Курсове счетоводството. Счетоводни курсове. Главен счетоводител курсове.
Изчисляване на размера на помощ
На първо място, изчисляването на размера на финансовата помощ. По този начин, на действащото законодателство не определя правилата за изчисляване на финансовата помощ, доброволно изплатени на служителите на предприятието. Всичко зависи от това, което е написано в вътрешния ред (инструкции) в предприятието. Ето защо, за да се осигури финансова помощ за рехабилитация трябва ясно да определите как да се изчисли средната месечна работна заплата за изплащането на тези помощи.
Разбира се, може да използвате за управление и добре познати правила за изчисляване на средната работна заплата, както е определено в Ордена №100. Например, за да се осигури материална помощ за рехабилитация е възможно да се регистрират, че тя се изплаща в средната месечна сума на която се изчислява в съответствие с правилата за изчисляване на средната работна заплата да плащат за годишен отпуск (вж. Nos. 2 и 3 от Ордена №100).
Тъй като задължително плащането на такава помощ не е била установена от действащото законодателство, - всичко това по преценка на ръководителя.
На първо място, да разберете дали да се третира като matpomosch за финансиране на заплатите.
В съответствие с клауза 1.3 Инструкции №5, други стимули и компенсаторни плащания -. Това е част от работната заплата. В подраздели. 2.3.3 Инструкции №5 нататък изяснява, които включват заплати и други стимули и изплащане на обезщетения. А именно, финансова помощ, която е системно, при условие, всички или повечето работници (за рехабилитация във връзка с екологичната обстановка, в допълнение към сумите, посочени в параграф 3.31 №5 инструкции.).
От друга страна, съгласно ал. 3.31 Инструкции №5, по ведомост matpomosch не получават единен характер, предоставени на отделни служители на компанията по семейни причини, за да плащат за лечение, възстановяване на деца, погребение.
В допълнение, трябва да се отбележи, че според AP. 14/01/48 NKU заплата за целите на раздел IV на ССЗ се състои от основна и допълнителна заплата и други стимули и изплащане на обезщетения. които са платени (в комплекта), за да данъкоплатеца във връзка с наемането на трудовите отношения в съответствие със закона. структура заплащане се определя от чл. 2 от Закона за заплати. Тя съдържа, по-специално, други стимули и изплащане на обезщетения, които включват конкретни ползи не, предвидени в актове на действащото законодателство (т.е.. Д. са предоставени от решение на работодателя или по споразумение между него и служителите). Съгласно чл. 5 от Закона за заплати, възнаграждения организация въз основа, в договорите специално колективни или заетост. Следователно, за да се удари в точно matpomosch заплата, е необходимо тя да бъде предвидено в колективния трудов договор или.
В съответствие с ал. 142.1 на NKU, в разходите на данъкоплатеца да включва цената на труда на лица, които са в трудови отношения с такъв данъкоплатец, които включват други видове стимули.
Така се оказва,: в размер на материална помощ за рехабилитация в данъчните регистри са били в разходи (като разходи за труд), струва си да им плаща, за да се регистрирате, не само за, но и в колективния трудов договор или трудов договор. В противен случай съществува риск, че такива плащания от данъчни проверки, могат да намерят допълнителна добър работник. И след това данъкът ще откажат правото на работодателя да извършва такива плащания на данъчни разходи в съответствие със ССЗ.
Също така е важно да се изпълни изискването на искове. 2.3.3 Инструкции №5, а именно системното плащането на такава помощ материал, както и факта, че тя даде повече от един служител, както и всички или повечето работници. Това се постига, като се посочва в колективния трудов договор, който matpomosch за възстановяване платени всички или почти всички (50%) служители (с позиции или отдели на тези работници) в предоставянето на годишния им отпуск.
На данъчно счетоводство на разходите за труд допълнително, ние няма да спрем. Счетоводители, данъчни правила такива плащания вече знаят наизуст.
Освен това, този доход ще падне в общия месечен облагаем доход на физическите лица е като допълнителна полза в съответствие с номера. 164.2.17 NKU. Така че, преди плащането на материална помощ, че е необходимо да се запази данъка върху личните доходи по общ начин в размер на 15 или 17% и внася в бюджета по начина, предписан от н. 168.4 CLE. При докладване на тази форма №1DF matpomosch отразено доход 126 знак "Dodatkove добро".
Що се отнася до ЕЦБ, е да го пази от материална помощ за рехабилитация не е необходимо, при условие че тези плащания не са разходи за труд. В крайна сметка, в съответствие с ал. 3.31 Инструкции №5, пропуска фонд работна заплата matpomosch един знак, предвижда предприятията на отделните работници по семейни причини, за да плати за лечението. Освен това, тази помощ не подлежи на ЕЦБ в съответствие с параграф 14. Списък №1170.
Но за да бъдем сигурни, е необходимо да се получи разяснения по този въпрос от вашия отдел Mindohodov. Това е напълно възможно, че данъчните власти сметнат за такова плащане matpomosch заплата и се изисква заплащане на ЕРЕ.
Сподели този линк:
Свързани статии