В разгара на почивка sezon.My за финансова грамотност, но тъй като редактори портал "MOE медии", за да се разбере нюансите на изчисляване ваканция, пътуване и болница (за всеки случай :)
Всеки служител на работа по трудов договор, има право на платен отпуск с продължителност 28 дни всяка година. Правилник за почивка, предвидени в глава 19 от Кодекса на труда. През календарната година, на работника или служителя може да отнеме 28 дни почивка - да се разпадне по време на този период, или да използвате изцяло. Първата версия по силата на закона може да напусне след 6 месеца непрекъсната работа на един сайт. Но в съгласие с ръководството на почивка mozh- но да се вземат преди. Ако служителят работи повече от година, той може да вземе почивка по всяко време. Holiday заплащане начислени служител, преди да напусне за почивка или преди уволнението, когато работникът или служителят получава парична вижда компенсация за неизползван отпуск.
Как да се изчисли на празника?
Счетоводни се отнася за предвидената периода, през който разчита ваканция, и изчислява общия размер на приходите на работника или служителя за това време. Общият доход включва: заплати, надбавки и допълнителни плащания, плащания за специални условия на труд, мотивиращи плащания, свързани с възнаграждението. Общите приходи не включват: финансова помощ, болница и майчинство, пътуване, ваканция, някои поощрителни плащания. След това, трябва да се изчисли средните дневни доходи. Ако работникът или служителят е работил през последните 12 месеца, без периоди изключени (болница, да бъдат освобождавани), средната дневна работна заплата се изчислява по следната формула, одобрена с Решение на правителството номер 922: средните дневни печалби = общите приходи / 12 / 29.3 (средномесечният брой на календарните дни). Ако служителят е работил по-малко от една година и (или) в работата, са били изключени периоди, средната дневна работна заплата се изчислява по различен начин. Първо, разберете броя на дните на месец е работил в пълен размер: броя на дните, в напълно работил месец = броя на месеците / 29.3 (средномесечният брой на календарните дни). Тогава разберете броя на дните, през всеки месец, което е непълно изготвят: на броя на работните дни в месеца, 2 = 9.3 / к Броят на дните от месеца, количеството на отработените дни през този месец. След това съберем всички резултати и стойността получаваме броя на дните в периода на фактуриране. След това можем да изчислим средната дневна печалба: средните дневни печалби = размер на плащанията в периода на фактуриране / брой календарни дни взети под внимание при изчисляването на общите приходи. Според закона за данък върху личните доходи, удържан от продажби, и да плащат премии. Вноските трябва да бъдат оценени на почивка в същия месец, когато те са били начислени. Яма поддържа на продажба на плащане.
При изпращане на служител в командировка работодателят е задължен да организира пътуване за изчисляване на издаване на служителите.
Ще бъде необходимо да се издаване:
- авансово плащане на пътните разходи до мястото на командироването и обратно;
- пари за настанителна заповед;
- Дием.
В допълнение, работодателят е длъжен да запази на работника или служителя за целия период на неговото временно отсъствие на средните си доходи.
Изчисляването на средните доходи с на движение
Изчисление на пътуване в средната работна заплата е с помощта на период от една година или дванадесет месеца. Ако прекара по-малко от една година, в рамките на което е действително изразходвани. Ние изчисляваме действителния брой отработени дни. По този начин ние не забравяйте, че броят им не включва болница, временен период инвалидност, намирането на отпуск по майчинство, в платения годишен отпуск и т.н. Определяне на общите приходи. Всички плащания, получени от служителя по време на периода на фактуриране, сгъваеми (с изключение на плащанията което работникът или служителят е получил по силата на закона, а не за времето, работил). Уточнете средните дневни доходи, т.е. Общите приходи, разделени на действителния брой отработени дни. Ние разберете колко трябва да се зарежда за пътуването. Има предупреждение: среднодневното възнаграждение се умножи по броя на работните дни екскурзии, почивни и празнични дни не са включени.
Sick Pay
В основата на компенсация на временна нетрудоспособност служи представяне работодател отпуск по болест, който се издава, когато при следните обстоятелства:
- болест на работника;
- Трябва да се грижат за болни членове на семейството, включително за малки деца;
- регистрация на отпуск по майчинство (ОЛП).
Как да се изчисли платен отпуск по болест
За да се определи количеството на болни плащания за отпуск, е необходимо да се вземат предвид: Условия за получаване на отпуск по болест (болест, се грижат за болен роднина, отпуск по майчинство). Средната работна заплата в размер на приходите за последните 2 години. опит на служителите. В парчето на заплатите на 100% от хората с увреждания се компенсира, ако опитът е повече от 8 години. 80% - при наемането на работа на 5 години. В случаите, когато тя е по-ниска, можем да очакваме само 60% от болницата. При изчисляване болен период на отпуск по майчинство не е взето под внимание. Част от хората с увреждания се изплаща в пълен размер, независимо от продължителността на трудовото правоотношение. Единственото изключение е ситуация, в която работникът или служителят е работил по-малко от 6 месеца. След това се изчислява в размер на минималната работна заплата.
от Александър Aseev
Свързани статии