Добър ден! Въпрос: Как да се прилага намаляване на заплатата на генералния директор, ако това е единственият служителя чиято заплата се променя? Според правилата, което трябва да напишете съобщение за промяна на заплатата, но се оказва, генералния директор се уведомява промяната на заплата. Или издава достатъчно, за да се направят промени в набирането на персонал и допълнително споразумение към трудовия договор? Благодарим Ви!
Процедурата за намаляване на заплатата зависи от служителя е изпълнителен директор, или него - единственият основател, от причините за намаляване на заплатата на генералния директор и съгласието.
Ако изпълнителен директор е и единственият основател на организацията, а след това той се определя заплатата, както и във всеки един момент може да се намали. В този случай, трудовият договор с изпълнителния директор не може да бъде състоянието на работна заплата, определени в заповедта за заетост, и в posleduyuschem-, за да се установи нова заплата. За да се намали заплатата, достатъчно, за да издаде съответната заповед, и да направи промени в персонала. Тъй като няма трудов договор, да го накара да допълнително споразумение ненужни.
Ако изпълнителен директор е служител, трудов договор, подписан с него основателят на компанията (който е председател на общото събрание на акционерите и т.н., или друго лице, упълномощено от заседанието).
Ако намаляването на заплатите се случва, след консултация с изпълнителния директор, не му попречи в продължение на два месеца. Обосновка за промяна на директора на заплатите ще бъде решението на основателя (събранието на акционерите, участниците и т.н.). Въз основа на които знакът е достатъчно допълнително споразумение към трудов договор, да издаде заповед и да извършва промени в персонала.
Ако намаляването на заплатите се случва по инициатива на основателя (участниците в срещата, акционери и др.), И е свързано с промени в организационните и технологични условия на труд, генерален директор трябва да бъде в писмена форма, подписано уведомява два месеца (съгласно чл. 74 от КТ RF). Уведомление не е изпълнителен директор и основател на организацията (в лицето на една партия, председателят на общото събрание, и т.н.). В този случай, ако на главния изпълнителен директор не е съгласен да чака за два месеца (и да изразят съгласието си в писмена форма), можете веднага да се направи допълнително споразумение да издаде заповед и да извършва промени в персонала.
Подробна информация за системите за материали:
1. Отговор: Как да се намали заплата, процентът на заплатите и на парче процент, определен от служителя
Нина Kovyazina, заместник-директор на Департамента по образование и руското Министерство на здравеопазването на човешките ресурси
Отговорът на този въпрос зависи от: *
причини за понижаване заплати (заплати, плоски проценти, скорост на парче) и документни доказателства;
съгласието на работника или служителя да се намали заплатата му.
В някои случаи, една организация може, без съгласието на работника или служителя да измени условията на трудовия договор. Това е позволено, когато предишните условия (включително заплатите и ..) не могат да бъдат спасени, защото:
промени в технологиите и производствени технологии (например, въвеждането на ново оборудване, което доведе до намаляване на натоварването на персонала);
преструктуриране на производството (например изключване на всеки етап от производствения процес);
други промени в организационните и технологични условия на труд, което е довело до намаляване на обема на работа на служителите.
В този случай, работникът или служителят е забранено да се промени работната функция. В допълнение, една организация може да намали заплатата не по-нисък от размера, определен от колективния договор (договор), ако колективния трудов договор (договор) съдържа необходимите условия.
Това се посочва в параграфи 1 и 8 на член 74 от Кодекса на труда.
акт на пълно влошаване на оборудване;
писмен отговор оборудване производител, което потвърждава, че моделът се заменя с машината от производството;
документи, удостоверяващи закупуването на нова машина;
документи, потвърждаващи функция режим на нов хардуер (намаляване на труда на персонала).
Намаляване на заплатите на работниците и служителите по причини, които не са свързани с организационни и технологични промени в условията на труд (например, поради влошаващата се финансова и икономическа ситуация), изключително по своя собствена организация няма право. Този извод следва от част 1 на член 74 от Кодекса на труда.
Намерението да се промени организацията на заплата трябва да предостави на работника в писмена форма не по-късно от два месеца преди въвеждането на тази промяна (чл. 2, чл. 74 от КТ RF). Уведоми служителя на прехода към новите условия на труд може да бъде от порядъка на темата за получаването му. Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, организацията е длъжна да му предложи пост (не е присвоен, в т. Н. И по-ниско, по-ниско платен), ако има свободни места в организацията. В случай на неизпълнение от страна на работника или служителя да бъдат прехвърлени (както и липсата на свободни работни места в организацията), трудов договор може да бъде прекратен в съответствие с параграф 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда.
Един от вариантите за намаляване на заплатата на служителите е да го преведе на друга работа (чл. 72.1 от Кодекса на труда). Също така е допустимо само с писмено съгласие на работника или служителя, с едно изключение. Ако причината за прехвърлянето става извънредни обстоятелства (например, трудова злополука или просто за производство поради икономическата природа), а след това на работника или служителя може да се прехвърля на друга работа, без негово съгласие. Въпреки това, такъв превод (без съгласието на работника или служителя) ще бъде временно - за срок от не повече от един месец, а заплатата на един служител не може да бъде по-ниска от средната заплата за предходната работа. Това се посочва в член 72.2 от Кодекса на труда.
2. Как да си направим наемането на генерален директор
Изборите за поста
Преди да влезе в един трудов договор с генералния директор взема решение на собственика на организацията на избирането му (назначаване) на позицията.
може да се вземе такова решение:
общото събрание на членовете (акционери) на дружеството чрез издаване на протокол към нея (например ООД - общото събрание на протокола за компания);
Съвет на директорите (Надзорен съвет) на дружеството (ако решаването на въпроса, поставен от Хартата на своята компетентност) чрез издаване на решението му.
Решението за изборите
Проверка на регистъра на лицата, лишени от права
Ако позицията на главен изпълнителен директор твърди, че мъжът не е измежду служителите на организацията, се уверете, че той не е участвал в регистъра на дисквалифицирани лица (чл. 32.11 от Административнопроцесуалния кодекс).
В регистъра се посочва следната информация за дисквалифициран човек от:
фамилия, име, дата и място на раждане, място на пребиваване на гражданина;
име на организацията и позицията, че един гражданин проведе по време на извършването на престъплението;
датата на нарушението, неговата същност и квалификация;
началната дата и след изтичането на срок на отстраняване;
наименованието на съда, който нареди дисквалификацията;
информация за преглед на дисквалификацията;
причина да се изключи от регистъра на дисквалифицирани лица;
дата на изключване от регистъра на дисквалифицирани лица.
Служителите, които са били дисквалифицирани забранено да поемат лидерски позиции в изпълнителния орган на организацията за период от шест месеца до три години (чл. 2, чл. 3.11 от Административнопроцесуалния кодекс). Ако на кормилото, ще бъдат дисквалифицирани работа на служителите като ръководител на организацията би означавало провал на административни решения, които могат да доведат до наказателна отговорност този гражданин (чл. 315 от Наказателния кодекс). Трудов договор, сключен със служителя трябва да бъде прекратено (чл. 1, чл. 84 от КТ RF).
Трудовият договор с ръководителя на организацията има редица функции, а именно:
може да бъде за срок, определен от съставните документи на организацията, споразумението на страните или на правилата на федералното законодателство, но не по-дълъг от пет години (член 58. 59. 275 от RF на LC.);
може да включва състоянието на теста до шест месеца (чл. 5, чл. 70 на LC RF). Състоянието на теста може да се настрои само ако се назначава главен изпълнителен директор, а не да избира от конкуренцията (част 4 на член 70 от Кодекса на труда ..);
Кой трябва да подпише трудов договор с генералния директор от името на организацията
Договорът за дружество заетост от името на организацията, трябва да се подпише едно от следните лица:
Председател на общото събрание на съдружниците или член на дружеството, което е упълномощено от общото събрание;
Председател на Съвета на директорите (Надзорен съвет) или упълномощено от решението на Съвета на директорите (Надзорен съвет), ако такива въпроси, посочени в Хартата на компетентност на структурите от данни на обществото.
За организациите, които не са предвидени други организационни и правни форми на специални правила, така че споразумението от името на организацията има право да подписва лице, упълномощено да вземе решение за назначаване на генерален директор за поста. Тя може също да бъде този, който ръководи съответния управителен орган.
Ако позицията на главен изпълнителен директор твърди едноличен основател (участник, акционер) на организацията, а след това, в съответствие с регулаторните агенции, представлява трудов договор в такава ситуация не е необходимо.
Необходимо ли е да се сключи трудов договор с изпълнителния директор, който е единственият основател (участник, акционер) на организацията
Всички условия на труд, включително заплата, бонуси, и така нататък. Н. В този случай, посочват по реда на приемане на главата, за да работят.
Пример за сключване на трудов договор с изпълнителния директор
Харта на АД "Name" избор на генерален директор, не е от компетентността на Съвета на директорите (Надзорен съвет).
На общото събрание на акционерите на "Име" генерален директор бе избран AV Лвов (протокол). трудов договор е сключен с него.
Заповед за допускане (161.54594)
Кой трябва да подпише заповед на ръководителя на организацията на първото направление на почивка, бизнес пътуване, и така нататък. Н.
Фактът, че заетостта генерален директор отрази в своята книга. Вписването се извършва по общ начин, само в номера на колона 3 се препоръчва използването на думите "избран" ( "назначен"), а не "приема" като главен изпълнителен директор е избран с решение на членовете или назначени с решение на едноличния основател. В същото време, ако сте използвали фразата "приема" в протокола, това не е нарушение и не се изисква правилен запис. В колона 4 № изберете точка за влизане. Този извод следва от член 16, 68 от Кодекса на труда.
Уведомление за проверка на промяна на генералния директор
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
