FMS уебсайт бях готов разпечатка, но за пореден път, интересни неща. Виж поста по-горе, както и на сайта им всичко някак си като цяло и като цяло
Може ли някой да се интересуват от: FMS сайта
Разпоредби на спогодбата е предвидено значително опростяване на престой и извършване на трудова дейност на територията на Руската федерация за работниците мигранти, които са граждани на Република Казахстан и Република Беларус, са правно и законно заети с трудова дейност на територията на Руската федерация.
Труда дейност на работниците-мигранти, те извършват на територията на състоянието на заетостта в съответствие с нейното законодателство въз основа на трудов договор.
За сключването на работника мигрант на трудов договор е документите за работодателите, предвидени в трудовото законодателство условия за състоянието на заетостта, както и на документа (ите), потвърждаващ (д) законността на установяването на работник мигрант, на територията на държавата на заетост.
Водолей. Tramp RU, мила ти ми консултант +. БЛАГОДАРИМ ВИ, за да четат и други форуми по темата. Друга дама пише, че FMS тя беше казано, че ако картата миграция целта на посещението означава - частни. наемат nizya. Отново, със срок на трудовия договор, ясно изглежда е, че те удължават регистрация за период TD, но твърде дълго Федералната миграционна служба не се отнася. След това въведете за 1 година - на всяка база. Тези на пръв поглед малки неща, но много важно. Тук е още една точка 5.2 на този материал ще бъде прочетен
5.2. Гражданите на Република Беларус и Казахстан
Водолей.
Отново, със срок на трудовия договор, ясно изглежда е, че те удължават регистрация за период TD, но твърде дълго Федералната миграционна служба не се отнася. След това въведете за 1 година - на всяка база.
Такава привидно малки неща, но много важна
Водолей. Аз ви пратих в PM All-подробна информация, свързана с трудовото правоотношение с чужденци, използвайте цялото ръководство за персонала, чуждестранни работници.
Водолей.
1. Особености на срочен трудов договор
1.1. Сключването на срочен трудов договор
Срочен трудов договор може да бъде сключен за заетост в случаите, предвидени за:
- ч. 1 супена лъжица. 59 LC RF (в зависимост от естеството на работата или условията на неговото изпълнение);
- ч. 2 супени лъжици. 59 TC на Руската федерация (по споразумение).
При сключването на договора в двете си допълнителни условия трябва да включват:
- за причината и въз основа на договора по отношение на съответния член от Кодекса на труда;
- срока на валидност на договора. В този случай, може да се дефинира като определена дата, или настъпване на събитие.
Максималният срок на временен трудов договор - 5 години (.. Част 1 на член 58 от Кодекса на труда), освен ако не е предвидено друго от федерални закони.
В този и в този случай, вие нямате основание за сключване на срочен трудов договор!
Е, след като отстранява въпросите вероятно реализирани.
Водолей.
Трябва да се отбележи, че трудовият договор с чуждестранен работник може да бъде прекратен по общи признаци, установени в Кодекса на труда. Освен това, трудовият договор с работника или служителя може да бъде прекратен в случай на отмяна на разрешението за работа или изтичане на разрешително за работа.
Издадена прекратяване на трудов договор с чуждестранен работник, както и с руските работници, в съответствие с чл. 84.1 от Кодекса на труда.
За ваше сведение. Форма, процедура за поддържането и съхранението на трудови книжки, трудови книжки реда на производствени заготовки и да предоставят на своите работодатели, одобрени от Резолюция № 225, както и Указ на Министерството на труда на Русия N 69.
Знаете ли, че? , Аз нямам
Водолей. Tramp RU, За трудови книжки издават ясни - това не е новина. Дори тук, на работната книга. все още трябваше да се види колективно фермера, увити - Само TC заяви, че новият модел (което аз byaka!) Аз имате в лична история от списанието пусна по този въпрос
то Spasibki паниката беше кратко, аз имам всичко се оказа добре, само последният се оказа чужд гражданин с "любопитни малка книжка", всъщност защо започнах да копаеш.
О, колко прекрасни открития
Подгответе просвещение дух,
И опитът на сина на твърди грешки,
И гения, парадоксите на един приятел,
Имаше такава ситуация: Казахстан гражданин дойде да си намеря работа в Москва. ЕТА имаше в региона Саратов, можем ли да го вземе на работа в Москва?
Amasari. Имаше такава ситуация: Казахстан гражданин дойде да си намеря работа в Москва. РВП него. дори в региона Саратов, можем ли да го вземе на работа в Москва?
Amasari. Да, можете.
Същото. При сключването на трудов договор, гражданин на Казахстан следва да представят определени документи на работодателя (чл. 65 от RF КТ).
Като гражданин е длъжен да потвърди валидността на установяване на територията на Русия (чл. 4 от споразумението). Това може да стане с помощта на следните документи (член 2 от Закон N 115-FL.):
- пребиваване;
- временно разрешение за пребиваване;
- Visa и (или) миграция карта;
- не е предвидено друго от федерален закон или в международен договор на документа, потвърждаващ правото на чужд гражданин да остане (пребивават) в Руската федерация.
Свързани статии