Отговорности кадър предполагат създаването на най-добрия режим на служител отношения и работодател да го наеме пълно разбиране и съгласие по всички ключови въпроси от вида на дейностите, които те са ангажирани. Но тази версия на събитията е изключително рядка. Конфликтни ситуации възникват по-често и не винаги са ограничени до моралния риск. Съществени загуби са неприятни и често много значими. Как да бъде в ситуация, в която предприятието е претърпял този вид нараняване? Как трябва да се държат на работника или служителя и работодателя, трябва да направите?

Видове специалист отговорност набиране

Разпределяне на пълна имуществена отговорност на работника, и частична или как иначе той се нарича ограничен. Най-често срещаният Specialist Recruitment има само частично отговорни. При тези обстоятелства, ако вината на работника или служителя се докаже, той трябва да заплати обезщетение, но той, от своя страна, не трябва да надвишава средните доходи на работника или служителя за месеца. Попълнете отговорност възниква само в специално определен брой пъти.

1. На първо място, ако това е отговорност на одобрен състав от Кодекса на труда и други закони, но бъдете сигурни, че имате на федерално ниво на значимост.
2. На второ място, когато бе записано, отделно в договора, сключен в резултат на взаимно съгласие на двете страни.
3. На трето място, по отношение на доверието на служителите добре дефинирана обема на някои материални активи и тяхното последващо незаконно присвояване, повреди или липси.
4. Четвърто, в случаите, когато вредата е направено умишлено, под влияние на алкохол и други форми на интоксикация, включително въздействието на различни видове психотропни вещества.
5. Пето, ако специалистът по човешки ресурси е извършил престъпление или административно злонамерен акт, с който са представили съответните съдебно изречение. И накрая, при тези обстоятелства, когато вредите са причинени в резултат на разкриването на тайните, която е защитена от закона.

Задължения, възникнали от служителя по персонала

Освен това, необходимо е да се знае, че отговорностите са на едно ниво с отговорността. Тя, от своя страна, се разделя в зависимост от това, на което е наложено.

Тя е индивидуална и колективна отговорност. От само себе си се разбира, че индивидуалната отговорност е възможно само когато стойностите се вмени само за един конкретен човек, който е снабден с отделна стая за съхранение на тези стойности. Това, например, старша медицинска сестра вакантно място. Той нарежда на необходимите лекарства и консумативи, е отговорен за тях, за да счетоводния отдел, магазини и разполага с тях за офис. В този случай, те държат в офиса, където се изисква старша медицинска сестра да се поддържа определена температура и влажност на въздуха, за да се предотврати повреда на имущество.

За определяне на колективната отговорност е отделна точка от Кодекса на труда - 245. Тук отговорността идва при същите условия, но има една група от хора, обединени от общи отговорности за използването и съхранението на тях прехвърля в различни видове собственост. Ръководител е специална поръчка, която е заверена бригада, а те, от своя страна, са съгласни с всички аспекти на това и да им podpisi.Tolko тогава отговорността се възлага на отбора.

Ние също трябва да се обърне внимание на това как бъдещата работа на тези екипи е в ход. Бригаден е назначен с одобрението на работодателя, при условие, че по-голямата част от работниците ще гласува този отбор за него. Ако промените бригадира на договора ще трябва да се поднови отново. Наемете допълнителни работници в финансово отговорни бригада може да се разглежда само за становището на вече изграден екип. Обезщетяване някой от екипа на персонала може да бъде, ако е автентично се оказа, че той не е участвал пряко в причиняване на вреда поверено имущество. Например, аз бях в отпуск по времето, когато се е случило.

Когато работникът или служителят трябва да заплати щетите, нанесени?

Има две основателни причини:

1. Преки щети. В резултат на последователни, свързани с увреждане на служителя действие собственост на недвижими вредите следва да се приложи. Не е загубил определен процент от доходите, но реалната щета е направено. Това е, ако активите на дружеството са претърпели загуби, за да компенсирате, които работодателят е принуден да понесе допълнителни разходи.
2. Незаконно поведение. Ако вредата е причинена в резултат на нарушение на труда на всеки аспект на длъжностната характеристика, правилата за безопасност или други правила, установени в производството на вътрешни правила. В случаите, когато е установена отговорността в резултат на неправомерно действие, и това е доказано.

Във всеки случай, ключът към възстановяване, независимо дали изцяло или с ограничена отговорност на служителите, е била и остава виното. Ако служител прави производствено предприятие продукти, е наясно, че по този начин, не само че неправомерно действие, но и причинява имуществени вреди на техния работодател. В този случай, виното има характер на намерението. Ако запасите от товарач спадна кутия скъпи продукти, той не го е направил нарочно, но той трябва да бъдете внимателни. В този случай ние казваме, че вредата е причинена от небрежност.

Това означава, че ако искате да причини вреда на имущество, което да се избегнат прилагането на повече щети или за спасяване на човешкия живот и здраве, на работника или служителя може да го направи, без страх от отговорност. Следователно, при тези обстоятелства, има много нюанси, а участието на работниците и служителите в отговорност е въпрос на доста сложен.

Ако сте като по този начин съществено отговорен служител (включително специалист управление на персонала), трябва да знаете няколко нюанси. Вие ще бъдат държани отговорни само за вида на имота, което е било поверено на ваша отговорност в съответствие с документите. Не устни споразумения са приемливи. Трябва да се изиска ясно описание на работни места, които са включени в най-малкия детайл всички задължения и да осъди действията си в дадена ситуация трябва да бъдат регистрирани.

Вие, от своя страна, трябва да се знае всичко за теб поверено ценности.

Възстановяване на обезщетение на работника или служителя за определена работа

Този процес може да бъде разделен на няколко стъпки.

1. Първата стъпка - опис. Това е, което трябва да разберете точно какво и колко е бил повреден.
2. Втора стъпка - Организацията на официалното разследване. За да направите това, трябва да се създаде специална комисия, за да разберете причината за материални щети или загуба.
3. Третата стъпка - да се намери лицето, отговорно и да го помоли писмен доклад за обстоятелствата около инцидента. Ако такъв доклад не е предвидено, че е необходимо да се определи този момент, след като направи акта.
4. Четвърта стъпка - определяне на директна сума загуба. Ако има колективна отговорност, в допълнение, че е необходимо да се установи вината на всеки един от членовете на екипа, отговорен.

И накрая, най-важното нещо. Как точно да се възстановят щетите. Можете да го направите, както е предписано от съдебна заповед и без участието на съда. Ако размерът на щетите на пострадалия от увреждане на предприятието е по-нисък от средния доход на работника или служителя за последния месец, тя може лесно да бъде възстановена от заповед на съответния работодател. Проблеми възникват, когато един служител не е съгласен с факта, че тя иска да се изправи пред съда, а това е най-типичен сценарий. В тази ситуация, той съди за защита на своите интереси. Ако кадър се съгласи да заплати обезщетение, но не понастоящем нямат такава възможност, тъй като сумата е твърде висока, той може да поиска вноски. В този случай, нотаризирам писмен ангажимент, който предвижда условията за вноски и определения период за погасяване на щетите.

Свързани статии

• гума Работник - работник длъжностна характеристика на гумите