Ако вашият колективен трудов договор предвижда финансова помощ, в зависимост от заплатата на работника или служителя, предизвикателството е невъзможно.
Освен това, в съответствие с член 132 от КТ RF заплата на всеки служител зависи от квалификацията си, сложността на работата, количеството и качеството на вложения труд и максималният размер не е ограничен, с изключение на предвиденото в този кодекс.
Ето защо, на работодателя, като се вземат предвид нормите на тази статия, определя размера на подкрепа, в зависимост от заплатата, която, от своя страна, се взема предвид квалификацията и сложността на работата.
Съгласете се, защото има разлика между работата и отговорност, например, главният инженер и работи товарач?
И създаването на финансова помощ за подобряване на положението на работниците. В края на краищата, той не е длъжен да заплати на работодателя.
Колективен трудов договор може да се предвиди приемането на местните разпоредби, като се консултира с представителен орган на работниците и служителите.
Норми на местните разпоредби, влошаване на положението на работниците в сравнение със законодателството в областта на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор или договори, както и местни разпоредби, приети без спазване, предвидено в член 372 от настоящия кодекс за вземане мнението на представителния орган на работниците и служителите не се прилага. В такива случаи приложимите закони на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективни трудови договори.
Биография:
PPT.RU - мощност. Точно така. Данъци и такси. бизнес
Свързани статии