Директорката наказва и боли KTU без основателна причина и без поръчки, а не само това, което искаше. Аз по-добра детайлност обаждане ще ви обясни всичко. Помощ pozhalusta и ипотеката е задушаване и няма сила да се бори Имам много извънреден труд и заплата 15000-17000, когато другият е същият, както бях с нея не се кълнат средно по 45 000 и мен. TB тя се разпада и елегантна система също така поставя кран лица, които не са били на обучение и изпитване са били ранени вината си
Санкт Петербург и в региона Ленинград
Здравейте, ако всичко е така, както казвате, действията на нелегитимни. Обикновено такава система за плащане с помощта на CTS е предписано в трудовия ви договор. Обикновено тя изглежда така, част от плащането, тъй като заплатата на определен размер, втората част от заплатата е в списъка - на CTS, такси, условия, които се уреждат с правилника за заплати. По този начин, разпоредбите за възнагражденията, всъщност, се превръща в част от трудовия договор. Съответно, в условията на таксата CTS и плащането не може да бъде едностранно променени от работодателя, без да дефинира по-добре местните бази документация. Тъй като и двете условията на трудовия договор не могат да се променят без съгласието на работника или служителя. Освен това, съгласно чл. 135 TC RF такива местни актове следва да бъдат договорени с работната сила. Следователно, трябва да бъде в писмена форма, да поиска копие от тази позиция за управление, са задължени да издават в рамките на три дни на лечение от датите на изкуството. 62 LC RF. Следва да се уточни параметрите, които искате да се извърши, както и намаляване на условия KTU. Ако извършите всички предписани стандарти, работодателят по своя преценка да намали заплатата си, а не въз основа на разпоредбите за възнагражденията, това е повод да се производството и жалби до стомашно-чревния тракт, прокуратурата за защита на правата си в съда, в допълнение, ако в резултат на действията на работодателя формира дълг, че освен това е отговорен за вас в размер на наказанието - чл. 236 TC RF.
Освен това, съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да уведоми работника или служителя в писмен вид на съставните части на заплатата му, платени за него в продължение на определен период от равнището на заплатите, за размера на удръжките.
Всичко най-хубаво.
Свързани статии