Уволнение без трудов договор

При кандидатстване за работа даде всички необходими документи (копие на паспорта, ДДС, застраховка сертификат, военна ID, държавна диплома. Образец оригинален запис на заетостта). Но до този момент, аз не подпише молбата за работа и не е подписал трудов договор (ръководството не е имал време да ми предостави всички необходими документи)

Работил съм на това място в продължение на 2 месеца.

Кой реши да се оттегли от тази работа, защото на разногласия с началниците си, без да работи.

Но управлението заплаши, че ще ме уволни с бележка в работната книга под "кръшкане". Член 81, част 1, точка 6, буква а от Кодекса на труда, като се аргументира, че вече има запис в работната книга за работа и че е бил на плащанията си от заплата до Данъчната служба, ако откажа да практикуват 2 седмици и изпълняват своите задължения.

Да те имат право да направят това? Или техните заплахи са безпочвени?

И в тази ситуация, което правя, че ще се върне работата си книга "неопетнен" и да получите сметката в пълен размер?

Отговорите адвокати (1)

Град Непознат

За заплата е необходимо да се сключи трудов договор. Ето защо, "непорочен" История на заетост и заплащане в пълен размер - две взаимно изключващи се понятия.

Съгласно правилата на член 67 от Кодекса на труда трудовият договор не се издава в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов упълномощен представител в него. В действителното поемане на работника или служителя на работа, работодателят е длъжен да му издаде трудов договор в писмена форма не по-късно от три работни дни, считано от датата на действителното предположения служителя на работа, и ако отношенията, свързани с използването на лични услуги, са се появили на базата на граждански договор, но впоследствие са се призната трудово правоотношение, - не по-късно от три работни дни, считано от датата на приемане на тези отношения трудовите отношения, освен ако не е предвидено друго от съда. Вашият случай (неприключване на писмен трудов договор) - нарушение на трудовото законодателство.

В съответствие с член 66 от работодателя на LC RF (с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи) поддържа архив за работа на всеки служител, който е работил по него в продължение на повече от пет дни, когато работата на работодателя на служителя е основната един.

Ако вашето влизане работа книга е направен на заетост, връзката трябва да бъде квалифицирана работна ръка. В този контекст на доброволното напускане (член 80 от Кодекса на труда) Можете да забележите, само на работодателя писмено поне две седмици. Законът предвижда възможност да се намали този период само по взаимно съгласие на страните. Поради това, че не може да определи срок съкращения по свое усмотрение. В случай на отсъствие от работа по време на двуседмичен период на предизвестие за уволнение, за да може да бъде обект на дисциплинарно наказание уволнение за отсъствия.

Препоръчайте в писмен вид да поиска копие от работната книга, за да се знае със сигурност, има запис за работа или не. Според член 62 от Кодекса на труда работодателят е задължен да я предостави в срок от три дни от датата на служителя. В случай на нарушение на установения период, може да се свържете с Държавната инспекция по труда. Тук можете също да се оплакват от невъзможността да сключи трудов договор.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.