За да се получи празен запис на работа или го поставете, трябва да се направят редица конкретни действия. Тъй като формите на труда книги са документи на строга отчетност, организацията трябва да осигури своя профил.
Алгоритъмът е необходимо да се получи формуляр за регистрация и работа книга или я поставете
Помислете за процедурата за приемане и записване на формата на трудов стаж или да го поставите.
Стъпка 1.You може да плати за формата на трудов стаж или да го поставите.
Формулярът за кандидатстване за запис карта работа или поставете е необходимо да се приложи оригинала и копието на документа за плащане, удостоверяващ плащането в брой за формата на трудов стаж или да го поставите.
Стъпка 2.Podgotovte пакет от документи, необходими за поръчка на работната книга или поставете празен към нея.
За да се получи чиста форма на трудовия стаж или да я поставите на държавните органи трябва да представи:
- заявлението за издаване на необходимото количество труд книги на форми (лайнери към тях);
- копие от удостоверението за регистрация на юридическото лице или отделния предприемач;
- копие от платежния документ, потвърждаващ плащането на средства за формата на трудов стаж или това или касова бележка, когато плащането се извършва чрез касата на банката вмъкнете;
- оригиналът на документа, удостоверяващ самоличността на реципиента (паспорта).
В изявление за издаване на необходимото количество труд книги на форми (лайнери към него) е написан по произволен начин в името на ръководителя на държавния орган.
Примерни изявления пред правителствена агенция за издаване на форми на заетост
книги, виж глава "Полезни документи" на стр. 25 на списанието.
Представи копие от платежното нареждане трябва да бъде заверен с печата на банката.
Стъпка 3.Preparing пакет от документи, необходими за получаване на форма на трудовия стаж или да го поставите.
При получаване на формата на трудов стаж или да го поставите:
- лично ръководител на организацията - трябва да имате оригинал и копие на документа, удостоверяващ официален главата позиция (документ за назначаване на длъжността ръководител или решението на заседание на основатели на назначаване или трудов договор (договор)) и печат;
- лично от отделен търговец - просто достатъчно паспорти;
- упълномощено лице - пълномощно за форма на трудовия стаж или да го поставите. Наличието на печат върху пълномощното е необходимо. Ако отделен предприемач не печата (за пълномощното увери), формите са дадени само на него лично.
Стъпка 4.Obratites държавната агенция, за да получите форма на трудовия стаж или го поставете чрез представяне на пакет от необходими документи.
Вие трябва да докладва на местните изпълнителни и административни органи на мястото на регистрация на организацията, тъй като те предоставят на формите на труда книги частни юридически лица в тяхното място на регистрация, както и индивидуални предприемачи и физически лица, които законодателството предоставя правото да влиза в и завършва в трудов договор със служител (втора част Podp. 1.8 стр. 1 резолюция № 1635).
Стъпка 5.Get форма на трудовия стаж или да го поставите и товаро- разтоварни форми на TH-2.
При получаване на формата на трудов стаж (я поставете) лицето получаването му трябва да представи пакет от документи, необходими за получаването им, както и оригиналния документ за самоличност (паспорт).
Стъпка 6.Proizvedite формуляр за регистрация на трудовия стаж или да го поставите.
Книгата за сметка на вземане на всички операции, свързани с получаването и изразходването на формите на труда книги и вмъква тях, което показва, серията и номера на всяка форма. Book провежда счетоводство (втората част стр. 58 инструкции № 30).
книга Следва да бъдат номерирани, вързан и подпечатан и подписан от работодателя.
Стъпка 7.Peredayte форма на трудовия стаж или да го поставите в място за съхранение на документи, свързани с формите на строга отчетност.
Форми на труда книги и да ги постави, се съхраняват в сметките на работодателя като документи на строга отчетност (от първия параграф. 59 Инструкция номер 30).
Справка: В края на всеки месец, счетоводството изисква упълномощен официален доклад за наличието на форми на трудови книги и ги вкарва и сумите, получени за свършена работа книги и ги вкарва с бележката за ваучер в брой наемател на. На развалена при попълване формуляри трудови досиета и вмъква тях е съставен (втората част стр. 59 инструкции № 30).
на отчет от наличието на трудови книги и части заготовки за тях
Отнесете се към раздел "Полезни документи" на стр. 25 на списанието.
получаване рекорд форма алгоритъм на заетостта, за да запълни някой, който за първи път отидох на работа, както и последващото отчитане
Помислете за един курс на действие, което е необходимо да се направи специалист по човешки ресурси в подготовката на формуляра за работа книга за запълване на лицето си за първи път, за да отидете на работа, а след това на профила си.
Стъпка 1.Ask служител допринася сума изразходвани за закупуване на формата на книга работодател на труда, на касата на организацията или да напише декларация за приспадане на тази сума от заплатата му.
При издаването на осигурителния стаж (дубликат) и вмъкване в работната книга или служителят трябва да плати за него (го) разходите в изразходваната сума от работодателя за тях (стр. 55 от Правилника за номер 30) закупуване.
За да се компенсира средствата, изразходвани за закупуване на формата на книга работодател на труда, работникът или служителят може, както следва:
- като направи съответната сума на пари в брой на касата на организацията;
- чрез поддържане на разходите за труд книга или я поставете от заплатата на работника или служителя (за това е необходимо да се пише за това твърдение).
Справка: парични средства, получени от държавни агенции, финансирани от фондовете на републиканските и местните бюджети, в това число местни органи на изпълнителната и административни органи, както и подчинени държавни органи, военни поделения, агенции и ведомства, финансирани от бюджета за изключителната работа записи (дубликати), както и вложки за книгите на труда, се превеждат в касата на организацията, а не по-късно от деня, се изплаща на тока (бюджет) от компанията (втората част на ал. 55 от Правилника за номер 30).
Кредитирани по течението (бюджет) чрез организиране на пари не по-късно от 3 работни дни от датата на получаване, както и в последния работен ден на месеца, се прехвърля на дохода, съответстващ на национално или местния бюджет като компенсация за разходи на държавата (третата част от т. 55 от Правилника номер 30).
Стъпка 2. Напишете заявление за издаване на формуляр за работа рекорд карта, за да го попълните някой, който за първи път отидох на работа.
работа книга форма или тампон е издадено от прилагането на служителя по отчетност упълномощено (първата част стр. 59 инструкции № 30). Такова официално предписани ред (ред) на работодателя (втора част ченге. 1.10 стр. 1 Резолюция № 1635). Най-често на лицето, отговорно за своевременното и правилното попълване на трудови книжки (вписвания към тях), тяхното отчитане, съхранение и разпространение, е специалист по човешки ресурси.
За да Проба за назначаване на лица, отговорни за регистрация, съхранение,
издаване и поддържане на трудовите книги (вмъква в тях), виж
позиция "Полезни документи" на стр. 26 на списанието.
За формата на трудов стаж или да го поставите на специализираните персонал, необходими за да напишете съответното приложение.
Примерни приложения за издаване на работа рекорд карта празен поглед
под заглавие "Полезни документи" на стр. 27 от списанието.
Вземи под формата на работна книга трябва да бъде в сметките на работодателя, защото това е мястото, където трябва да се съхранява като документ на строга отчетност (от първия параграф. 59 Инструкция номер 30).
Стъпка 4.Zapolnite получената форма на трудовия стаж, в присъствието на служителя не по-късно от една седмица, считано от датата на назначаването му.
Попълване на работната книга някой, който за първи път отидох на работа, работодателят (упълномощен служител), в присъствието на служителя не по-късно от една седмица, считано от датата на заетостта (стр. 10 Инструкция номер 30).
Стъпка 5.Zapolnite първа страница (заглавие на страница) книги на служителя, като направи информация за него в съответствие с представените им документи.
Работна изпълнен в присъствието на работник в съответствие с документите, които представляват (т. 2 COP. 1.3 стр. 1 Резолюция № 1635).
За информация относно записа на служител на трудовия стаж на първата страница (заглавието на страницата) по време на първата му регистрация или издаване на дубликат на работната книга (стр. 17 Инструкция номер 30).
Фамилия, име, презиме изписани изцяло без да се намалява и подмяна на свое име и презиме инициали. Тези записи, както и информация за датата на раждане се прави въз основа на документ за самоличност или удостоверение за раждане.
Това е важно! Съхраняване на информация за фамилия, име, име и дата на раждане на думите на работници неприемливи баща си.
Информация за образование, както и като професия, специалност посочи въз основа на документите за образование:
- общ основен формация - въз основа на сертификата за образуването обща сърцевина (доказателства за обща база формация с разлика);
- средно образование - въз основа на сертификат за средно образование (диплома за завършено средно специално формация модел с награждаване злато (сребро) медал);
- професионално обучение - въз основа на диплома за професионално образование (диплома за професионално образование с отличие);
- специализирано средно образование - въз основа на диплома за средно специално образование (диплома за средно специално образование с отличие);
- висше образование - въз основа на дипломата за висше образование (диплома за висше образование с отличие, включително златен медал), магистърска степен.
Стъпка 6.Ukazhite дата на завършване на работната книга и да поиска от служителя да се осигури подписа си верността на информацията, посочена.
След уточняване на датата на попълване на трудовия стаж на служителя подписа си потвърждава верността на информацията, посочена (първата част на ал. 18 Инструкция номер 30).
Стъпка 7.Zaverte информация за подписване на работодателя или упълномощено длъжностно лице и печат на работодателя на работника или служителя.
Първата страница (заглавие на страница), съдържаща изброената информация за служителя, който се подписва от работодателя или упълномощено длъжностно лице и печат на работодателя, а в случай на липсата на отделен търговец - печата на местната власт и административния орган, който отговаря за регистрацията на отделния предприемач (втората част на параграф 18. инструкция номер 30).
Стъпка 8.Vnesite в раздел "Информация за" Запис на заетостта данни време служител на услуги, достъп до образование, по време на работа като член на колхоза на (в случаите, когато работникът или служителят ще представи съответните документи).
Преди да влезе в запис на труда книгата за допускане на работа работодателят прави отделен ред, във връзка с датата, номера и името на съответния документ при следните данни:
- за времето на обслужване във въоръжените сили, други войски и военни формации на Република Беларус, органите на Държавна сигурност, Министерството на вътрешните работи, в милитаризирана защита, специални комуникационни органи и спасителни единици, независимо от ведомствената принадлежност и наличието на специален или военно звание, ако те не са подчинени на законодателството на труда, като се посочва датата на повикване (получаване) и датата на уволнение от служба;
- по време на получаване на професионално, средно специално, по-високи и следдипломно обучение в редовна форма на обучение, допълнително обучение на възрастни в областта на образованието и други агенции, индивидуални предприемачи, които в съответствие със закона имат право да извършват образователни дейности;
- по време на работа като член на ТКЗС - в случаите, когато законодателството предвижда компенсиране на тази работа в общия старшинството на служителя (§ 12 Инструкция номер 30.).
Етап 9.Napishite пълното име на работодателя под формата на заглавието в т. 3 от "Информация за" трудов стаж служителя.
Когато правите запис на заетостта в т. 3 от "трудов стаж" като рекорд заглавие пълното име на работодателя (първата част на ал. 19 Инструкция номер 30).
работник, нает от работна книга отделен предприемач, трябва да укажете името като заглавие, име, фамилното име на отделния предприемач, името на регистрирани предприемачи, датата на издаване и регистрационен номер на сертификата.
Стъпка 10.Vnesite в раздел "Информация за" трудов стаж рекорд служителя на работа на.
Под заглавието, пълното име на работодателя да посочи:
- в гр. 1, раздел "За" трудов стаж служителя - на брой записи, въведени (третата част на параграф 19 инструкции номер 30.);
- в гр. 2 - период на заетост; (част трета претенция 19 Инструкции 30 №.)
- в гр. 4 - въз основа на които е извършено вписването (заповед, указ), датата на публикуване на съответната поръчка (директива) и неговия регистрационен номер.
Стъпка 11.Oznakomte работник с вписванията в работната книга, в личната си карта на ръка.
С всяко влизане, въведени в работната книга (я поставете) въз основа на заповедта (инструкция) за наемането прехвърли на друга постоянна работа, договор, уволнение, работодателят е длъжен да информира собственика разписка в лично карта, която също е произведен записване на съответните вписвания в работната книга (посочете към нея) (н. 16 инструкции № 30).
Стъпка 12.Zaregistriruyte попълнен формуляр на трудовия стаж на книга служител движение на работна ръка книги и ги вкарва.
Книга на сметката на движение на работна ръка книги и части ги води персонал служба или друга дивизия, лицето, което го прави по приемане и освобождаване на работници и служители. Тя записва всички трудови книжки, получени от служителите, когато кандидатствате за работа с този работодател и трудови книги и ги вкарва със серия запис и номер, даден на служителите, идващи да работят за първи път (на третия абзац. 58 Инструкция номер 30).
Всички записи в дневника движение на работна ръка книги и Части тях трябва да се извърши едновременно с приемането на работника или служителя, или издаването на запълване на труда книгата или вложка.
При попълването на формуляра счетоводните книги на движение на работна ръка книги и вмъква следната информация, за да го отрази:
- в колоната "Дата на приемане или пълнене на осигурителния стаж или да го поставите" - датата, на работа книгата ликвидация на служителя първо да по време на работа;
- в "получи за извършената работа книги и да ги постави" - размера на парите, внесени от служителя за нова форма на осигурителния стаж с издаването му.
Примерни откъси от книгата на сметката на движение на работна ръка книги и части
за тях, вижте секцията "Полезни документи" на стр. 28 и списанието.
Леджър книги движение на работна сила трябва да бъдат номерирани, обвързани и запечатани с подписа и печата на отдел персонал на работодателя, при липса на такъв - с печата на работодателя (параграф 58 от петия Инструкция номер 30.).
Стъпка 13.Vydayte служител разписка за допускане на неговия трудов стаж.
Когато получите от трудовия стаж на работника човек прави по приемане и освобождаване на служителите, издава разписка под всякаква форма, съдържащ данните на организацията, включително и отпечатване на работодателя (третата част от иска. 58 инструкции № 30).
Примерни разписки за допускане на трудовия стаж на работника или служителя
Отнесете се към раздел "Полезни документи" на стр. 27 от списанието.
Стъпка работа рекорд 14.Polozhite за съхранение в специално оборудвана място.
Заетостта записи (вмъква дублирания) се съхраняват в специално оборудвана място като документи на строга отчетност (от първия параграф. 57 Инструкция номер 30).
Свързани статии