Юлия Egorova (Москва) - лекар по анестезиология-реанимация клиника Phthisiopulmonology PMGU тях. Сеченов. Според второто висше образование - адвокат.
- Защо лекарите да работят на половин процент?
- Защото едно - няма нищо, но две - веднъж.
Във всяка шега, както се казва, само една малка част шеги. Ниските заплати в медицината налагат да се търсят допълнителни доходи. Но, парадоксално, липсва не само на пари - и не достатъчно лекари, толкова много "работа на непълно работно време", като например задължението или извършване на допълнителни площи се срещат в доброволното-задължително. Какви въпроси трябва да се изправят по-често, когато става въпрос за непълно работно време? Ние ще се опитаме да отговорим на най-популярните.
Част за лекар - добър ли е? Можете да си зададем въпроса по друг начин. Искате ли да се извършва на хирурга, който извършва на операционната маса цяла нощ? Или, че терапевтът нали среща в края на работния ден, след като ежедневно задължение? Не трябва ли да се чудя как толкова много лошо podrabotok за пациентите и за самите лекари? Официално, не са провеждани такива проучвания, но не може да има никакво съмнение, че в много медицински грешки обвиняват тежкотоварни деня преди и лекарят много по-малко внимателни и внимателен на втория ден, отколкото би трябвало.
1. Как да се коригира - "комбинация" или "комбинация"?
Комбинирането и на черно - е фундаментално различни форми на организация на труда.
Комбинирането - изпълнение на служител от един и същ работодател, заедно с основната им работа, в резултат на трудовия договор, допълнителна работа и по други професии (позиции) или изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител без отделяне на основната си дейност (член 151 от Кодекса на труда.). Пример: белодробен специалист лекар в допълнение към фундаменталните научни изследвания изпълнява задълженията ERF, заемащи непълно работно време функционален диагностик.
На черно - извършване на служителите друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното си време (член 282 от Кодекса на труда.). Moonlighting може да бъде или външен (работещи в различни работодатели) и вътрешен (работа в повече от нормалното работно време, ако се състои от служителя). Пример: лекар да работи по трудов договор от 9 до 15, дежурен в спешното отделение на същата болница 15-9, или през уикенда.
2. Как да се разграничи от извънреден труд на черно?
Има няколко фактора, които определят комбинацията: работникът или служителят има основното място на работа, трябва да изпълнява задълженията си в свободното си време това прави редовно и редовно получава заплащане за това. Трудовото правоотношение с работника или служителя се определя въз основа на трудов договор. В този случай, трудов договор, трябва да се има предвид, че работата е комбинация. Това означава, че ако лекарят завършва дневна смяна до 15 часа, дежурен на рецепцията (особено след като това е друго структурно звено на болницата), той трябва да отиде по-далеч, въз основа на трудов договор. В този случай, тя е плуралистична. Друго нещо, което, ако един лекар, който трябва да бъде дежурен в рецепция болен. След една или две дежурен, за да бъде с друг лекар извънреден труд.
3.Sovmestitelem може да поеме всякаква работа?
Има законови ограничения за на черно. Работа на няколко места е забранено за лица под 18-годишна възраст, както и тези, които работят в опасни и опасни условия на основната работа, е забранено да се комбинират при същите условия. Тя ще изглежда, че това правило е напълно се възползва от възможността да спечелят малко пари в клиниката TB или спешното отделение, но, въпреки това, като непълно работно време равенство, включително домашното, в тези институции е възможно. Както и да е, ако подредите плуралистична да работят в опасни и опасни условия, това е полезно да има сертификат от основното място на стопанска дейност, където отсъствието на такива условия.
4.Est дали законодателни ограничения за работа на непълно работно време?
- медицински и фармацевтични работници имат право да работят на непълно работно време, макар и да се определят по-кратки работни часове (с изключение на работата, за която санитарни ограничения, установени от нормативните правни актове на Руската федерация);
- за медицински и фармацевтични работници - не повече от половината от месечната норма на работното време, изчислен от установената продължителност на работната седмица;
- за медицински и фармацевтични работници, чиито половината стандарт работно време от основната работа на най-малко 16 часа седмично, - до 16 часа седмично (например, в инфекциозен или туберкулозен болница работна седмица е 30 часа, половината от него, съответно, 15, и комбиниране на скоростта ще бъде 16);
- за лекари и медицински персонал на градове, области и общини, в които има недостиг от тях - в рамките на месечната норма на работното време, изчислен от установената продължителност на работната седмица. Интересен въпрос - дали е налице липса на лекари в града - е решен в този случай на нивото на RF субекти и местните власти.
5. Възможно ли е да се съчетаят на работното време?
Да, но не всички и не винаги: педагогическа работа на висококвалифицирани специалисти в условията на комбиниране със съгласието на работодателя може да се извърши в образователните институции на специализирано обучение и преквалификация на кадрите основни работни часове с платени в основната им работа.
6. Има ли част разглежда на черно?
Не, не всеки. Те не се считат на черно и не изискват сключване на следните дейности на трудовия договор:
а) литературно произведение, включително работата на редактиране, превод и преглед на отделни произведения, научни и други творчески дейности без класове на пълен работен ден положение;
б) Извършване на медицински, технически, счетоводни и други експертиза със заплащането,
в) педагогическа работа на почасова база в размер на не повече от 300 часа на година (това е 4 чифта на седмица);
г) осъществяване на консултации висококвалифицирани институции и други организации в размер на не повече от 300 часа годишно;
7. Как може работниците на непълно работно време на дежурство двадесет и четири часа, ако работното време е ограничен?
Като общо правило, плуралистични работно време не трябва да надвишават 4 часа на ден, но когато промените схемата на основния работник на непълно работно време могат в свободното си време, за да работят на пълна промяна. Ако основната работа на непълно работно време работник по някаква причина, далеч от работа, сроковете не се прилагат.
8. Може да бъде на черно проценти с една четвърт?
Минимален плуралистична работно време не е зададен, което означава, че не е задължително да бъде половин или една четвърт "залози". Шаблонът остава в държавните институции, за да се опрости tabelirovaniya работно време и работни заплати, а в частните клиники, които предпочитат заплати на час или на парче курс и може да се съгласи с по-кратка продължителност на работата.
9. Има ли постоянните работници имат предимство пред плуралисти?
Понякога има чувството, че плуралисти са на работа по отношение на правата "Bird", в сравнение с постоянните работници. Законодателят премахва възможността за тази разлика, като месечните всички права и гаранции за обезщетение на работниците. Независимо от това, малки разлики в правната уредба на работата има плуралистични. границите на работното време вече са изброени по-горе.
10. Трябва ли служителят да уведоми главния работодател на работа на непълно работно време?
Не е правно задължен да. Но трябва да се обърне внимание на факта, че работодателят може да направи, за да клауза трудов договор изисква от работника или служителя да го информира за сключване на трудови договори. С подписването на този договор, работникът или служителят получава ангажимент. Но ако в договора не е пряко указано какво санкции биха довели до нарушаване на това, най-вече, работодателят не може да накаже един служител не е го е уведомил за комбинацията.
11. Необходимо ли е да въведете информация за работата на непълно работно време в книгата на труда?
12. Ако работник на непълно работно време може да работи само половината от времето, това означава ли, че че той може да получава само половината от заплатата?
Това не е така. Има обстоятелства, които позволяват на непълно работно време, плащат повече от нивото на установения заплата. Фактът, че TC дава възможност да плати за работата на служителя, в зависимост от производството (чл. 285 от КТ RF). По този начин, когато се установява стандартизирани задачи количество налична плащане пълна заплата, ако подобряване съвместимостта извършване на количеството работа, която съответства на нормата на персонала земята. В този случай, размерът на времето, прекарано на изпълнението на работното време не е от значение. В допълнение, работодателят може да възлага премия на непълно работно време стимул за интензивността, премиум допълнителни такси.
13. Има непълно работно време да се сложи почивката си?
Да. Съгласно член 286 от Кодекса на труда при непълно работно разчита отпуск от най-малко 28 календарни дни. И на непълно работно време работник има право на отпуск по едно и също време с пускането на основната работа, дори и по-малко от 6 месеца. Ако работник на непълно работно време, като се използва ваканция предварително, отхвърля, че няма да променя календарната година, работодателят може, в съответствие с член 137 от Кодекса на труда, за да удържи от заплатата на служителя, платени за "незаслужени" ваканционни дни. Ако превишите часовете за почивка на основното място на работа по освобождаването на непълно работно време, за да работи повече за разликата на ден трябва да се дава на един уикенд за своя сметка. Но оставете проучване не е предвиден за непълно работно време, но в случай на такава основна работа, с други организации, служителите имат право да вземат неплатени почивни дни. Ако поръчката за комбиниране на служител заема позицията, на която удължен платен годишен отпуск, предвидени от закона, въз основа на чл. 115 TC RF тя следва да получи по-дълга почивка.
14. Има частично изплащане на болнични?
15. е просто отхвърли плуралистична?
Не. Трудовият договор с плуралистична може да бъде прекратен по общите основанията, предвидени в чл. 77 LC RF. Въпреки това, чл. 288 TC RF уточнява допълнително основание за уволнение - добре дошли на една и съща позиция на постоянен служител. В този случай, плуралистичната нужда да уведоми писмено за две седмици. Моля, имайте предвид, че това е договор, сключен за неопределен период от време. Срочен трудов договор, сключен с плуралистична, тя не може да бъде спряно поради тази причина.
16. Изразява на черно Включени като цяло и преференциално старшинство?
В момента не, но на счетоводните норми на старшинството се променят непрекъснато, и няма сигурност, че към момента на изчисляване на пенсиите, всичко ще си остане както е сега. Освен това, в някои случаи (за мениджъри и висши и старши медицински сестри) придобиване на професионален опит, свързани с опазването на общественото здраве се взема под внимание за пенсия за прослужени години. Това е още един аргумент, за да се направи на черно официално да бъде вписано в книгата на работа, както и за поддържане на трудови договори и копия на наемане и освобождаване поръчки.
17. Работата по комбинацията става основен. Как е по-добре да издаде?
В рамките на разумни граници
На черно - не е само част, но пълно и правна трудовата активност и на служителя, както и на основната работа, може да разчита на зачитането и защитата на техните права. Първо гаранция на тези права е правото на комбиниране на проектирането, сключването на трудовия договор и въвеждането на информацията в работната книга.
Разбира се, има начини и средства, за да се придвижва ограниченията на работното време, но си струва да припомним, че тези ограничения са предназначени да се грижи за здравето и безопасността на работника или служителя. Тези, които почиват лошо, може да не работи добре - това е полезно да се мисли за преди да вземе още няколко нощно дежурство.
Свързани статии