RF конституция определя свободата на избор на заетост на гражданите на, както и правото да решава как да използва образованието получи, съществуващи умения, способности и опит.
Дори и един служител не може да бъде принуден да направи не са били предвидени от техническото задание в трудовия договор (наричан - AP).
Работодателите също са длъжни да гарантират достойни условия на труд за наетите служители в своевременно и пълно заплащане на труда им дейност, да осигури уикенд и почивка ваканция нает служител.
Твърди точно в този, и само на задълженията на другите - това може да изглежда несправедливо.
Може би само договора, сключен между работодателите и работниците, може законно да регулират трудовото правоотношение между тях и полагащото им прекратяване.
Общи аспекти
Спазването на основните правни аспекти на член 64 от Кодекса на труда предвижда, - отказ да подпише споразумението, е забранено, ако тя е неоснователна.
Изключение ще бъде ситуация на недостатъчност, свързана с репутацията, да наемат работници.
Договорът се сключва в два екземпляра, единият от които трябва да получат на работника или служителя (член 67 от Кодекса на труда).
Този документ е в ръцете на работника - ключът към осигуряването на правата и отговорностите на работодателя.
И все пак - трудов договор се счита за сключен, ако от страна на работодателя или с негово знание на служителя е започнала да работи. Договорът трябва да бъде издаден в рамките на три работни дни.
Този срок не налага задължения на работниците заплатите да сложи подпис върху документ, чието съдържание не е изпълнено. Значение практически аспект AP надценява.
И на стойността и значението на споразумението, най-ясно се проявява не при сключването му, а по-скоро при неговото разтрогване. Това трябва да се помни, всички заети лица.
Понякога работодателите не сключват трудов договор, договор за работа. за да се избегне плащането на почивката си и се разболя.
Такъв опит да спаси може да доведе до тежки наказания за СП.
дефинира
Разглеждане на официални отношения със служителите от SP изисква следните определения:
Гражданин, извършване на дейности в съответствие със закона, което предполага задължителна държавна регистрация
Лицето, на което работодателят осигурява по взаимно съгласие на работното място, достойни условия на труд, навременното плащане на заплатите
В документа се предвижда взаимни права и задължения на работодателите и на работниците и служителите в процеса и резултатите от работата и ако има основания за прекратяването му
Безсрочен трудов договор
Документирана споразумение между страните, сключен за срок не по-ограничен период от време
Срочен трудов договор
Споразумение, ограничаване на трудовото правоотношение за определен фиксиран и в срока на документа или преди момента на настъпването на събитие
Каква е ролята на документа
Трудов договор, договорът е основният документ на трудовото право. Такова значително място той се е представил много сфери на приложимост и известна гъвкавост.
Договорът е основа за възникването на трудови отношения между работодатели и наети работници.
Това от своя страна води до участието им в широка гама от взаимоотношения, които също са регламентирани в Кодекса на труда.
Нормативна регламентация на проблема
Регулациите, които могат да бъдат използвани преди и по време на сключване на трудови договори между работодателите и служителите си:
Правото на свободно труд и отдих на гражданите на страната ни
С кого и временно трудов договор може да бъде за всякакви цели
Включва управление на кариерата на транспортните работници
Особености на изготвянето на споразумение
В основата на всяко споразумение, - условията за сътрудничество. За всеки служител TD е един вид щит, който да защитава неговите интереси от евентуални незаконни действия и непредвидени ситуации.
Не е случайно, законът изисква работодателите да сключват такъв договор. Подгответе формата в два екземпляра на споразумението е да се предостави на предприемачите и един от тях за проверка, за да наемат работници.
Но преди това ще бъде лична информация, бъдещ служител трябва да предостави на работодателя да учат техните документи. Те включват:
- Passport.
- Работна книга.
- SNILS.
- INN.
- Военни ID (дадено на човеците, на военна възраст).
- Документи, удостоверяващи нивото на уменията на работника.
Трябва да се отбележи, че законодателството не е определена строга форма на договор, така че предприемачът може да се развива независимо TD.
Всяко споразумение за графика предписва ясно, отчетливо, без грешки и правописни грешки. Основното изискване е да се документира на пълнотата и точността на информацията - на работника или служителя и работодателя.
Не по-малко важен момент за валидността на договора. Необходимо ли е да се уточни вида на договора - срочни или безсрочни.
И ако служителят не независимо заети на пълен работен ден - в документ, подпечатан и съответното вписване.
Подписалите
Независимо че споразумението не е подписано, това не е правно обвързващ. Добре известно е, но просто сложи подписа си върху документа - това е осъдително и безгрижни.
Подписването на договора ", без да погледне" може да доведе до непредвидими последици за двете страни.
Документът трябва не само да четат, но и да се проучи внимателно, защото след подписването страни имат право да изисква стриктно спазване на задълженията им.
Подписването на споразумението означава за нает служител изпълнението на функциите си за работа, а работодателят - появата на законовата власт за налагане на дисциплинарно и професионално въздействие върху работника.
В случай, че е необходимо да се пренапише документа за повторно откриване на грешки, и това е необходимо, ако условията се наложи корекция.
В наскоро попълнения документ, трябва отново да разгледа kazusnye предмети и да видим дали направените корекции. И едва след това се поставят подписите си във всеки случай.
Как е под формата на временен трудов договор със служител, SP
Временно или срочен трудов договор (STG) е, както обикновено, в съответствие с правилата, определени от Кодекса на труда.
STG може да се различава срок на валидност, както е предвидено по-рано и е предвидено в договора. Основни сведения за GH е неговото прекратяване.
Това се случва в следните случаи:
- Имаше дата, посочена в договора.
- Работата, която се извършва от служителя.
- Дойде един служител на мястото, където гражданин временно наети.
Празен STG работодател може да се направи. Основна информация, посочена в документа - това е стандарт.
Информация за наетите лица включва:
Вместо паспорт в STG спазване на други данни, документи, за самоличността на служителя.
Следваща във формуляра, трябва задължително да е точка от датата на договора гласи завършване или събитие, което определя датата на неговото разтрогване.
Това STG се различава от всички други безсрочни договори.
Всички други елементи от временните споразумения съдържат информацията, необходима за сключването на договори:
Ако договорът е сключен, като временно, то трябва да се посочи, че е "спешно". Като пример, шаблон за запълване SP трудовия договор с колата служител (вж. Приложение).
Ако позицията на водача
Едно споразумение за наемане на работа, когато втората страна изпълнява лицето да изпълнява задълженията на водача може да се различава от обикновения режим.
По-специално, на работното място в рамките на водача означава превозни средства, което е източник на повишена опасност.
Защото преди изготвянето на кандидат за работа трябва да представи договора на работодателя шофьорска книжка.
Характеристики, предвидени в основната част на АР. В допълнение към предмета на договорите, сключени с драйверите, не забравяйте да посочите правата, задълженията на двете страни и процедурата за прекратяване на договора.
Особено внимание следва да се обърне на режима на труд и почивка на шофьора. Споразумението гласи - договорени работно време, почивки, както и правилата и условията на почивка на служителите.
Условията, при които документът губи своята правна сила, предписани отделен параграф - "Прекратяване на договора".
Това може да доведе до непредвидими последици, както за служителя и за СП.
Внимателно трябва да се обмисли заплатите на шофьора на камиона, извършване на автомобилен превоз на бързо развалящи се и други стоки, в случай, транспорт събори на пътя (не по вина на водача).
Тъй като водачът ще бъде платена за престой и ремонт на пътя в случай на счупване, или в резултат на злополука?
Тя ще се счита за неспазване на споразуменията по отношение на IP, в случай на повреда на товара поради престой, като микробус с шампанско ден стоеше в студа, бутилки peremerzla и се спука?
Как един търговски представител, моля натиснете тук.
Тя трябва да включва допълнителни условия на договорите, но, съдейки по значението и приложимостта, те трябва да бъдат отнесени към основните условията на споразумението.
По този начин, допълнителните условията на споразумението с нея, водачът включват:
Навременно наблюдение и контрол на техническото състояние на автомобила
Предназначен за транспортиране на товари
Презаредете гориво на превозното средство
Осигуряване на необходимите технически течности и периодична замяна на смазочни материали
На време и по своя собствена
Премахване на малки неизправности, които могат да възникнат при транзит
Се управлява превозно средство
Със спазването на установените на територията на страната на правилата за движение
Уверете се, че навременното предоставяне на превозни средства
За товарене, разтоварване
Свързани статии