Негодуванието, объркани въпроси, които нямат отговори, чувство за несигурност и предпоставките за формирането на съмнение в себе си - лошо предчувствие остава с кандидатите, които не са преминали психологически тестове при кандидатстване за работа. Хората имат усещането, че трудно и не е ясно какво и как да се измери тестовете са неточни, погрешно, както и за най-чувствителната, дори унизително и враждебни. Кастинг на оборотите чрез HR-психоанализата е травматичен и плашещо. Редки мениджър персонал отнема труда да се запази спокойствието на заявителя и да обясни грешката. Изразяване на резерви, може да наруши и да бъде източник на допълнителен стрес в бъдеще.
Психологически тестове могат да бъдат разделени в три основни групи: интелигентни, лични характеристики и междуличностните отношения. Тези тестове са полезни за психологическа диагностика и подбора на персонал, неговото поставяне, изучаването на мотивацията на служителите, психологическа съвместимост, отстраняване на причините за конфликти в екипа. Има както сложни тестове, които описват лицето като цяло, както и тестове на всеки конкретен качество (например тестове върху способността за самоконтрол, начин на вземане на решения, агресия, вниманието). Понякога се използват проективни тестове, например, кандидатът се изисква да се направи нещо или да тълкува изображението, фото.
Има така наречените стрес-тестове, когато самият поведението на персонала мениджър поставя планираното бариера за взаимно разбирателство, пресяване особено чувствителна. Виждайки мрачен покер лицето или слуха навъсен тон или неудобни въпроси, психически нестабилен кандидат задължително STTs, вземете я враждебност срещу него лично.
Западните личностен тест за правилното прилагане у нас се нуждаят от сериозна ревизия - културен и психометричните адаптация - защото нюансите на манталитет едва доловимо изкривяват резултатите от теста. Скъпо работа по адаптирането на Западните тестове често са ограничени от тяхното прехвърляне. Учудващо е, например, въпросът е как в Ню Йорк е бил изтрит от Сан Франциско? Между другото, в много страни на психологически тестове има строги ограничения: забранено на тестовете за интелигентност, изпълнете тестовете могат да бъдат сертифицирани само психолог, е строго контролирана от личния живот на информация. Тези ограничения са възникнали, разбира се, не е просто така, и след няколко недоволни кандидати спечелиха съдове, които доказват, че психологически щети тестване на интересите на индивида.
В ситуация на вътрешен стрес-тестове на всяко лице, което увеличава многократно. И това, което чувства, че ще се обадя на мир в шпионаж? Отхвърляне и страх - са абсолютно нормални реакции. Не забравяйте, телевизионното шоу Бондарчук "стол"? Принципът на работа на устройството прилича на табуретка детектор на лъжата - сега популярните стоки на украинския пазар. тестване ситуация изгражда психологически неблагоприятна за кандидатите: Хайде, сега ще проверим. Първият имаше съвест, който не може да лъже хората - често само на най-добрите служители, компанията се нуждае в борбата за конкурентно предимство.
Избягването на отговорност, демонстрирайки собствените си некомпетентност, мениджъри човешки ресурси често просто лепило етикети - най-черна работа за психолог. Personalschikov - "eycharov" - също може да се разбира: те са истински хора ", до 28 години." Такива изисквания за възраст, определени от фактори, психологически, емоционално изгаряне на ядреното по тази "работа с lyudyami", както и прословутия ефект на човешкия фактор, който винаги скача изведнъж като на заек жонгльор цилиндър. Просто не винаги предизвика аплодисменти: подбрани и обучени с помощта на най-новите техники за един човек, който изведнъж се увеличава самочувствието, месец отива в друга фирма. Рационално, логично? Това е! И тя трябва да бъде отговорен за мениджъри по човешки ресурси - за да не е избран. Така че се стремим да защитим и застрахова себе си на първо място, до крайност и усложняващи "onauchivaya" процедура по назначаване.
Според един от изводите от класическите Hawthorne експерименти, поставя началото на отварянето на техниките за нефинансови мотивация и стимулиране на персонала, по-изгодно да се извърши психолог, също в съответствие с класически манипулативни рецепцията, ролята на "добро ченге". Защото, ако работниците ще си помислят, че те са допълнително наблюдавани и оценявани с помощта на хитрост, объркващи, а често и не предизвикват пълно доверие на психологически методи (сред които и известният полиграф - детектор на лъжата), това само ще увеличи тяхната тревожност и неудовлетвореност. Така че, ще намали неговата ефективност. Постигането на пълна лоялност и прозрачност, можете да получите обратния ефект - създаване на атмосфера на подозрение и недоверие.
Възможно ли е да подвежда компютъра?
Така че, може би, че това общо nataskannost, способността да се разбере, конвенциите и правилата, способността да се мисли стереотипно и провери? Вероятно да. С иновативната работник мислене неприятен и в много случаи, и то е ужасно да се справим. Търсите същите взаимозаменяеми зъбите за компанията, не се учудвайте, че няма нови идеи и решения, които работят от звънец до момента, когато мениджърът се отдръпва. В края на краищата, връзката със служителя бяха подкопани все още на предварителен етап, загубили най-важното - доверие. Изпълзяват на клавишите за компютърни, кандидатът вече е осъзнал, че никой тук не се интересува от него лично, че той е за работодателя - е преминал стенд пощади.
В този случай, самият човек дава право да лъже - и изпитване, както и за по-нататъшно сътрудничество. В крайна сметка, ако работодателят не иска на работника или служителя, прави опит да се проникне в неговия вътрешен свят, ума отнема рефлекс опит да се защити, да се затвори - това е като намига рязко движение, като самозащита, когато нападнат. И липсата на лоялност към дружеството, което често се оплаква от работодателя може да се коренят именно в неправилна процедура предварително тестване.
В някои фирми правят проверки на списък, почерк изпит. Популярен става ситуационен или изследване на поведението им - кандидатът за поста предложи да се намери модел за решаване на конкретни проблеми, в зависимост от профила на компанията.
Обикновено, когато високо самочувствие, и присъщо на всяко човешко същество, чувство за малоценност, което се нарича съмнение в себе си, рамо до рамо. Всяка от тях има плюсове и минуси. Често показно професионална арогантност, превъзходство демонстрация - опит да се компенсира липсващите самочувствие, а дори и умения.
Пек на такива трикове са най-вече твърде maloprofessionalnyh работодатели. Ако работодателят има нереалистични очаквания и вяра в организационните чудеса, подценяване на стойността на други пазарни фактори и производството, илюзии и фантазии за идеалната служителя - винаги ще има безскрупулни хора, желаещи да създадат волно или неволно тези илюзии, за да им съвпадат. Ако става дума за умишлена лъжа, можете да си спомните правилото: често лежат на когото е страх да каже истината. Ако работодателят не е склонен да приеме истински човек с истински характер и опит, както и формулира фантастично изисквания, там със сигурност са жонгльори ... но ако търсите?
Източник: Огледало на седмицата