Принципите на трудовото законодателство не са намерили правната консолидацията в трудовото законодателство, така че учените в областта на трудовото законодателство да ги премахнете от същността на закона. В резултат на това в литературата има различни интерпретации и различни количества принципи на трудовото право.
При формулирането на принципите на трудовото законодателство, е необходимо да се вземат предвид общопризнатите принципи и норми на международните правни стандарти инструменти (договори, сертификати), Република Беларус Конституцията, Кодекса на труда на Република Беларус и други трудови закони.
В съответствие с чл. 8 от Конституцията и чл. 8 TC общопризнатите принципи на международното право са приоритетни. Международни стандарти и регламенти - то е ориентир за развитието на трудовото законодателство, колективното договаряне и договори, регистрация на трудови договори.
В съвременната международна правна система на човешките права по време на работа са регулирани на три нива: глобални, международни, регионални, така и на равнището на двустранното сътрудничество между щатите.
Принципите на трудовото законодателство:
- свобода на труда и забрана на всички форми на принудителен или задължителен труд;
- гарантиране на правото на труд състояние, съдействие при осигуряване на работа и заетост;
- равните възможности, без дискриминация по отношение на заетостта и професиите;
- осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Специална закрила на труда на жените, малолетни и лица с намалена работоспособност;
- Държавната стандартизация на работното време и право на почивка;
- гарантиране на правото на справедливо възнаграждение в съответствие с приноса на труда, а не по-ниска от минималната работна заплата състояние;
- за насърчаване на професионалното развитие на служителите на работното място, на труда при разработване на обучение, умения;
- единство и диференциация на работните условия;
- установяване на държавни гаранции за защита на правата на работниците;
- гарантира държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и охраната на труда;
- свободата на сдружаване, включително правото да образува профсъюзи и други представителни органи на работниците да защитават техните интереси;
Принципът на свобода на работа осигурява на всеки гражданин може свободно да се разпорежда с тяхната способност да работят и при избор на професия и професия. Гражданин могат да участват в индивидуалната предприемаческа дейност, да бъде член на производствената кооперация и т.н. Въз основа на принципа на свобода на работа лицето може доброволно да сключи трудов договор с работодателя, влезе в трудово правоотношение. По този начин, трудовият договор служи на правната форма на свободата на труда. Този принцип се допълва от принципа на свобода на трудовия договор и да ги определя. Този принцип отразява същността на трудовото законодателство, уреждащо договора за работа, промени в трудовия договор, прекратяване на трудовия договор.
RB принудителен труд часове забранено. 4 супени лъжици. 41 от Конституцията. Тази позиция е посочено в статията. TC 13, при принудителен труд се определя като необходимата работа на служителя под заплахата от който и да е от удар, а четири възможни форми, определени такива ефекти, включително като:
- средства за политическа принуда;
- метода на използване на труда за целите на икономическото развитие;
- помощта на трудовата дисциплина;
- средства за наказание за участие в стачката.
не се счита за принудително и се оставя такова принудително труда при изпълнение на служебните задължения на военна служба, работа в случай на авария или бедствие, работата въз основа на влязло в сила съдебно изречение под контрола на държавните органи, отговорни за прилагане на закона при изпълнението на наказателни санкции.
Принципът на държавно право да работят е уточнен и при условие редица норми на институциите на трудовото право: заетостта и пригодността за заетост, трудов договор, заплати и др ..
Всеобщата декларация за правата на човека от 1948 г. прокламира правото на всеки човек на закрила срещу безработица. В присъствието на пазара на труда и по отношение на растящата безработица и редица възможности за реализиране на правото на работа: да се откажат да търсят работа на всички; независимо търсят работа; свържете служба по заетостта за съдействие при намиране на работа. Държавни гаранции при изпълнението на трудовите права на гражданите, залегнали в чл. 5 от Закона на Република Беларус "На Република Беларус на заетост". Държавата предоставя на гражданите на Беларус: безплатно професионално обучение и преквалификация, безплатно съдействие при намирането на подходяща работа и заетост, свободен избор на професия и работа, съдебна защита на труда и други права в областта на заетостта. Гаранциите на правото на труд е залегнало в Кодекса на труда.
По този начин, на принципа на равните възможности, без дискриминация в заетостта и професиите се допълва и конкретизира принципа на увеличена държавна защита на трудовите права на жените, малолетни и лица, които се нуждаят от по-голяма обществена подкрепа.
В чл. 43 от Конституцията на Република Беларус отразява секторен принцип на трудовото законодателство - на принципа на право на почивка. Правото на справедливи и благоприятни условия на труд, на принципите, провъзгласени във Всеобщата декларация за човешките и гражданските права, включително: право на почивка, отдих, разумно ограничаване на работното време и на периодичен платен отпуск, както и възнаграждение за официални празници. В преамбюла на Устава на МОТ заявява необходимостта от подобряване на условията на труд чрез регулирането на работното време, включително определяне на максималната продължителност на работния ден и на работната седмица. В принципа на трудовото законодателство на Република Беларус право на почивка това се комбинира с тези гаранции като ограничаване на работното време, предоставянето на дневната и седмичната почивка, почивни дни по време на официални празници и официални празници и трудови празници. Работното време се нормализира чрез определяне на стандарти за продължителността на неговия календарна седмица и през деня. Тя признава, нормално работно време, равно на пълен или кондензирано своята норма. Пълен курс по реда на чл. TC 112 не може да надвишава 40 часа седмично. Извънредният ограничени и ако е възможно, тя трябва да бъде обект на повишен плащане (чл. 69, 119, 120, 121, 122). Видове време за почивка, предоставени от трудовото законодателство: почивки по време на работния ден, уикенд, работни празници. Продължителността на основния минимум на отпуска може да бъде по-малко от 24 календарни дни (Чл. 155 LC).
В Конституцията на Република Беларус получи отражение на принципа на справедлив дял от възнаграждението за икономическите резултати от своята работа в съответствие с количеството, качеството и социалната стойност, но не по-долу на ниво, което осигурява на работниците и техните семейства на свободно и достойно съществуване (ст. 42).
Възнаграждения следва да бъде направено без никаква дискриминация, а не под минимума, създаден от държавата. Законово изискване за справедливо възнаграждение означава, че всеки, който се труди, има право на справедливо и задоволително възнаграждение, което се гарантира достоен живот за себе си и семейството си. Възнаграждения следва да се осигури най-малкото, за всички работници с сносен живот за тях и техните семейства.
Сред условията на труд е обърнато особено внимание на факта, че всеки, без каквато и да е дискриминация има право на равно възнаграждение за равен труд. Признаване на принципа на равно заплащане за равен труд е един от основните правни принципи на дейността на Международната организация на труда, както е предвидено в преамбюла на Конституцията. Държавни гаранции за заплати са били заложени в чл. TC 56: стойност на минималната работна заплата, размерът на тарифната ставка от първа категория, увеличението на заплатите за работа в условия, които се различават от регламенти, индексация на заплатите, правителството надзор и контрол върху навременното изплащане на заплати, отговорност на работодателите за нарушаване на условията на плащане на.
Всеки има право да използва възможностите в областта на професионалното ориентиране, за да изберете проучвания, съответния личен правоспособност и интереси. По този начин, на конституционния принцип на правото на образование е посочена в такъв клон принцип на трудовото законодателство, както е на принципа за насърчаване на професионалното развитие на служителите на работното място, да работи с комбинация от обучение, професионално развитие. Принципът е отразено в трудовата заетост и трудови институции, ведомост, съчетаващ работа с обучение.
Принципът на създаване на състоянието на гаранции за правата на работниците и допълнена посочено принципа на правото на индивидуални трудови спорове. Процедурата за разрешаване на индивидуалните трудови спорове се разрешават с глава 17 от ТС. Работниците Държавата гарантира: правото на обжалване в областта на техниката. 242 TC срокове за решаване на трудови спорове в МКО или съда; бързо уреждане на трудови спорове, които са предоставили кратки периоди; бакшиш за решаване на спорове; възможност за обжалване на решенията на Съда на труда; осигуряване на ефективно изпълнение на решенията на индивидуалните трудови спорове, включително и със сила.
Принципът на държавния контрол и за контрол по спазването на трудовото законодателство и охраната на труда означава, че защитата на правата на работниците и потискането на нарушения на трудовото законодателство. Надзор и контрол се извършват в областта на науката, специално упълномощен и се характеризира със следните особености: всички надзор и контрол, т.е. удължен до всички работодатели, работещи на територията на Република Беларус; независимост на органите за управление и контрол при упражняване на техните правомощия; приоритета на трудовите права, живота и здравето на работниците във връзка с резултатите от производствената дейност; редовност на проверки на работодатели в трудовите отношения и безопасността на труда; реагира органи за управление и контрол.
Всеобщата декларация за правата на човека провъзгласява правото на свобода на сдружаване, за създаване на профсъюзи и се присъедини към тях, за да защитят своите интереси (стр. 4, чл. 23). Това право - част от един от основните принципи на трудовите права - свободата на сдружаване. Всеки има право на свобода на сдружаване, включително правото да образува профсъюзи и се присъедини към тях, за да защитят своите интереси.
Свързани статии