След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:
трудовите договори на работниците на условие за издаване на лична облекло е задължително.
Обосновка за сключване:
Съгласно чл. 219 TC RF, всеки служител има право да се осигури индивидуална и колективна защита в съответствие с изискванията за защита на труда за сметка на работодателя. По силата на първата статия. 221 TC RF да работят в рискови или опасни условия на труд, както и извършената работа в специални температурни условия или служители, свързани със замърсяването са дадени безплатно преминал задължителен сертификат или декларация за съответствие на работни дрехи, специални обувки и други лични предпазни средства (по-нататък - ЛПС ), както и промиването или неутрализиращи агенти в съответствие със стандартните правила, които са създадени по ред, определен от Министерския съвет.
Част втора на чл. 57 LC RF определя условията, необходими за включването на трудов договор. Условия за издаване на лични предпазни средства (включително защитно облекло), това правило не го прави. Следователно това условие в този случай не е необходимо да бъдат включени в трудов договор * (1).
Въпреки това, трудовия договор могат да се предвидят допълнителни условия не влошаване на положението на работника или служителя, в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местните разпоредби.
По съгласие на страните по трудов договор може да включва и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местното законодателство и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, произтичащи от условията на колективния трудов договор, споразумения , Неуспехът да се включат в трудовия договор на някой от тези права и (или) на работника или служителя и задълженията на работодателите не могат да се считат за отказ да упражнява тези права, или изпълнението на тези задължения (на четвърти и пети чл. 57 от КТ RF). По силата на втората част на чл. 22 на Кодекса на труда работодателят е длъжен да се съобрази с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, местните разпоредби, колективни трудови договори, споразумения и трудови договори.
По този начин, в този случай, състоянието на издаване на работни дрехи могат да бъдат включени в договора за наемане на работа в случай на взаимно съгласие на работника или служителя и работодателя. Въпреки това, липсата на споменаване в трудовия договор за издаване на работни дрехи няма да е в нарушение на трудовото законодателство и няма да влоши положението на работника - в този случай, облеклото трябва да бъдат предоставени от работодателя по силата на споменаване на тази в колективния трудов договор е в сила в организацията.
Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Першин Елена
Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Виктория Комарова
Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.
* (1) Съгласно седми част от втория параграф на точка. 57 се изисква предоставянето на Кодекса на труда относно гаранции и компенсации за работа във вредни и (или) опасни условия на труд, за да бъдат включени в трудовия договор. Съответно, по чл. 221 TC RF гаранция за да се гарантира на служителите PPE във връзка с работата с вредни безопасни условия на труд и (или), подлежи на задължително включване в трудовия договор.
Свързани статии