Разбира се, всеки, който отиде на всяко място на работа, по-рядко оставя доволни. За да не бъде субективен характер, дават само на фактите, които са били срещнати в процеса.
Да започнем с това, компанията започва своето съществуване в елегантен 90-те, когато един чифт араби в почивни традиционната klechatyh огромни торби са били донесени от арабските държави евтини козметика и го продават за подаяние руски. Оттогава малко се е променило. Само няколко совалки става изпълнителен директор, но, уви, със статут на разбиране на ценовата политика, за да не дойде. Точно като основите на ръководене на бизнес.
Единственото нещо, което блестящо заснето от собствениците на компанията за - укриване на данъци. Никой служител подписва никакви публични изявления, получаване на заплатата му. Това се превръща в "бели" (и след това, само половината) при уволнение, когато главният счетоводител вади отчети за цялото време на работата си и принуден да подпише в замяна на труда си.
В допълнение, така наречените "ЕВРОТРЕЙД" (което, между другото, има няколко подробности) - е "бял" компания. Той трябва да ги облагат. И тогава там са "AP Saab козметика" (също двойни подробности) - компания, която може да си позволи да работи с клиенти "на черно".
Samu козметика, произведени главно в Китай, разбира се, не е маркетингов отдел. Има дори не е известен мениджър на марката, който е в състояние да даде съмнителна масово потребление марка личност. Следователно, се оказва, че всички продукти - на плагиатство добре известни марки. Между другото, на собствениците на компанията utverzhadyut, че това е чиста случайност. И да е доволен от факта, че те имат такъв безупречен вкус, те интуитивно избират точно на опаковката, което е "тенденция".
По отношение на организацията на работния процес, а след това като цяло не е ясно кой какво прави. Бъдете готови за това, че мениджърите са набира поръчки вместо операторите, директор развитие отива да преговаря с чуждестранни клиенти, без да уведоми репутация на ръководителя, който води този клиент, и без да го информира за резултатите от преговорите. Адвокат не съществува като такова. Ето защо, всички условия на преговорите за договор лежи на раменете си (ако сте мениджър).
не може да разчита на кариерно развитие, като араби - е едно голямо семейство, което разделя всичко между него и навсякъде има за цел да постави хората си.
Фирмата е много "мътен" и, честно казано, такава концентрация на глупави хора в ръководството на мен не се е срещал.
Това е, което се случва, когато компаниите се движат автобуси, товарач и няколко преводачи.
Свързани статии