Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.
Както се вижда от практиката одит, значителни данъчни рискове в някои случаи организации са пряко зависими от наличието на местни разпоредби, регулиращи трудовите отношения на всички служители на работодателя, както и правилността на попълване на първоначална документация за регистрация за сметка на работното време.
На примера на непълно работно време, помислете за проблемите, възникнали в отношенията с данъчните власти в резултат на грешки при изчисляването на работното време.
Орлова EV ,
Заместник-генерален директор на АД "ASM одит"
Законодателят предвижда задължението на работодателя да настроите режима на работа (член 189, 190 на RF на LC.) И запис на действително отработените часове труд от всеки служител време (член 91 от Кодекса на труда; ... Клауза 2, член 9 от Федералния закон на 11.21.96 номер 129 FZ "On Счетоводство ").
Представяйки тези задължения на работодателя се потвърждава от следните документи:
- график - стандартизирани формуляри № Т-12 и Т-13 №, одобрени. Резолюция на Комитета на руската държавна статистика на 01.05.04 номер 1;
- набирането на персонал - унифициран формуляр № T-3, одобрени. Резолюция на Комитета на руската държавна статистика на 01.05.04 номер 1;
- вътрешни правила, изготвени във всякаква форма.
От особено значение за наличието и редовността на съставянето на тези документи стават в необичайни ситуации, неправилно документиране на което може да доведе до грешка данък работодател при изчисляване на заплати и признаването на някои видове разходи. Степента на намаляване на данъка на риска зависи от съгласувани взаимодействия и разбирателство между персонала и счетоводни услуги на регистрация на документи за персонала.
Наемането на непълно работно време е много чести. Въпреки това, при изчисляване на непълно работно време заплатите понякога се появяват необичайни ситуации, свързани с документирането на трудовите отношения.
Както показва практиката, са доста често срещани спорове с данъчните власти за признаване за данъчни цели на месечните плащания с нестопанска цел, по-специално за размера на плащането за ограниченията на тяхната работа в данъчните регистри. дали разходите, признати плуралистични заплати, които надвишават 50% от заплатата, натрупани в пропорционално на времето, работили или размера на заплатата за чифтосване позиции съответните стандартни единици? Отговорът на тези въпроси зависи от оформяне на документи за персонала.<>/ р
За целите на Sec. 25 от "данък общ доход на организациите" Данъчния кодекс н. 3 на чл. 255 от Кодекса се отнася до разходите за труд стимул за начисляване и (или) компенсационните характер, свързани с режима на работа и условията на труд, в т. Н. обезщетение, предвидено от законодателството на Руската федерация към тарифните ставки и заплатите, за комбиниране на сделки.
Съгласно чл. 252 от Данъчния кодекс, за да се Sec. 25 от "данък общ доход на организациите" Данъчния кодекс данъкоплатец намалява приходите в размер на разходите (с изключение на разходите, посочени в чл. 270 от Данъчния кодекс). Разходите са разумни и документирани разходи (и в случаите, предвидени в член 265 от Кодекса Данъчно - .. загуби), изпълнени (направени) от данъкоплатеца.
Оправданите разходи се разбират икономически обосновани разходи, оценката на които се изразяват в парично изражение; Документирани разходи - разходите потвърдени от документи, съставени в съответствие с изискванията на нормативната уредба руски или в съответствие с обичаите на търговията прилага в чужда страна, на чиято територия са извършени съответните разходи; и (или) на документите косвено потвърждаващи направените разходи (по митническите декларации, със заповед на пътуването, пътни документи, доклади в съответствие с договора за напредъка). Разходите са всички разходи, които са направени за изпълнение на дейности, насочени към генериране на доходи.
Да цитираме документа
Възнаграждение на лицата, работещи на непълно работно време, се прави пропорционално на отработеното време, в зависимост от производство или на други условия, определени с трудовия договор.
При установяване на лицата, работещи на непълно работно време с почасово заплащане, нормализира трудовото възнаграждение, но се прави на крайните резултати за действителната стойност на извършената работа.
Социологическите регулаторните органи, посочени в писмото до министерството на финансите на Русия от 01.02.07 № 03.03.06 / 1/50 и писмо до руския федерален данък служба в Москва от 09.30.05 № 20-12 / 69936. организиране на разходите за труд съвместими посредници могат да намалят данъчната основа за корпоративен данък в размер до не повече от възнаграждението, предвидено за непълно работно време (чл. 284 и 285 от RF КТ), на базата на официалния заплата, която се определя от колективния трудов договор на организацията за чифтосване редовни единици.
Според персонала позиции за "Касиер" предвижда размер на 30 000 рубли. Съгласно условията на трудовия договор на работника или служителя, получена в офиса, които работят на непълно работно време от 0.5 процент. Дали в този случай организацията се данъчните рискове, свързани с документирането на плуралистичната на заплатите?
По наше мнение, данъчните рискове в тази ситуация не възникнат. Отражение на непълно работно време на персонала може да бъде различна. Спомнете си, че всички служители, които работят в компанията, чиито офиси са предвидени за персонал, са на пълен работен ден. И тези, които ще се считат са тези, за които това е основното място на работа, както и част, ако тяхната позиция е, в набирането на персонал. Персонал, се одобрява със заповед на работодателя.
Според трудовия договор на работника или служителя се работи по отношение на комбинирането на вътрешния с почасово заплащане за позициите в съответствие с персонал и официална заплата от 26000 рубли. на месец. По отношение на трудовия договор и реда за работа бележи "с плащане пропорционално на отработеното време." В същото време листове активен работник преминава само веднъж като служител на основната работа. Изчисление на вътрешните месечните плащания се основава на факта, че работникът или служителят изпълнява всеки месец 20 часа на седмица (4 часа на ден). На работа на действително отработените плуралистична вътрешен време не е фиксиран.
Благодарение на не-отразено в цената на графици на работното време на служителите, които работят на непълно работно време и на други позиции в допълнение към основната работа в една и съща организация, има данъчни рискове в част неоправдано признаване на вътрешните месечните плащания въз основа на ал. 1, чл. 252 от Данъчния кодекс.
Що се отнася до това положение на работника или служителя, който в една и съща организация, която работи за основната работа и вътрешния непълно работно време, независимо от факта, че действителната заплата е за сметка на едно и също лице, се проведе в отчетите два пъти, тъй като е заемал различни позиции. Съответно, заплатите трябва да се изчисляват за всяка позиция на базата на график.
Процедура отражение работното време във вътрешните листа на непълно работно време се обяснят с Rostrud 18/03/08 брой 660-6-0 писмото. Единната формата № Т-13 се препоръчва да се увеличи броят на графика за поставяне необходими допълнителни подробности за режим на работа време (например, начало и край операция в условия, различни от нормално, по-специално по отношение на вътрешния непълно).
Консултант работник на непълно работно време работи 20 часа на седмица. Организацията не се брои за пълно работно време консултантски възнаграждения, пропорционално на пълно работно време. Месечна вноска на консултант на непълно работно време, определен в договора за наемане на работа, какъвто е размерът 0.5 и действително платената от дружеството е 35 000 рубли. По този начин в колона 4 на персонала "Броят на пълни единици" съдържа пълния редовен единица; в колона 5 - общо в размер на 70 хиляди рубли. в колона 9 "Само един месец, търкайте." - 70 000 рубли. Има ли в този случай данъчните рискове, свързани с признаването на плуралистични заплати за данъчни цели?
За да се избегне пакет от документи, необходими за издаване на данъчните рискове, както следва:
- трудов договор трябва да съдържа запис "Времето за труд на персонала е 20 часа седмично. Работодателят е длъжен да плати заплатите за персонала под формата на работна заплата в размер на 35 000 рубли. ";
- в колона 4 на персонала "Броят на пълно работно време единици" Трябва да се уточни, вместо цялата единица, 0.5 единици. В колоната 5 от основното трудово възнаграждение на персонала трябва да се обърне, съответстваща на пълната ставка, т.е.. Д. 70 000 рубли. Съответно, в колона 9 "Само един месец, търкайте." Получи 35 000 рубли.
- в отчетите в служител-плуралистична трябва да бъде "четири".
унифицирана форма Номерът на Т-12 "графици и изчисляването на възнаграждението"
Статия: "Manual работник", "наставничество система в предприятието", "система за мотивация на персонала в търговските дружества", "опитомяването програмни персонал", "Менторство - най-доброто от миналото, който работи за бъдещето", "Методи за ориентация на нов служител - разпределението на отговорностите участниците в процедурата "," критерии за оценка и стандарти на работа "," корпоративна култура чрез регулирането на дейността на служителите "," Как най-добре да се приложи новата система за заплащане в организацията "," адаптация на работниците в новата среда "," Адаптация лица ла "," Адаптация на нов служител: своя курс или план "," Адаптация на нови служители "," Адаптация и обучение на персонала в търговската мрежа "
Наредба за компенсация на наетите лица (със създаването на квоти, бонуси и допълнителни плащания, със състоянието на индексацията на заплатите)
* Моля, имайте
• всички файлове, качени от потребителите на сайта
• Помислете за поставяне на дата на файлове в сайта и неговото значение
уеб дизайн | оптимизация | насърчаване
формиране на страница: 0.26181 секунди.
Свързани статии