За търсене на страница натиснете CTRL + F
Ако отделен предприемач наема работници на персонала, той трябва да води документация за персонала. Откъде да започнем? В каква последователност? Какво е необходимо да се помисли? Какви документи трябва задължително да бъде в компанията му?
В съответствие с член 19 от Гражданския процесуален кодекс на Република Казахстан държавна регистрация на индивидуални предприемачи е за регистрация като индивидуална предприемач.
Задължително държавна регистрация подлежи на индивидуални предприемачи, които отговарят на едно от следните условия:
1) се използва от служителите работят в непрекъснат режим;
2) има върху стопанската дейност годишната сума на приходите, изчислени в съответствие с данъчното законодателство, по-голяма от размера на необлагаемия съвкупният годишен доход, установен за физически лица от законодателни актове на Република Казахстан, с изключение на лицата, посочени в параграф 4-1 от член 19 граждански кодекс.
Според алинея 1 на член 433 от Кодекса на Република Казахстан "На данъци и други задължителни плащания към бюджета" (по-нататък - Данъчния кодекс), специален данъчен режим въз основа на опростена декларация се използва, индивидуални предприемачи, които не са лицата, посочени в параграфи 3 и 4 на член 428 от Данъчно- кодекс, и да отговарят на следните условия:
- ограничаване на средния брой на служителите през данъчния период, е 25 души, включително на частния предприемач;
Правно регулиране на трудовите отношения въз основа на Конституцията и Кодекса на труда на Република Казахстан (по-нататък - Кодекса на труда), както и законите и други нормативни-правни актове на Република Казахстан:
Тези примерни правила установяват организацията на работата с документи в държавни и частни предприятия, по-специално: процедурата за съставяне на обхвата на случаите, случаите на образуването и за съхранение, случаи оперативните съхранение, прехвърляне на дела в архива на организацията и така нататък ..
Определени разпоредби, регулиращи всички предприятия независимо от собствеността, включително IP, при прилагане на труд на работниците и служителите.
Трудови отношения възникват между работника или служителя и работодателя въз основа на трудов договор, сключен в съответствие с Кодекса на труда, с изключение на случаите, установени от законодателството на Република Казахстан.
Трудови отношения се уреждат от трудовия договор, актът на трудов договор или колективен трудов договор от страна на работодателя.
Трудовият договор - писмено споразумение между работодателя и работника или служителя, при която работникът или служителят се задължава лично да изпълнява определена задача (функция на труда), да наблюдава работния график, и работодателят трябва да предостави на работника или служителя с работа в съответствие с трудовите си задължения на, да осигури условия на труд, предписани от Кодекса на труда, законите на Република Казахстан и други нормативни правни актове на Република Казахстан, от колективния трудов договор, работодателят действа своевременно и в пълен размер плати заплатите на работниците и служителите.
Отличителните характеристики на трудовия договор от други видове договори, е наличието на едно от следните условия:
1) изпълнението на служителя (труд функция) на определени квалификации, специалност, професия или позиция;
2) изпълнение на задълженията лично с подчинението на трудовите регулации;
3) получаване на заплатите на служителите за труда.
Според параграф 1 от член 30 от Кодекса на труда, трудовият договор може да бъде сключен:
1) за неопределен период от време;
2) за определен период от не по-малко от една година, освен в случаите, посочени в букви 3-6 от настоящия параграф.
При изтичането на страните по трудов договор има право да го удължи за неопределено или определен срок не по-малък от една година.
В случай на изтичане на трудовия договор, ако никоя от страните по време на последния работен ден (смяна) писмено предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение, то се счита продължен за същия период, който преди това е бил сключен, освен в случаите, предвидени в параграф 2,
Свързани статии