строителство, услуги);
2) заплати, издадени в натура;
3) комисия;
4) такса работници вестници, списания и други медии, изкуство, състоящи се във ведомостта на организацията;
5) Разликата в заплатите на работниците и служителите, които са преминали към по-ниска платена работа (позиция);
6) издига и такси (на klassnost квалифицирано освобождаване, дълъг, комбиниращи сделки, и т.н.) ...
7) компенсацията, свързана с режима на работа и условията на труд (поради регионално регулиране, заплащане за работа в опасни и трудни условия на труд, през нощта, в мулти-режим, почивни и празнични дни, както и извънреден труд);
8) Награди (включително годишен и дългогодишен трудов стаж);
9) други плащания, определени от системата на заплащане.
Трябва да се подчертае, че никакви пари дава на служителите не като възнаграждение (дивиденти по акции и дялове, лихви по депозити, застрахователни плащания, финансова помощ, заеми и т.н.), При изчисляване на средните доходи не се броят.
Материал помощ при изчисляването на средните доходи, не се счита.
Ако периода на плащане на работника или служителя, натрупани заплащане за работа на официални празници или през почивните дни, извънреден труд, работа през нощта, те се прибавят към сумата на плащанията, взети предвид за плащане празници.
Ако периода на плащане на работника или служителя начислени допълнителни такси за изпълнение на строителни работи по други позиции или да работят временно отсъстват служител, те също се добавят към сумата на плащанията, взети предвид за плащане празници.
новите регулации
работното време и времето за почивка
ЕР Смирнова
Свързани статии