Съгласно чл. 127 TC RF "при уволнение на работниците и служителите се заплаща парично обезщетение за неизползвания отпуск.
По писмено искане на работника или служителя неизползвана ваканция може да му се даде с последващо уволнение (освен в случаите на уволнение за виновни действия). В този ден от съкращения се счита последния ден на почивка.
В уволнение поради изтичане на отпуска по трудов договор с последващо уволнение може да бъде предоставена, дори когато времето ваканция изцяло или частично извън срока на настоящия договор. В този случай, уволнението на деня също се счита за последния ден на почивка.
При издаване на разрешение, последван от уволнение при прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, че работникът или служителят има право да се оттегли своята оставка до датата на отпуска, ако мястото му не е поканен да разпореди прехвърлянето друг служител. "
1. Изготвяне на заявление на работника или служителя за отпуск за последващо уволнение.
2. Регистрация на заявлението по съответния начин от работодателя, например, в искането за регистрация на списание служител.
3. писмено уведомление при подписването на работника или служителя от времето на отпуска не по-късно от две седмици преди да започне. Това изискване ч. 3 супени лъжици. 123 TC RF опасения се появяват всички годишния платен отпуск, а не само тези, които са предвидени в съответствие с графика на почивка, за да не е изрично посочено в изключването. Уведомяване се получава в два екземпляра (по един за всяка страна). Uvedomlenieregistriruetsya в установения ред от работодателя, например, в регистъра на уведомленията и предложения от служителите. Едно копие от известието работодателят дава на работника или служителя. Обявлението за второ копие (работодател копие) на работника или служителя пише, че запознати с уведомлението, копие от това е, сложи датата на получаване, знаци. На практика, практика при липса на предизвестие най-рано издание на ред (инструкция) за отпуск и да ги запознае с работника или служителя за подпис.
4. Публикуване на поръчката (инструкция) за отпуск.
5. Регистрация на поръчката (за обучение) на установения ред на работодателя, например, регистрацията на поръчки списание (поръчки).
6. Въвеждане на работника с цел (цел) podpodpis на.
7. Регистрация на бележка за изчисление за почивка на служителите.
8. Плащане на ваканция служител заплащане.
Според часа. 9 чл. 136 TC RF платен годишен отпуск се извършва не по-късно от три дни, преди да започне.
9. Съхраняване на данни в отпуск в личната карта на служителите.
10. Издаване на поръчката (инструкция) за прекратяване (заличаване) на трудов договор със служителя (оставка). Заповедта (ред) се издава на служител напускане на почивка. В деня на уволнението се счита за последния ден на почивка (чл. 127 от КТ RF).
11. Регистрация на поръчката (инструкция) за прекратяване на трудовия договор по предписания начин от работодателя, например, в съответните регистрация лог поръчки (по поръчка).
12. Въвеждане на служител на реда (инструкция) на работодателя да прекрати трудовия договор podpodpis.
Когато поръчката (ред) за прекратяване на трудовия договор не могат да бъдат доведени до знанието на работника или служителя, отказва да го прочете, подписано по поръчка (инструкции) за необходимо да се направи съответното вписване (чл. 2, чл. 84.1 от Кодекса на труда) [1].
13. Осъществяване-изчислителна записка при прекратяване (заличаване) на трудов договор със служителя (оставка).
При прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми, дължими на служителя от работодателя в деня на уволнението на работника или служителя. Ако служителят не работи в деня на уволнението, съответната сума се изплаща не по-късно от деня след представянето на съкратените работници да претендира за изчислението. В случай на спор за размера на задълженията на работника или служителя за уволнение, работодателят трябва, посочени в този член се плати сумата не се оспорва от тях (чл. 140 от КТ RF). Когато се отхвърля служител се изплаща обезщетение за всички неизползвани ваканция (чл. 1, чл. 127 от КТ RF).
15. влизането на решения за прекратяване на трудов договор vtrudovoy knizhkeilichnoy карта. Запознаване с тези записи служител по предписания начин.
Според ал. 12 от настоящите правила, всеки въведен в работната книга рекорд на извършената работа да прехвърли на друга постоянна работа и уволнение работодателят е длъжен да уведоми собственика, подписано в личното му досие, в което повтарящия се запис, вписано в работната книга. Форма на лични карти, одобрени от Федералната статистическа служба.
16. Осъществяване на копие от трудовия стаж на даден работодател да уволни файл служител.
17. Издаване на служител работа рекорд карта в деня, предхождащ началото на почивка.
В случай, че в деня на прекратяване на трудовия договор, за да се даде работа на служителите запис не може да се дължи на липсата на или отказ от получаването му, работодателят трябва да изпрати на работника или служителя известие да се яви за труда си карта или да даде съгласие за изпращането му по пощата. Известията са регистрирани в установения ред на работодателя, например, в регистъра на уведомленията и предложения от служителите. [2] По писмено искане на работника или служителя, който е бил на работа книга след уволнението, работодателят трябва да й се даде не по-късно от три работни дни, считано от датата на служителя.
20. отразени в графика за почивка на празници.
21. Отражение почивка в отчетите.
[1] Когато работникът или служителят откаже да се запознае с реда (инструкция) за прекратяване на трудовия договор също е препоръчително да се изготвя справка за да откаже на работника или служителя се запознаят с реда (ред), което е подписано от първоизточника, и на работниците и служителите, които са присъствали на отказа на (закона в този случай не се изисква изготвянето на доклада, но в случай на съдебен спор акт може да бъде полезно като допълнително доказателство за правилността на работодателя). Актът е регистриран по съответния начин от работодателя в съответната дневника.
[2] В случай на отказ за получаване на работа запис служител препоръчва да се изготвят декларация за отказ на работника или служителя да получи работа книгата. Законът е подписан от първоизточника, и на работниците и служителите, които са присъствали в случай на повреда. Законът не изисква изготвянето на такъв акт, но той може да бъде полезен като доказателство за невинността на работодателя да уволни, ако спор и делото стигне до съда. Актът е регистриран по съответния начин от работодателя в съответната дневника.
Свързани статии