"Заплата" колона
SV Meshcheryakov, старши икономист
Много фирми насърчават служителите за тежката работа по време на година плащането на еднократна сума, за да си тръгне. В различни организации, тези плащания се наричат по различен начин: бонуси, надбавки, материално подпомагане. На която името ще бъде заложено в колективния трудов договор, зависи от данъчните последици от прилагането им за работодателя. Най-често такова плащане, посочен финансова помощ за рехабилитация.
Изплащането на финансовата помощ на работника или служителя, като правило, е право, а не задължение на работодателя. Въпреки това, в случаите, предвидени със закон, колективен трудов договор, трудов договор, работодателят е длъжен чрез предоставяне на платен отпуск (както е в разделянето на това на части - предоставяне на една от частите) за производство на работника или служителя на еднократна сума за възстановяване в размер, определен от закона, колективен трудов договор, съгласие, трудовия договор (член 182 от Кодекса на труда. по-нататък - ТС).
се изисква прилагане на еднократна сума в държавните институции за подобряване на здравето и осигурява от съответните регламенти. Служители на други организации, се произвежда, в случай, ако това е предвидено в колективния трудов договор, договор, трудов договор. Изплащането на финансова помощ на търговската организация на работниците се извършва въз основа на финансовото му капацитет и ръководител на организацията - с решение на неговите основатели (участници) или организацията-майка.
Процедурата за предоставяне на финансова помощ за рехабилитация, неговите размери, събития и времето на изплащане работодателят трябва да осигури в LNPA (колективен трудов договор, позицията на работна заплата, ситуацията относно процедурата за предоставяне на финансова помощ).
На практика, финансова помощ за рехабилитация обикновено се изплаща на работниците и служителите веднъж годишно в дизайна на годишен отпуск и е фиксирана сума, която е независима от позицията си, планът за изпълнение (продажби, емитиране), и така нататък. D. Ако служителят отнема остави в части, то обикновено е в предоставянето на по-голяма част от него.
Свързани статии