Прехвърлени да работят в друг град, без съгласието

Какво да правите, ако принуден да ходи на работа в друг град, твърдейки, че те имат право да се захващаме за работа, където има ofis.My работа в града, е podrazdeleniem.Poka отидем на сцената, а след това всичко се прехвърля. Ние най-вече жените, много единичен с незначителни detey.V ден прекарват много време на път (става и да изпрати втора смяна), деца broshennye.Kakovy нашите права и да даваш, отколкото motivirovat.Sokraschat ние не искаме да се спомене, че ако някой не nravitsja се отхвърли.

Отговорите адвокати (2)

Уважаеми Олга!

Съгласно член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричана - TC), промяната на определени условия по отношение на страните от трудовия договор, включително прехвърляне на друга работа е разрешено само по взаимно съгласие на трудовия договор, с изключение на предвиденото в този кодекс. Споразумение за изменение на някои разпоредби на трудовия договор от страните трябва да бъде в писмена форма.

Член 72.1. TC определено прехвърляне на друга работа. изместване

Трансфер до друга работа - временно или постоянно промяна в длъжностната характеристика на работника или служителя и (или) структурно звено, в което работи служителят (ако структурна единица, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател, както и прехвърлянето на работа в друго населено място заедно с работодателя. Трансфер до друга работа без изричното писмено съгласие на работника или служителя, освен в случаите, предвидени във втората и третата алинея на член 72.2 от настоящия кодекс.

По писмено искане на работника или служителя или с писменото съгласие на превода може да се извърши при постоянна работа на работника или служителя на друг работодател. В този случай, от трудовия договор на бивш място на работа се прекратява (точка 5 от първия параграф на член 77 от този кодекс).

То не изисква съгласието на работника или служителя да го преместите при същия работодател за друга работа, с други организационни единици, намиращи се в една и съща област, му е дал инструкции за работа при друг механизъм или единица, ако тя не води до промяна в някои условия на страните на трудовия договор.

Забранено е да се прехвърлят или да се премести работника или служителя на работа, тя противопоказано по здравословни причини.

По този начин, ако имате трудов договор е посочено структурна единица, в която сте в момента работи в града, тя ще ви отведе до друго място, дори и временно, може само с писменото съгласие на вашия.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.