Понякога прекратяване по инициатива на цялата компания или физически лица е от лидерството. В тази ситуация, служителите трябва да разберат как принуден ваканция повлияе на тяхното материално благополучие.
Принудени да напуснат от работодателя
Като се ръководи от член 106 от Кодекса на труда, като време на почивка може да се счита за период от освобождаване от изпълнение на трудовите функции, които са одобрени и инициирани от работодателя:
- проста, чл. 157 TC RF;
- отсъствие от работа не по вина на работника или служителя, чл. 121 от Кодекса на труда;
- уволнение на отделните служители на работа елемента. 76 LC RF;
- административни, без заплащане.
Как да платя?
По принцип, когато прекъсване на работата стана по вина на работника или служителя, обърнете го с право може да се очаква. Но ако причината е късогледа поведението на работодателя, незаконните си действия, независим от страните по отношение на обстоятелствата, работодателят плаща за служител принудителната ваканция.
Обикновено на непреодолима сила е да се плати, като се започне от 2/3 заплата установена персонал или трудов договор. Плащане на принудително отсъствие поради незаконно уволнение или отстраняване от изпълнението на трудовите задължения, поради нелоялна работодателя за вземане на решение, както и по време на периоди на бездействие, причинени от работодателя зависи от работна заплата за последната година, чл. 139 TC RF. Ако 12-месечния период не работи в режим на непълно работно време, болница или дългосрочен неплатен отпуск, сумата на плащането ще бъде равна на средната работна заплата.
Как да изпратите служители на принудителен отпуск?
Ако непредвидено ваканция заплашва да наетите лица във връзка с невъзможността на нормалното функциониране на дружеството (прости), работодателят трябва да се грижи за спазването на процедурата по:
- Поръчайте причините и датата на започване на престой.
- Уведоми агенции за заетост през следващите три дни след спиране на дейност.
- При подписването да уведоми всички служители.
- Определяне на необходимостта от присъствието на работници в производство през този период.
- Той отбелязва, лесни графици.
- Изчислете плащане в съответствие с разпоредбите на чл. 157 TC RF.
Ако ситуацията е конфликт, процедурата е малко по-различна. След получаване на документ, удостоверяващ, че работникът или служителят е бил незаконно лишен от възможност да работи и да бъде върнат на мястото си, работодателят изготвя заповедта за възстановяване и необходимото време за плащане на принудителен разрешение за работа по чл. 139 TC RF.
Поръчка на задължителен отпуск от работодателя
Документът дава започне принудително освобождаване, престой, се състои в свободна форма, няма стандартен образец. В документа се посочва причината, поради която датата на започване и прогнозираната продължителност на престой. Когато информацията не влияе на всички работници, в списъка, за имената на служителите, договорени за присъствието си на работното място.
Посочените по-горе административни празници - дни без заплащане. В тази ситуация, работникът или служителят трябва да се забравя, че да се откаже от обезщетението пари за интервала от време, инициирана от страна на властите в работата, той има право само по своя собствена инициатива, настойчивите твърдения на властите тук са незаконни. Неплатени дни, повече от 14 за годината, изчислени от непрекъснат трудов стаж, правото на платен годишен отпуск.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - Москва и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт Петербург и в региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии