Почивка е възможно не само за искане на работника или служителя. Често служители получават ваканция по инициатива на. Това принуди периоди, които се причиняват от негативни обстоятелства.
В същото време, работодателите са длъжни да вземат мерки за запазване на доходите на работниците и служителите в такива моменти. Но въпросът за плащане зависи от причините за която работникът или служителят не е работил.
Може ли служителят бъде изпратен на принудителен отпуск без негово съгласие?
Необходимо е да се дефинира понятието за принудителен отпуск от работодателя. Трябва да се отбележи, че Кодекса на труда не включва такава концепция. Ето защо, принуден да напусне от работодателя се регулира от съседните правила Кодекса на труда и другите нормативни актове, правителствени разпоредби и съдебна практика.
Причините за принудителен отпуск от страна на работодателя могат да бъдат следните:
- неспособност да тече производство поради технологични съображения. Така да се каже, персоналът е готов да работи, но това не е най-обективната възможност. Като правило, това се дължи на повреда на оборудването и липсата на необходимите данни;
- възможните организационни фактори, които може да са свързани с липсата на суровини за производство. по инициатива на време от страна на работодателя може да се дължи на невъзможността да достави персонал до мястото на работа и така нататък;
- обективни причини са предизвикани от природни явления. Например, когато наводнение или пожар, някои фирми са принудени да преустановят дейността си.
По този начин, по инициатива на почивка на работодателя е временно явление, в които дружеството не разполага с действителна възможност за извършване на работата.
Съответно, административния екип е начинът да си почине и принуден, но правото на работодателя. Ръководството може да изпрати служителите си да почиват и без тяхното съгласие, тъй като работата е все още невъзможно.
В този случай, на персонала, задържани плащания и определен период от време трябва да се плати.
Принудително отпуск без заплащане от Кодекса на труда
Този период от време, не е свързано с волята на работодателя. Причината за този празник са действията на един служител. Ето защо руската TC не предвижда задълженията на предприятието, за да компенсира за известно време.
Време без заплащане от Кодекса на труда се дължи на две основни причини:
- отстраняване от работа. В този случай, управление определя обстоятелствата, които пречат на изпълнението на персонала на неговите функции. Често това се дължи на е в състояние на опиянение или неуспехът да се подложи на преглед от медицинско състояние. Тъй като виното е служител, не е предвидено плащането. Като се има предвид период без заплащане;
- Ако по медицински причини, човек има противопоказания за извършване на дейности, които са предоставили трудов договор.
Има и друга причина. Но това не означава, каквато и да е инициатива. Това е въпрос на принудително бездействие. Този период от време, че работникът или служителят всъщност не изпълняват функциите си по вина на работодателя. В съответствие с това, че не е получил плащането. Когато възстановяването на работното място след незаконното уволнение, служителят ще получи пълното си възнаграждение в пълен размер.
Поръчка на задължителен отпуск от работодателя
Кодексът на труда определя задължението на работодателя да плати за определен период. Опазване на заплатите принадлежи на целия персонал. Те не са виновни за невъзможността да изпълнява функциите си.
Очевидната липса на производство поради престой, управление издава заповед за задължително отпуск. Този акт на вътрешни означава много за предотвратяване на нарушаване на трудовите права.
На първо място, трябва да се уточни, че заповедта се установява и признава факта, че неизпълнението на функциите се осъществява по инициатива на ръководството. Така че, отборът запазва всички свои права на плащане.
Трябва да се отбележи също така при обозначаването на конкретната причина. Такава яснота ще даде възможност да се избегнат спорове и последващи съдебни дела. В допълнение, в реда, посочен върху заплащането.
Какво да правите, ако принуден да напише молба за отпуск без заплащане?
Това принуди отпуск от работодателя без заплащане се използва доста често. В крайна сметка, тя позволява да се закриват концепцията за престой за предоставяне на почивка по инициатива на персонала. В съответствие с това управление се избягва необходимостта да се прехвърлят за изплащането на заплатите.
Когато принудата да пишат такива изявления от Кодекса на труда, е необходимо да се прилага по отношение на Инспекцията по труда. Обжалване трябва да бъде в писмена форма и специфичен.
В хода на своето мнение, той ще бъде организирана от проверка и ще бъде в състояние да докаже факта на принуждавайки. Това, от своя страна, ще доведе до възможността да се плаща за всички дни престой.
Как да платя принудителна отпуска от работодателя?
Ако инициативата дойде от страна на ръководството, служителите ще получат 2 \ 3 от обема на заплатите в средната стойност. Тоест, те ще загубят пари, но не много.
Когато причината за спиране на дейностите не са свързани с управлението, персонала ще получи половината от счетоводителя на заплатите. Например, по време на наводнение, компанията е било спряно и вина на персонала в това. Така че, управлението не е длъжна да възстанови голяма част от заплатата, защото тя е толкова загуби за не по негова вина.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - Москва и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт Петербург и в региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии