Срок Профсъюз
неограничен
- решението на двете страни;
- лош резултат от изпитването;
- инициатива на работодателя (само съдебни дела);
- инициатива на служителите;
- независим от обстоятелствата;
- редица по-специални случаи.
За да се прекъсне неопределен трудовия договор, трябва да се случи нещо. И условията на това "нещо" не, определени от работодателя, и на закона. В същото време на работника или служителя може да напусне мястото си във всеки един момент с предизвестие в две седмици. Понеже държавата компенсира състояние на зависимост от работодателя на работника или служителя, въпреки че понякога "отива твърде далеч."
С подписването на документа за работа, служителят и работодателят може да се съгласи, че връзката им ще продължи за определен фиксиран период от време, прогнозира по-рано. Този срок не може да бъде повече от пет години, както и прекратяването му може да бъде свързана с:
- Точната дата;
- предния край на работата;
- добив заместими човека;
- В края на сезона.
Договор за период, в който то е лесно да стават безсрочни, ако:
- на работника или служителя и работодателя, не слага край на връзката по време;
- Това не беше достатъчно основание да се определи срок;
- организация стояла настрана, защото на гаранциите и правата на работниците и служителите.
Във втория и третия случай възстановяването на договора в срок не по-ограничена форма може да отнеме на съда, на първо място, по същество, тя е съгласие на страните.
трансформация на документа
Превод на служителите на безсрочен трудов договор
Въпреки, че практиката на промяна на споразуменията за спешни и противоречива, наличието на реалното защитени в съда ситуации направи тази задача най-малко nebeznadozhnoy. В такава нестабилна правна среда е особено важно да се извърши кристално ясна цялата операция. така че, ако е необходимо, да не губят делото в съда.
Как се прави допълнително споразумение
Конституиране на допълнително споразумение за срока на трудовия договор, е необходимо да се вземат предвид основните ограничения на този документ. Тя може да се инсталира само ако са изпълнени всички условия:
- TC позволява да се заключи, срочен трудов договор;
- работникът е съгласен с това прехвърляне на трудов договор за неопределено в срок;
- срок на договора трябва да приключи преди 5 години от началото на работата, а не да се сключи споразумение.
Как да направите процедурата безопасно?
Въпреки очевидната разрешение да се използва механизма на допълнителното споразумение, крайният въпроса за законността на това действие е разрешен. В тази връзка, адвокати често биват съветвани да вземат по-тромаво и твърде опасно вида на процедурата - да отхвърли един служител и да се вземат въз основа на нов, по срочен трудов договор.
действие логика е просто прехвърляне на служител от срока на безсрочен трудов договор, все още може да бъде само доброволно, служителят може да избере да се настанят на главата и оставете страните се договорят за следващия ден, за да стигнем до същото положение отново.
Как да се избегне претенции от страна на служителя?
Въпреки, че трудовите отношения в Русия строго zareglamentirovany, в действителност, те често излиза извън областта на правото. Основният начин да се избегнат претенциите - личен договор с работника или служителя, които трябва да разберат причините и обосновката на прехода към спешно вид сътрудничество.
За допълнителна защита на себе си, и трябва да се заключи, допълнителни споразумения за повече от три месеца преди края на периода на договора. Три месеца - давност, и ако служителят реши да оспорва законността на споразумението след уволнението, съдът ще разгледа жалбата: веднъж се оплакват, в продължение на три месеца - така че е доволен от всичко. По-добре е да се определи максималният срок на договора, това ще позволи на по-малко от това подновят, ако е необходимо, и да се намали тежестта върху персонала на услугата предприятие.
Бъдете сигурни, да се има предвид: да стане спешно, трудовия договор трябва да бъде прекратен по съответния метод. Първите три дни преди уволнението на работника или служителя трябва да уведоми писмено за това. Отхвърляне тя трябва да бъде точно на време в края на документа, в противен случай договорът за пореден път ще бъде за неопределен срок.
Друг много важен момент е обсъждането и одобрението на заплатата нов служител по трудови задълженията си, а това ще бъде от полза, за да прочетете статията "Споразумението за трудовия договор, за да се промени заплатата."
Отговорност на работодателя
Ако държавата не е съгласен с формата на прехвърляне на срочен трудов договор на служител, няма механизъм за него наказва. Единствената последица - такова споразумение, отново ще бъде отворен и да е цялата работа ще бъде безполезно.
А не е тривиална задача да преведе на работника или служителя с преждевременно край в работата може да бъде разрешен чрез нов договор след уволнението или допълнителното споразумение. И двата метода имат своя собствена сложност, но е възможно, най-важното - да се спазват стриктно правилата на закона и да се предотвратят нарушения на правата на работниците, а след това да се избегне съдебен спор.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт Петербург)
Това става бързо и безплатно!
Добър ден. Бюджет организация - административна сграда. Държавата работят 45 почистващи препарати, като 30 от тях от 65 до 80 години. Почти всички от тези отвратително 30 да се справи с отговорностите - заради възрастта. Но те самите няма да напусне - този път в момента. Лично аз нямам нищо против пенсионерите не трябва, но всичко си има време. И с мен като шефът им изисква определено качество. Всичко извън dolzh.instruktsii нямате нужда от тях, но как да се преведат вечно trud.dogovora спешно? Възможно ли е? защото Аз няма да пиша zanimtsya sluzhebok и събиране на ценни книжа на несъответствие, и те няма да отидат, какво да правя?
Добре дошли!
Извинете. но вашият въпрос на строго се казва: рибата да се яде и да не се задави с кост. Т.е. това не се случи - вие нямате шанс да прехвърли своите служители с неопределен срок на, освен в строго съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда. Реорганизацията на цялата услуга, включително съкращения и промени в задължения и т.н. в този дух. Или точно това, което не искате да - уволнение, в съответствие с Кодекса на труда - неточно изпълнение на служебните задължения.
Родион, в твоята ситуация, най-малко два начина за решаване на проблема. Първият е да убеди (за паричния еквивалент, разбира се) да подаде оставка, след сключването на срочен трудов договор.
Второ изготвянето на допълнително споразумение към трудовия договор.
Работодателят на труда е написал "на срочен трудов договор", както и споразумението "дявол време", дали е необходимо да се поправят вписването в работната сила?
Василиса, здравей. Ако сте се регистрирали с отворен край трудов договор и в работната книга е написана за срочен трудов договор, е необходимо да се направят промени в работната книга.
Свързани статии