Какви документи са необходими за регистрация на пенсия? Какви отчети се изпращат от работодателя на пенсионен фонд? Има ли право на пенсионер се пенсионират, без да работи две седмици? Може пенсиониране да бъде основание за уволнение?
Всички служители на компанията работят близо до пенсионна възраст. Те са най-вече отговорен, съвестен, дисциплиниран, точен, надежден и имат висока квалификация и т.н.
Въпреки това, тези служители да достигнат пенсионна възраст, които работят, за да добавите отдела за човешки ресурси или счетоводството. Така че, въпреки факта, че пенсията се извършва от служители на техните собствени, много от бъдещите пенсионери не знам какви документи те се нуждаят, за да ги отведе до RPF, и отивам за отговора на счетоводство или HR отдела.
Също така, доста често има въпроси, свързани с бъдещата работа на пенсионерите. Например, някои от тях искат да продължат да работят, а други - да подаде оставка. Процесът на освобождаване от длъжност на пенсионерите сами по себе си има някои функции, които не могат да бъдат намалени с общо установените правила (например, пенсионер решава за себе си, за да изпълни двете си седмици или не).
Заслужава да се отбележи, че работодателят няма право да освобождава персонал, само защото те достигат пенсионна възраст. В крайна сметка, на пенсионерите работниците, подлежащи на същите права и гаранции по отношение на останалата част от персонала.
Важно е да се знае. Съответно ч. 3 супени лъжици. 80 от Кодекса на труда, ако уволнението на служител по негова молба, поради невъзможност да продължи работата си, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в рамките на срока, посочен в изявлението. Вследствие на пенсионера, посочено в декларацията, че е уволнена, във връзка с пенсионирането си, има право да не работят в продължение на две седмици.
В този случай, работната книга трябва да се посочи не само уволнението на фондацията, но и неговата кауза. Например, документът може да съдържа текста: "да подаде оставка във връзка с достъпа до пенсия за трудов стаж, параграф 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация".
Служителят има право да подаде оставка във връзка с пенсионирането по всяко време, но само веднъж. Следователно, ако заетостта е вече такъв запис, новият пенсионера работа е длъжен да уведоми работодателя за уволнение в продължение на две седмици.
Второ, изявлението не се споменават причината за уволнение. В тази ситуация, работодателят може да изисква от служител-пенсиониран двуседмичен изработване. Работната книга е доведен нормален запис на оставка.
Останалата част от уволнението, както обикновено, това означава, че е издал заповед, служителят направи окончателното изчисление, изключителен труд и другите документи, свързани с работата.
Тъй като "поведението" на пенсиониране?
Обърнете внимание! Съответно ч. 2 супени лъжици. 3 от Кодекса на труда ограничаване на служителите-пенсиониран трудови права във връзка с достигането на пенсионна възраст дискриминация е разпознато.
Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене:
Свързани статии