индекс средна работна заплата за постоянния персонал, се изчислява по следната формула:
Този индекс характеризира промяната в средната работна заплата е само в резултат на промени в нивата на заплатите в отделните групи работници и служители. Това елиминира влиянието на структурния фактор
Индексът на структурна промяна на средното ниво на заплащане се изчислява с помощта на формулата:
Този индекс се описва как да се промени средната работна заплата под влияние на промените в съотношението на броя на служителите с различни заплати.
Размерът на заплатата на служителя зависи от много фактори, сред които можем да се идентифицират отделно нивото на тяхната квалификация, интензивността на труда, условията на труд в сферата на индустрията, в която той се занимава, териториалното разположение на предприятия и организации. Ето защо, статистика на възнагражденията, изследва феномена на диференциация на заплатите на работниците.
Индикатори за диференциация работи върху размера на възнаграждението се изчислява на базата на материали ежегодно провежда статистическо изследване.
Най-често използваните показатели за диференциация на заплатите са коефициентът на Деций на диференциация фактор и средства.
Децилна диференциация фактор се изчислява по формулата:
където d1 - стойност на първия децил (10% от работниците имат заплата под тази стойност);
D9 - стойността на деветия децил (10% от работниците имат заплата над тази стойност).
съотношение средства се изчислява по формулата:
където F1 - средствата за работна заплата, което представлява 10% от работниците с най-ниски заплати;
F10 - работни заплати, което представлява 10% от работниците и служителите с най-високи заплати;
f1 - средната заплата на най-ниските платени работници;
f10 - средната работна заплата, платени от повечето работници.
Коефициентите на диференциация на заплатите на работниците и служителите се изчислява върху нивото на предприятия, отрасли и икономиката като цяло.
Въпрос 35. Съставът на разходите на предприятията и организациите на труда
Статистически данни за разходите за труд - нов раздел за трудова статистика на руските.
разходи на предприятието (организацията) труда е сумата на възнаграждението в пари или в натура, начислена към служители за извършената работа, както и допълнителни разходи, направени от дружеството в полза на своите служители.
Според Международната стандартна класификация като част от разходите за труд излъчва десет групи.
През първите четири групи включват разходи за труд, включени в разходите за заплати: заплащане за отработеното време, заплащане за времето не работи, еднократни поощрителни плащания, редовни плащания в натура (храна, подслон, гориво).
2) принос към частните пенсионни фондове;
Деветият групата включва и други разходи, които не са обхванати от посочените по-горе групи, но свързани с използването на наемния труд: пътни разходи до мястото на работа или развлечение, стойността на издадените безплатни униформи, униформи, работно облекло, обувки и други лични предпазни средства, пътни разходи, включително командировъчни или разходи, вместо ежедневните разходи при прехвърляне служители.
В десетата група включва данъци, свързани с употребата на труда: данък върху горницата над реалните разходи за труд на работниците и служителите в сравнение с тяхната нормализирана стойност, таксата за привличането на чуждестранни сили и други.
Разходите на организацията на труда не се включват следните елементи:
1) обезщетения за временна неработоспособност, майчинство, грижи за деца и други ползи от извънбюджетни средства;
3) доходи от акции и други служители да участват в собствеността на организацията.
Свързани статии