_________________________________ (наименование на организацията)
РАБОТА оптика ОПИСАНИЕ продавача
1. Общи положения
1.2. Служителят се назначава и освобождава от длъжност в съответствие с приложимото трудово законодателство ред със заповед на ръководителя на _________________________.
1.3. Докладите за наетите лица директно да _______________________.
1.4. квалификационни изисквания:
Професионалното образование в специалност "Медицинска оптика" на или "Фармация", без да изисква стаж.
1.5. Работникът се ръководи от:
- вътрешни правила за труд;
- заповеди и инструкции на ръководителя на организацията;
- тази характеристика.
1.6. Служителят трябва да знае:
- принципи на организация на фармацевтични услуги;
- свойства на устройства, правила за експлоатация и очила за съхранение, контактни лещи, използвани в оптичните устройства;
- Основи на трудовото законодателство;
- правила за работа;
- регулации върху труда и противопожарна охрана.
1.7. При липса на функции на служителя се извършва от ____________________.
2. ОТГОВОРНОСТИ
2.1. Чрез отвръщане очила на населението и здравните организации предмети, контактни лещи.
2.2. Няма поръчки за производство и ремонт на очила, прави малки ремонти очила, с помощта на необходимите оптични устройства.
2.3. Провежда счетоводство и отчетност документация.
2.4. Провежда санитарно-образователна работа сред населението за използването на очила, контактни лещи.
3. Право на работниците
Служителят има право да:
3.1. Осигуряване на него работата си, поради трудов договор.
3.2. На работното място, подходящо държавните регулаторни изисквания за охрана на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор.
3.3. Своевременното и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работа, количеството и качеството на извършената работа.
3.5. Пълен точна информация за условията на труд и професионални изисквания за безопасност на работното място.
3.6. Обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в съответствие с процедурата, установена в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
3.7. Асоцииране, включително правото да образува и членува в професионални съюзи за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси.
3.8. Участие в управлението на организацията в Руската федерация, предоставена от Кодекса на труда, други федерални закони и колективни форми на споразумението договаряне.
3.9. Колективното договаряне и сключване на колективни трудови договори, чрез своите представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор, споразумения.
3.10. Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси от страна на всички не означава забранено от закона.
3.11. Резолюция на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, предвиден в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
3.12. Обезщетение за вреди, причинени на него във връзка с изпълнението на задълженията на работни места, както и обезщетение за неимуществени вреди в начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
3.14. Получаването на материалите и документите, свързани с тяхната дейност.
3.15. Взаимодействие с други части на Възложителя за решаване на оперативни въпроси, свързани с професионалната им дейност.
3.16. Даване подчинен задачи на служителите, задачи кръг от въпроси в рамките на своите отговорности.
3.17. Мониторинг на изпълнението на целите, на навременното изпълнение на самостоятелни задачи и задачи, работата на подчинените служители.
3.18. Да се изисква от ръководителя на организацията, за да съдейства за изпълнението на техните задължения.
3.19. Запознайте се с проектите на ръководителя на организацията, свързана с дейността на един работник.
3.20. Прави предложения до ръководителя на организацията за дейността му.
3.21. Получаване на служебна информация, необходима за изпълнението на техните задължения.
4. ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТНИК
- съвестно изпълняват задълженията си, възложени му от трудовия договор и длъжностната характеристика;
- да се съобразят с вътрешни актове;
- наблюдава трудовата дисциплина;
- отговарят на установените стандарти на труд;
- в съответствие с изискванията за защита на труда и безопасни условия на труд;
- грижи за имуществото на Възложителя (включително на имуществото на трети лица, притежавани от работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота) и други служители;
- незабавно да уведоми работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително трета имот страна, намираща се на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота).
5. ОТГОВОРНОСТ
Служителят е отговорен за:
5.1. За неточно изпълнение или неизпълнение на задълженията си по настоящия длъжностна характеристика - в рамките на ограниченията, определени от трудовото законодателство на Руската федерация.
5.2. За престъпления, извършени в хода на своята дейност - в рамките на ограниченията, определени от административно, наказателно и гражданско законодателство.
5.3. За имуществени щети - в рамките на ограниченията, определени от труда и гражданското законодателство.
6. УСЛОВИЯ И ОЦЕНКА НА РАБОТА
6.1. режим на работа на работниците се определя в съответствие с вътрешните правила, установени от Възложителя.
6.2. Оценка на работата:
- редовен - провежда пряк ръководител по време на изпълнението на трудовите функции на служителите;
Свързани статии