Основните принципи на трудовото законодателство и тяхното значение.
Съгласно основните принципи на ТП се отнася до основните принципи и разпоредби, които определят нейното единство, на основните характеристики на неговото съдържание и общата посока на развитие на системата на правните норми.
Основните принципи на трудовото законодателство, свързани с общите правни и междусекторни принципите, залегнали в ХБН. А CRF yavl основните гаранти на човешките права и свободи.
Правни принципи, приети да се диференцират в:
а) общите правни принципи, присъщи на цялата система на закона, по-голямата част от нейните клонове (на принципа на законността, демокрацията, човешките права и т.н.)
б) принципи пресечни точки, които изразяват същественото, което характеризира няколко клона на правото (на принципа на свобода на труда и забрана на принудителния труд, котката. не се свежда само до труда, но също така и на гражданското и административното право в областта на заетостта)
в) промишленост и основните принципи на ТП, отразяващи значими в този клон на правото и правилата, свързани с най-често срещаните част на промишлеността и институции (член 2 от КТ)
Кодексът на труда в член 2 утвърждават основните принципи на правна регламентация на до и други отношения, пряко свързани с тях.
1. Свободата на работа, включително на правото на труд. В Русия, всеки има право да се занимава с работа по техен избор.
Свободата да работят и правото на всеки да се разпорежда с възможностите си да работи, изберете вида и дейността на професията. свобода на труда не съществува без забраната за дискриминация и принудителен труд. Свободата на работа ни позволява да сключи трудов договор на доброволни начала.
Принципът на забрана за принудителен труд и дискриминация. Всеки има равна възможност да упражняват своите трудови права.
Принципът на недискриминация означава, че всеки има равен шанс да упражнят правото си на работа. Никой не може да бъде ограничено в трудовите им права и свободи.
Принципът на забрана за принудителен труд се определя като извършване на работа под заплаха от използването на който и да е наказание.
Принципът на закрила срещу безработица и насърчаване на заетостта.
Законът RF "На заетост на населението на Руската федерация", определя основните направления на държавната политика в областта на заетостта, разработване и прилагане на целеви програми, предоставени бюра по труда правомощия и т.н.
2. Принципът на правото на всеки работник на справедливи условия на труд.
правото на всеки да справедливо заплащане и равно заплащане за работа и т.н.
Справедлива заплата трябва да гарантират достоен живот за работниците и техните семейства и не могат да бъдат по-ниски от минималната работна заплата, определена от Федералния закон.
3. принципа на равните възможности и работниците.
Всички служители, предоставени с равни права, независимо от пол, раса, националност, език, и други.
4. Принципът на правото на работника или служителя да навременното и пълно заплащане на справедливо заплащане.
5. Принципът на равенство на възможностите на работниците и служителите за повишение в работата, проф. обучение, преквалификация и обучение на високо ниво
6. Принципът на правото на работниците и работодателите да се обединят, за да защитят своите права и интереси.
ТС е обезпечен като пряк форма на участие на работниците, например, на общо събрание на организацията и участието на работниците в управлението на организацията, чрез своите представители, като правило. съюзи.
7. Принципът на правото на работниците да участват в управлението на организацията.
8. Принципът на комбиниране на състоянието на договорно-регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях.
10. Принципът на задължението за обезщетение за вреди, причинени на служител във връзка с изпълнението на работата си задължения.
11. Принципът на създаване гаранции на държавата да гарантира правата на работниците и работодателите, изпълнението на състоянието на надзор и контрол върху спазването им.
12. Принципът на правото на всяка държава да защити тия на неговите права и свободи.
13. Принципът на правото на уреждане на индивидуални и колективни трудови спорове, както и правото на стачка.
14. Задължението на договора заетостта на страните в съответствие с условията на трудовия договор, включително правото на работодателя да изиска провеждане на работни своите задължения на работниците и служителите и на зачитането на имуществото на работодателя и правото на работниците и служителите да се изисква от работодателя да спази задълженията си към работниците и прилагането на трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми TP.
15. Принципът на правата на членовете на синдикатите да упражнява контрол профсъюз по спазване на трудовото законодателство и на други актове, съдържащи правила TP.
16. Принципът на правото на работниците на защита на достойнството си в периода на трудова заетост.
Свързани статии