Трудово право има свои принципи браншови, най-тясно свързани с общите принципи на правото и наред (присъщ на труда, така и за граждански, и отчасти административно право в прилагането на труда). Industry (основни) принципи на трудовото законодателство са пряко отразени в Конституцията, а в някои случаи и на принципа на клон по определен начин, комбинирана с междусекторно (член 30); в друга фиксирана interconditionality клон и международни принципи (гл. 4, т. 37, стр. 45, 46), и накрая, в някои позиции на принципа на клон показано независимо като, например, в часа. 2, 3, 5, чл. 37 и други. Принципите, присъщи на сектора на трудовото законодателство, текстуално не фиксирани в настоящата Кодекса на труда в отделна статия за "Основни принципи и принципи.", Което води до някои противоречия. Според общоприетото мнение принципите на промишлеността на трудовото законодателство са основните права и задължения на работниците, залегнали в чл. 2 от Кодекса на труда. В съвременните правни литературни бележки и не без основание, че основните принципи на трудовото законодателство се отразява не само на субективни трудовите права и задължения, но и техните правни гаранции. Основните (бизнес) принципи на трудовото право могат да бъдат приписани sleuyuschie:
1. Свободата да работят и забраната за принудителен труд, допълнен от принципа на свобода на трудов договор, отнасящи се до принципите за определяне на длъжностната характеристика.
4. Правото на възнаграждение, в зависимост от личния принос на работника или служителя, качеството на работата си, без никаква дискриминация, а не под законно установения минимум сума.
5. Правото на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, допълнени от принципите на трудовото законодателство, му института "трудови спорове".
6. право на почивка, гарантираната част на нормалното работно време, предоставянето на почивни и празнични дни, както и платен годишен отпуск с работодателя (пост) и средните доходи.
7. Задължения на работника или служителя, за да се съобразят с трудовата дисциплина, отговарят на установените норми на труд и опазване на имуществото на работодателя.
8. Право на работниците за създаване на профсъюзи за защита на техните права.
9. Право на работниците и техните представители (главно синдикати) за участие в колективното договаряне, колективни преговори и споразумения, а именно създаването и регулирането на трудовите и условия на заплащане.
10. Правото на образование, допълнен от принципа на трудовото законодателство за насърчаване на професионалното развитие на служителите на работното място и обучение.
Субекти на трудовото законодателство.
Членове на трудовите отношения, регулирани от трудовото законодателство, които имат трудовите права и задължения и да имат възможност да се реализират са обект на трудовото законодателство. 1) Гражданите (служители). Предмет на трудовото право в лицето на работника е този, с когото трудов договор, т.е. човек взето на наем. В чл. 173 от Кодекса на труда, създаден труда nravodeesposobnost 15 години. Член 2 от Кодекса на труда определя основните права и задължения на работника или служителя. Според RF на CC, всеки има право на труд, които свободно избран или към които той свободно се съгласява, правото да се разпорежда с техните способности да работят, за да изберете професия и занятие, както и правото на закрила срещу безработица. Всеки служител има право да:
1) по условия на труд се отговори на хигиената и безопасността.
2) На обезщетението за равен труд, без каквато и да е расова дискриминация не е под минимума, определен със закон.
4) На почивка, осигурена от предприятието на максималната продължителност на труда, работен ден съкращение за редица професии и работни места, осигуряване на ezhenednlnyh празници и платен годишен отпуск.
5) организира.
6) На Soc. сигурност в старостта, загубата на трудоспособност, както и в други случаи, определени със закон.
7) относно правната защита на трудовите им права.
1) съвестно изпълняват служебни задължения.
2) да наблюдава трудовата дисциплина.
3) Отнасяйте се с имуществото на предприятието, учреждението или организацията.
4) Извършване ustanoslennye трудови стандарти.
1) Регистрирай компания или учредително събрание. в съответствие със закона.
2) Да има компенсационен фонд.
3) Определяне на броя на работниците и служителите.
Гаранция на трудовите права - условията на средствата и методите за да се гарантира реалното изпълнение на защитата на тези права. Според съдържанието - гаранция за разделен социално-но-eknom-ТА и организационна тези гаранции се определят със закон. Принципът на трудовото законодателство 1) Върховенството на закона 2) Осигуряване на правото на труд. закрила срещу безработица. подпомагане на заетостта и финансова подкрепа за безработица Чл. 32. 34. 37 CC Осигуряване на заетост - но сложен социален-икономически, юридически. организационна. гаранции да допринесат за борбата с безработицата. реализация на всички, които желаят правото си на работа. Помощ нуждаещи се от помощ при намирането на подходяща работа и заетост. Членка на гаранта. grazh. постоянно пребиваващи на територията на Руската федерация. гаранции. свобода на избор. вид заетост включително rabotys различни работни режими, безплатно съдействие при намирането на подходяща работа и заетост от страна на F-те служби по заетостта, осигуряване на предприятия. агенции в съответствие с тяхното предварително от своите предварително подадена приложения представляват подходящи работни висшисти. Институции. безплатно обучение проф. Обучение по заетостта Service System, или в посоката, в други образователни институции в изплащането на субсидии. обезщетение в съответствие със закона, нето на материалните разходи във връзка с посоката на работа в други. посока услуга област заетост, способността да влиза в комплекс труда. договори. За участие в платени благоустройството, организирани в зависимост от възрастта или други характеристики на гражданите, правна защита срещу незаконно уволнение. Всяка една от гаранциите, предоставени от цялата система на трудови стандарти. адвокатски острови. посочен в първата от Кодекса на труда и Закона за заетостта в Руската федерация. Гаранция за изпълнение на трудовите права е и гаранция за заетост. Заетост - активността на гражданите не са в противоречие с правото на-ву, с което приходите им. Това означава, че г-н grazh всъщност изпълнява свободата да изберете вида на заетостта и правото им да работят. Зает счита grazh-не. 1) Да работиш за работа. Куче-RU имате платена работа, включително временна и сезонна работа 2) самостоятелно заети лица, включително отделните дейности работят на втория (фермерите) 3) Избрани одобрен или назначен за платена позиция 4) Членовете на всички клонове на войници, служещи в телата Вашингтон. 5) дееспособно ученици от всички на пълно работно време институции, включително обучението на службите по заетостта. 6) временно отсъствие от работа (ваканция) 7) за извършване на работа по граждански куче. договор. Grazh признатата безработните. дееспособно като възрастта и здравословното състояние не се налага работа и доходи за
регистрирана служба по заетостта. Като безработни, за да намерят подходяща работа и са готови да започнат работа. Служба по заетостта осъществява своите функции и с участието на синдикатите и други представителни органи на работниците и служителите, на работодателите,
Заетост е система от организационни, икономически и правни мерки, насочени към осигуряване на заетост на населението. В най-широкия смисъл, то обхваща всички форми на заетост, включително и предприемачеството, самостоятелната заетост, и така нататък. Н. В тесен смисъл, заетостта се разбира като процес на намиране на подходяща работа и устройство към него, както и процеса на обучение, повишаване на уменията и обучението на гражданите за получаване на наличните работни места. Принципът на трудовото законодателство 1) Върховенството на закона 2) Осигуряване на правото на труд. закрила срещу безработица. подпомагане на заетостта и финансова подкрепа за безработица Чл. 32. 34. 37 CC Осигуряване на заетост - но сложен социален-икономически, юридически. организационна. гаранции да допринесат за борбата с безработицата. реализация на всички, които желаят правото си на работа. Помощ нуждаещи се от помощ при намирането на подходяща работа и заетост. Членка на гаранта. grazh. постоянно пребиваващи на територията на Руската федерация. гаранции. свобода на избор. вид заетост включително rabotys различни работни режими, безплатно съдействие при намирането на подходяща работа и заетост от страна на F-те служби по заетостта, осигуряване на предприятия. агенции в съответствие с тяхното предварително от своите предварително подадена приложения представляват подходящи работни висшисти. Институции. безплатно обучение проф. Обучение по заетостта Service System, или в посоката, в други образователни институции в изплащането на субсидии. обезщетение в съответствие със закона, нето на материалните разходи във връзка с посоката на работа в други. посока услуга област заетост, способността да влиза в комплекс труда. договори. За участие в платени благоустройството, организирани в зависимост от възрастта или други характеристики на гражданите, правна защита срещу незаконно уволнение. Всяка една от гаранциите, предоставени от цялата система на трудови стандарти. адвокатски острови. посочен в първата от Кодекса на труда и Закона за заетостта в Руската федерация. Гаранция за изпълнение на трудовите права е и гаранция за заетост. Заетост - активността на гражданите не са в противоречие с правото на-ву, с което приходите им.
Тестове по заетостта
Тестът за заетост може да се осъществи само при съкращаване. Ако страните в дадена работа. куче. предвиден тест след това той автоматично се превръща в предпоставка. Тестът е зададен независимо от квалификацията и опита на приложните роб. Той определя годността на роб. за тази работа. Работниците в периода на изпитване
В пълен тя може да преразпределя Coll на труда. В такива случаи. ако не беше за условията на изпитване, определени в текста на работата. куче. или prikazeo заетостта. слуга се счита за прието, без тестване. Тестовете не са инсталирани при наемането. Също така, не задавайте при наемането на временни и сезонни работници. Длъжностни лица, насочени към работа в края на asperantury. прекратява по влизащите в работата на конкурс за изборна длъжност
За мениджъри, избрани на поста.
тестове термин в наемането.
специфичните дългосрочни тестове, определени от самите страни при кандидатстване за работа. Въпреки това, този срок не може да
Надвишава 3 месеца. а в някои случаи, след консултации с Комитета за профсъюз, 6 месеца.
Периоди не са включени в пробния период. Периоди на временна нетрудоспособност и други. Предизвиква служителя отсъства за добра причина. Резултати от изпитването при наемането. Ако резултатите незадоволителни изпитване. Освобождението на служител от извършената работа администратор в о р / р без съгласието на избран синдикален орган на предприятието, и без заплащане на обезщетение. Това освобождаване от работа. служителят на правото на обжалване пред Окръжния народен съд.
Трансфер до друга работа.
Превод променящия материалните условия на труд. съгласие. Превод-ефективните друга работа не се дължи на труда. куче. т.е. промяна на съдържанието на работата. съгласие. Възможно е със съгласието на работника или служителя, с изключение на временно прехвърляне поради престой или бизнес нужди. Временното прехвърляне на служител без негово съгласие за замяна на един отсъстващ служител е възможно в случаите, когато липсата се дължи на заболяване, бизнес почивка, бизнес пътуване и т.н. Както и с него. Временно прехвърляне на свободните длъжности е възможно само със съгласието на работника или служителя, освен в случаите, когато такъв трансфер се дължи на производствени нужди. Превод на други хора. Работата изисква съгласието на служител-възлагане на произведенията му не са релевантни специалност, квалификация, позиции или работа при извършване на котката. варира заплата, обезщетения, предимства, както и други N-WIDE състояния, предизвикани при приключването на работата. съгласие. В зависимост от промените в различните места на работа. 3 вида прехвърляне на друга работа :. (а) прехвърляне на друга работа в една и съща права Tii, институция, организация (б) превръщането на работа в друга компания .... (C) прехвърляне на трети лица. Площ (в други. Сити). Това са трите вида постоянен трансфер на другите. Работни места, т.е. когато предишната работа не е спасен, и др. Новата работа, той се прехвърля за неопределен период от време. Всички преводи на мандата им са разделени на постоянни и временни. Временни разлики. върху него. Превод: -by произ-солна необходимо. (Член 26 ХЛЛ), -Защото на комплектите (т 27 ХЛЛ.) -by мед. индикации. По време. прехвърляне на служителя запазена. Основната му работа и то само временно изпълнява други. работа. Съгласие за възобновяване на превод от друга. Работни места трябва да бъдат получени адм-му в писмена форма. Ако е получено писмено съгласие на работника или служителя да прехвърли, но той доброволно пое Ал. Работа, превод практика. Не се счита за трансфер и др. Работи и изисква съгласието на работника или служителя да го преместите на една и съща права Tii, институция, Org-ТА по ал. Работното място и др. Структурна единица в същия район. Инструкция за работа при др., Mech IU. Или единица в рамките на специалната-Тай, квалификации или позиции, получени от TR. съгласие. Но не може да превежда, се премести работника в офиса. противоречи на този статут. здраве. Ако -those преместен. служител, му причини заплатите извън контрола му намалява, допълнителното плащане се правят бившите средните доходи в тек. 2 месеца. peremescheniya.Esli, считано от датата, когато правят. Work. куче. бе посочено, че работникът или служителят ще работи в определена структурна единица, или на конкретен елемент, а след това да го преместите в другите. структурен. подразбиращи се. или други. възел обмислен трансфер изисква съгласието на роб-ка като промени, причинени от TR. куче. usl.truda и ако в края на работата. куче. такава клауза не е било, адм-ТА на правото да се движат с роби-ка, без негово съгласие. (Чл. 25 ч. 3)
35. Прекратяване на TR. куче. по инициатива на роб-ка, работодателят или трети лица. (V. 31,32)
По инициатива на роб-ка Кой не се отнася за (член 31.): - с роби-ране, сключен комплекс TR. куче. -osuzhdennye с поправителен роб-ми без лишаване от свобода. Условия за предупреждение оставка: -Ако изявлението не се съдържа позоваване на определен период и мотивите за уволнение - уволнение срок на предизвестие 2 седмици. към момента на кандидатстване. -ако е посочено в приложение оправдана причина за уволнението на, -в периода, когато той пита слугата-UK (не повече от 2 седмици.) -Също по споразумение между адм-нето и роб-Com може да бъде освободен незабавно (чл. 3, чл. 31, ) служител, който е подал оставката си има право на изтичане на срока за предизвестие за оттегляне на очакване. и изпичането не се извършва с изключение на първото дело: .., когато на мястото му с друг вече е поканен роб псевдоним Prospect остров, който в съответствие с член 4 часа. 18 от Кодекса на труда не може да се отрече заетост. Ако служителят напусне работа преди изтичането на срока на предизвестието, без заповед от началото на неговото уволнение, на адм-нето може да го помисли за отсъствия без уважителна причина, както и да го уволни за отсъствия.
Адм-ТА няма право без съгласието на роб-ка отхвърли молбата му представеното пред тях преди изтичането на срока на предизвестието. Просто не могат да стрелят, освен ако не е налице писмено изявление роб-ка то. Ако адм-ТА в края на срока на предизвестието не отхвърли роб-ка по някаква причина, че е бил прав да напусне работа и адм-ТА е длъжен да му даде TR. книга и го направи сметка. Ако тя се забави, съгласно чл. 90, с роби-ку платен ср. заплати за времето на принудително бездействие. В технологии. срок на предизвестие адм-ТА може да освободи служител на минута, ако той е извършил престъпление, котката. yavl. стрелят база. Когато стрелят сам. желаното време. и сезонна слуга минута, срок на предизвестие три дни чл. 221 ХЛЛ.
Всички материали в "Закон и юриспруденцията"
Свързани статии