Ръководител на организацията е организация, служител, който изпълнява в съответствие с подписания договор за работа с него специални работни функции # 40; з. 1 супена лъжица. 15 часа. 2 супени лъжици. 57 LC RF # 41.
Тази работа функция е да се прилага за управлението на организацията (включително за изпълнението на функциите на негов едноличен орган на изпълнителната власт. - член 273 от КТ RF), за да направи от името на действие за изпълнението на нейните права и задължения, произтичащи от граждански, трудови, данъчни и други правни отношения (да действа, без да пълномощник):
- в сферата на власт на собственика да притежава, да се използва и да се разпорежда с имуществото на организацията;
- в областта на правата на собственик на изключителни права върху резултатите от интелектуалната дейност и приравнените на средства за индивидуален подход;
- в областта на правата и задълженията на работодателите в трудовите отношения с други служители на организацията и т.н. (Чл. 1, чл. 273 от RF на LC).
Назначаване и рецепция
Генерален директор на Дружеството избира на общо събрание на учредителите му (участници). В някои случаи, ако за назначаване или освобождаване на главата (главен изпълнителен директор) е отговорност на съвета на директорите - на борда на директорите. Собствениците могат да назначат човек, като един от тях, и от страната. Работодателят на служител - генерален директор на организацията действа в лицето на един от нейните членове (учредители), изпълнен трудов договор (договор). То включва всички задължителни и незадължителни условия, определени от Кодекса на труда (включително и на заплатите - процент надница или заплата на служител, бонуси, надбавки и бонуси), като се вземат предвид характеристиките на лидерите на труда, предвидени в глава 43 от Кодекса на труда.
На първо място, да изготви подходящ решение (минути) на общото събрание или на съвета на директорите. След това, с главата на трудовия договор е подписан.
Договорът за дружество заетост с главата, може да се регистрирате:
Трудовият договор с управителя обикновено е спешно. Неговата продължителност се определя от устройствени документи на организацията или съгласието на страните (чл. 1, чл. 275 от КТ RF).
Въз основа на решението на упълномощения орган и ръководителя на трудовия договор (или друго упълномощено лице, измежду членовете на Управителния съвет) е издал заповед за встъпването си в длъжност (или встъпване в длъжност на мениджъра на задълженията).
разширяване на правомощията
Решението на общото събрание или на Съвета на директорите за избор на изпълнителен директор, формализирана протокол е основата за сключване на трудов договор. Ето защо, в един и същ протокол от общото събрание или на съвета на директорите трябва да отразява факта на прекратяване на правомощията на изпълнителния директор във връзка с изтичането на трудовия договор и решението на предизборната си за нов мандат.
изтичане
Срочен трудов договор с главата спира в края на срока му на валидност (чл. 1, чл. 79 от КТ RF). Този служител трябва да бъде предупреден писмено не по-късно от три календарни дни преди датата на уволнението. Ако собственикът възнамерява да разшири трудовото правоотношение с управителя, той изпраща съобщение OO прекратяване на краищата на трудов договор и предложението за сключване на ново трудово правоотношение.
Ефект на срочен трудов договор с главата чрез сключване на допълнително споразумение за разширяване не е позволено.
След изтичането на срока на срочен трудов договор с директора в работата си рекорд да запишат албум "отхвърлена поради изтичане на трудовия договор, параграф 2 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация".
доброволното напускане
Въпреки това главницата, има право да подаде оставка и доброволно уведомяване на страните не по-късно от един месец (чл. 280 от КТ RF). За уведомяване на акционерите определя не по-късно от 70 дни (стр. 1, с. 52, п. 2, 8, с. 53 от № 208-FL). В някои случаи, ако за назначаване или освобождаване на главата (главен изпълнителен директор) е отговорност на Съвета на директорите уведомява Съвета на директорите.
Имайте предвид, че в някои случаи са намалени срокове за предизвестие (трудовия договор трябва да бъде прекратен на датата, посочена в декларацията на служителя):
- поради невъзможност да продължи да работи поради записване в учебно заведение;
- поради оттегляне или други подобни обстоятелства (чл. 80 LC RF).
Решението за уволнението на главата, по негова молба на общото събрание не взема, но в дневния ред на извънредното Общо събрание, което ще назначи нов ръководител, обърна се по въпроса за целта и причината - уволнението на предишния главата. В този случай, за да отхвърлите мениджърът трябва да уведоми собствениците на извънредното заседание на тази програма не по-късно от 30 дни преди датата на заседанието.
В съобщението за свикване на общото събрание, се считат едновременно уведомяване на уволнението на главата. Общото събрание се счита за уведомен за уволнението на главата, по негова молба в деня, в който е предвидено заседанието.
По този начин, определен период от един месец за общото събрание да уволни началника на уведомлението започва да тече от датата, на която насрочено заседание (чл. 20, 39, 80, 280 от RF КТ).
В деня на уволнението на главата (в последния ден от работата си) могат да бъдат:
- дата, посочена в писмото за оставката, която участниците се съгласиха да;
- датата, на която изтича един месец, разпределена на главата, за да се предотврати работодател на неговото уволнение (чл. 14, 280 от КТ RF). Ако на месеца приключва на един уикенд, в последния ден от работата му ще бъде първият след времето продукция (чл. 14 от Кодекса на труда).
Ако нотификацията за извънредно заседание на собствениците на срещата не се проведе, а не избра нов лидер, настоящ лидер все още има право да напусне (чл. 280 от КТ RF).
Когато се отхвърля главата на негова собствена инициатива в работната книга е стандартен запис "да подаде оставка, параграф 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация".
Уволнение по взаимно съгласие
Срочен трудов договор с главата може да бъде прекратен по взаимно съгласие на страните (чл. 78 от КТ RF). В уволнение на базата на споразумение за прекратяване на трудови договори не може да включва условия за изплащането на главата на обезщетение, обезщетение и (или) за назначаване на служител на всяко друго плащане във всякаква форма.
Специални случаи на уволнение
Законът е предвидено за специални случаи и уволнението на главата (член 81 от Кодекса на труда.):
- Той бе заменен от собственика на дружеството;
- Отправете необосновано решение, прието в резултат на което дружеството е претърпяло щети;
- Ръководител веднъж грубо е нарушил служебните си задължения.
· Когато се отхвърля главата на инициатива на съвета на директорите на дружеството, или на собственика на запис в работната книга трябва да съдържа линк към определена точка на член 81 от Кодекса на труда.
Смяна на собствеността на компанията означава прехвърляне на собствеността на имота на компанията като цяло от един човек на друг. Например, в продажба, приватизацията и т. П.
Когато се отхвърля главата по време на промяна на собствеността на компанията за имоти новият собственик е длъжен да плати обезщетение на главата в размер на не по-малко от три средни месечни заплати (чл. 181 от КТ RF).
За да се освободи ръководителя на неразумно решение, е необходимо да се докаже, че неговите действия са довели до увреждане на дружеството. Това може да стане по време на проверката, по реда на които обикновено се определя от чартърен компанията.
Проверете има специална комисия, решението да се установи коя фирма основатели вземат на общо събрание. Ако компанията, с изключение на един директор, Съвет на управители, членове могат също да бъдат включени в комисията.
Кодексът на труда не се казва какво нарушения на лидера на трудовата дисциплина може да се счита за грубо.
Един от тези нарушения може да бъде неизпълнение на дълг глава, която може да навреди на здравето на работниците или увреждане на собственост на компанията. Например, когато мениджърът отказа да инсталирате автоматична система за гасене на пожар, както и в резултат на последвалите засегнати от пожар работници, като част от имуществото на дружеството е унищожен от пожар.
Ръководител на организацията (включително бивш) организация възстановява загубите, причинени от неправомерни действията си, само в случаите, предвидени със федерален закон (чл. 2, чл. 277 от КТ RF). Например, управителят е отговорен за обществеността или акционерите за загуби, причинени от техните действия (или бездействие), нарушение на процедурата за придобиване на акции на Отворено общество (Чл. 71 от Закона № 208-ФЗ). Изчисляване на загуба се извършва в съответствие с член 15 от Гражданския процесуален кодекс, съгласно който при загуба разбира реални щети, както и приходите (пропуснати ползи) (н. 6 Резолюция № 21).
Допълнителни основания за уволнението на главата
Допълнителни основания за уволнението на главата, са изброени в член 278 от Кодекса на труда. Ето кои са те:
- фалита на фирмата с отстраняването от длъжност на ръководителя (т.1 от член 278 на RF на LC ..);
- решението на учредителното събрание или на съвета на директорите на дружеството за предсрочно прекратяване на правомощията на главния офис (Sec. 2, чл. 278 от КТ RF).
Както е посочено в параграф 9 от Наредба номер 21, за прекратяване на трудовия договор (колко спешно и постоянно) с ръководителя на организацията на основанията, предвидени в параграф 2 на член 278 от Кодекса на труда, се разрешава, без да обяснява причините за решението за уволнение.
Въпреки това, уволнение на тази основа не е мярка за правна отговорност и не е разрешено без заплащане на парично обезщетение. Ако има нарушение, достатъчно основание за възстановяването на този факт не е, но съдът има право да се възстанови от неплатен обезщетението на работодателя, лихва за забава в плащането и обезщетение за морални вреди (ал. 10 от Резолюция номер 21).
Размерът на обезщетенията при прекратяване на трудовия договор по силата на параграф 2 от член 278 от Кодекса на труда се определя от трудовия договор, както и в случай на спор - в съда. В същото време, да вземе решение за размера на обезщетението, съдилищата нареди да се вземат предвид фактите по делото, например, по време на периода на работа на съкратените лица в позицията на ръководител на организацията, оставащото време до изтичане на трудовия договор, превръщането на срочен трудов договор за трудов договор, сключен за неопределен период разходите (заплати), които биха могли да се уволнени, продължавайки да работи като ръководител на организацията, допълнителните разходи, които могат да възникват в Performan прекратяване на трудовото правоотношение (н. 12 Решение № 21).
Фактът, че решението на съда не означава, че главата може да бъде незабавно уволнен. Това ще отнеме още 10 дни от момента, се обявиха решението. След това, решението за уволнение на главата може да приема само на външен мениджър.
Споровете около нарастващите заплати, изплащане на премии или прилагането на други плащания в съответствие с трудовото законодателство и на себе си предизвикателство да се такива плащания по уволнението на главата, поради фалита на организацията са също обмисля арбитражни съдилища (стр. 3 от Наредба № 21).
Когато причината за уволнение - уволнението на несъстоятелност на дружеството, в работна книга напише: "Уволнение поради отстраняване от длъжност в съответствие със законодателството по несъстоятелността (в несъстоятелност), член 278, параграф 1 от Кодекса на труда."
Уволнението на главата на изготви резолюция на Общото събрание на акционерите (акционерни дружества), участниците (за компанията) или на съвета на директорите.
Сваляне на главата от длъжност преждевременно, компанията е длъжна да му изплати обезщетение (чл. 279 от КТ RF). Все пак, това е възможно само когато главата на вината в началото на неговото уволнение не. Освен това, не може да бъде предвидено нито труд, нито колективен трудов договор или споразумение или на местно регламент или решение на компетентните органи или на собствениците на плащанията на работниците и служителите в случай на уволнение по причини, свързани с дисциплинарни мерки или прекратяване на трудовите договори във връзка с извършването неправомерни действия на персонала (чл. 181.1 на LC RF).
Практически счетоводител енциклопедия
Свързани статии