На тази страница:
Добив на болницата включва временна нетрудоспособност. Тя е във връзка с това се присъждат съответната компенсация. Но това, което сложи плащания на работника или служителя, ако той напуска службата на отпуск по болест периода на действието. Законът е даден по-скоро неясни отговор на този въпрос, но тя все още е правилният курс на действие съществува.
А болен служител е дошъл на работа: заплатата или ползите остават?
Редица работодатели смятат, че е необходимо да се натрупват ползи. Те работят на следните аргументи:
- В член 183 от Кодекса на труда става ясно, че работодателят е задължен да изплаща обезщетенията в цялата болница, продължителността на което може да се определи само от лекар. Само специалист може точно да се определи дали едно лице е в състояние да работят. Поради това, фактът, че един служител, чието служебно правоотношение в болницата, не е доказателство за способността му да работи.
- Болнични включва освобождаване от работа: работникът или служителят не е длъжен да постъпи на служба. Доброволният труд е, когато човек идва до услугата по желание, работодателят е длъжен да заплати не е така.
Всички тези аргументи се провеждат, обаче, въпреки тях, работодателят е длъжен да плаща заплати. Това е оправдано, както следва:
Дали това RFP инструмент нарушение замяна?
На пръв поглед, с натрупването на обезщетения за работодателя, вместо на RFP не бяха в опасност. Ръководителят просто не се показва в таблицата дните, в които действително отработените служителя. В действителност, ако един служител е настроен лоялен, нищо няма да се случи. Но работник недоволен малък размер на таксите може да поиска от Инспекцията по труда. В този случай, фирмата може да има проблеми.
Работникът е достатъчна, за да осигури на инспекторите доказателства, че той е бил в служба в дейността на болен период отпуск:
- Свидетелски показания.
- Преписка с работната станция.
- Подписи върху документа.
- Украсени лист за пътуване.
- Правенето на пари обратно в брой.
Ако Инспекцията по труда установи, че работодателят не е платил заплатите на персонала (дори и при изчисляване на обезщетенията) се определя административно наказание глоба. Наказанието, предвидено в член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. След внимателен преглед на работника или служителя, ще трябва да го обвинят, не по-рано платени заплатите. Размер Болест полза се намалява количеството на промени отпадъци. Ако плащането се компенсира с премии, образувана просрочие. Трябва да плати лихва върху нея, както и глоба. По този начин за погрешно действие работодател може да бъдат изправени пред значителни загуби. Затова е по-добре първо да го направя така. На обезщетение за неползван заплата не носи никаква полза, но това може да доведе до повишаване на разходите.
Възможно ли е да предизвика служител в болницата?
Какви такси може да се плаща?
Обикновено работодателите плащат служители, които с болницата рано от предвиденото, като обезщетение:
- Материал помощ. Работодателят има право да предостави своята финансова помощ на служителите. Ако размерът на помощта ще бъде по-малко от 4000 рубли, сумата няма да бъде предмет на данък върху личните доходи в съответствие с параграф 28 от член 217 от Данъчния кодекс.
- Награда. Изчислено за периода преди или след болницата. Награда не може да бъде назначен в периода на временна неработоспособност, тъй като ще възникване на данъчните въпроси, за които тя е била платена. Възнаграждението следва да съответства на местните точки от Закона за бонуси. Парите не могат да бъдат издадени по причини, които не са в акта.
Някои работодатели да предоставят на служителите за преждевременно напускане на болницата възможност да поеме "неформална" свободно време, през което време се изчислява заплатата.
Възможно ли е да се предотврати на работника или служителя на работа?
Много компании, с цел да се избегне объркване, всички забраняват на служителите да дойде на работа в периода на болницата. Съответният забраната се вписват в местните актове на предприятието. Мога ли да го направя? Има две противоположни мнения по въпроса:
Или служител, който наруши разпоредбата на местната акт може да бъде наказан. Като наказание се прилага лишаване от печалбата или дисциплинарни мерки.
Съвет! Обикновено, всички финансови въпроси, свързани с работата по време на отпуск по болест, на работника или служителя и работодателя се обсъждат неофициално.
Свързани статии