Ние предлагаме на нашите клиенти по-голям избор на продукти, благодарение на своята широка гама, осигуряват гъвкавост на подход към всеки клиент и качествено обслужване, бърза и бърза обработка и доставка на поръчките.
Ние също обръщат внимание на установяването на приятелски и професионален екип от сътрудници. Ние разбираме, че това е необходимо условие и за успеха на компанията.
Съответен пазар: по-нисък пазарен
Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам
Четене на отрицателните мнения, можем да отбележим една тенденция, че те са написани на емоции, често им липсва обективна оценка.
Eurotrade компания, един от малкото, които постоянно расте и се развива, все по-голяма и разпространение точка, търсим нови начини и е изправен пред нови нива.
Всичко това, разбира се, не е възможно без екип от професионалисти.
Служителите работят много, но това зависи от заплатите им.
Не са закъснения в плащането му, точно и своевременно, има KPI.
А недоволни хора имат винаги, без значение каква е фирмата, като пример, не дава резултати.
Eurotrade за обективна оценка на тяхната работа. И ако много хора се опитват да премахват отрицателен, те се опитват да обяснят защо той се появява. Подобна позиция се оценява много по-висока, отколкото скрий в главата в пясъка.
Има фирми, такова лице - директор на развитие Наталия Drobinina. Правилно каза, директор на развитие на кризисни ситуации в компанията. По време на престоя ни в това положение не само увеличаване на продажбите, но ги пусна. факт е, че Наталия агент с много опит. И работи на същото ниво - "да настоява продукт и да се скрият." На своята дейност за дълъг период от време са легендарни. Например, този човек може да лъже за това, което компанията има бранд мениджър, въпреки че човекът отказа да работи два дни след завръщането си на работа, или да рисувате върху лист хартия драсканица наподобяващ риба скелет, да кажем, че тя planogram и искрено предлагаме вие го сканирате и изпращате работа на клиента.
Наталия има едно предимство - способността да се измъкне от собствените си лъжи. Това, всъщност, и построен нейната работа. Може да се каже, че това е нейният талант. Това е благодарение на този имот, той все още работи в компанията.
Не е ясно как ръководството на компанията понижи ръцете й, за да й прага. Някои клиенти дори са се появили с работата си по причина, че е много странно поведение ...
Всичко друго, нека си лежи беден нещастен единствена жена, която, по неизвестни причини, оставил тристаен апартамент в Санкт Петербург с обновена и детето за сменяем odnushki и презрение в екипа (добър живот не работят). Да, това е, че се крие сериозно усложнява работата на цялата компания. Той проби на изложбата не е да си поръчат, а след това в шоуто ще забравят намерите маникюрист, тогава клиентът ще предостави проби от нашите конкуренти, доставката на Разочаровате. И след това се крие, а други решиха да създадат проблеми й показва, че това е лошо или че тя е много зает. Дори припадък падане. Но това, за съжаление, в допълнение към нея никой не беше виждал. Но невероятно изцелението настъпва веднага след като тя осъзнава, че ситуацията се стабилизира.
Уважаеми кандидати, Drobinina - гаден човек! В първия ден тя ще ви каже, че всичко глупаци предлагат да се присъедини към "Коалицията" срещу всеки служител ... Това е един човек, който да се чувстват удобно в лъжи и интриги. Тази енергия вампир с интелекта на главата мач.
С оглед на положението в компанията (ако можете да се обадите този офис сега) много сплотено екип. Братя по нещастие ...
Разбира се, всеки, който отиде на всяко място на работа, по-рядко оставя доволни. За да не бъде субективен характер, дават само на фактите, които са били срещнати в процеса.
Да започнем с това, компанията започва своето съществуване в елегантен 90-те, когато един чифт араби в почивни традиционната klechatyh огромни торби са били донесени от арабските държави евтини козметика и го продават за подаяние руски. Оттогава малко се е променило. Само няколко совалки става изпълнителен директор, но, уви, със статут на разбиране на ценовата политика, за да не дойде. Точно като основите на ръководене на бизнес.
Единственото нещо, което блестящо заснето от собствениците на компанията за - укриване на данъци. Никой служител подписва никакви публични изявления, получаване на заплатата му. Това се превръща в "бели" (и след това, само половината) при уволнение, когато главният счетоводител вади отчети за цялото време на работата си и принуден да подпише в замяна на труда си.
В допълнение, така наречените "ЕВРОТРЕЙД" (което, между другото, има няколко подробности) - е "бял" компания. Той трябва да ги облагат. И тогава там са "AP Saab козметика" (също двойни подробности) - компания, която може да си позволи да работи с клиенти "на черно".
Samu козметика, произведени главно в Китай, разбира се, не е маркетингов отдел. Има дори не е известен мениджър на марката, който е в състояние да даде съмнителна масово потребление марка личност. Следователно, се оказва, че всички продукти - на плагиатство добре известни марки. Между другото, на собствениците на компанията utverzhadyut, че това е чиста случайност. И да е доволен от факта, че те имат такъв безупречен вкус, те интуитивно избират точно на опаковката, което е "тенденция".
По отношение на организацията на работния процес, а след това като цяло не е ясно кой какво прави. Бъдете готови за това, че мениджърите са набира поръчки вместо операторите, директор развитие отива да преговаря с чуждестранни клиенти, без да уведоми репутация на ръководителя, който води този клиент, и без да го информира за резултатите от преговорите. Адвокат не съществува като такова. Ето защо, всички условия на преговорите за договор лежи на раменете си (ако сте мениджър).
не може да разчита на кариерно развитие, като араби - е едно голямо семейство, което разделя всичко между него и навсякъде има за цел да постави хората си.
Фирмата е много "мътен" и, честно казано, такава концентрация на глупави хора в ръководството на мен не се е срещал.
Това е, което се случва, когато компаниите се движат автобуси, товарач и няколко преводачи.
Най-негативен аспект - търговски директор на Сарая (фамилното име), Фуад (име). Невероятни хора, която съчетава най-ужасяващи човешки качества: глупост, алчност, измама и подлост. Отначало тя ще изглежда доста учтив джентълмен. Някъде дори интелигентен ... Но изглежда по-дълбоко ... Търговски директор, който ще ви уверя, че Кодекса на труда (.) Вие плащате само 14 дни почивка, които ще ви постави пред факта, че заплатата на 5-то число на всеки месец се издава само на онези работници и служители, които са налице в този ден в офиса. Останалата част - при получаване на пари във фирмата. Това означава, че ако сте в този ден да отидат някъде, съществуват рискове, за да получите парите си със закъснение от една седмица ... извинение - дружеството не разполага с пари.
Запознаване с Фуад, забрави всичко, което някога е знаел за търговският директор! Защото той - най-висока класа професионалист, който може да си позволи да забрави да подпише договор с клиент, или дори да го загубим. Неговата репутация е толкова безупречно, че тя просто трябва да се правят компромиси! И той го прави изключително Фуад перфектно! Например, може да забрави за увеличаване на заплатите при изтичането на пробния период, и не ще ви даде копие от договора, стига да не го попитам за това. Само на 200 реклами.
Може би се чудите защо всички търговски директор се занимават с подобни дейности, и вие може просто да дойде на интервю и да видим ... За да видите един човек страда от комплекс Наполеон ... и споделям с нещастния ...
Сергей (бивш служител)
Разбира се, има и достойни и надеждни служители.
Впечатлението е, че моята задача, дори и след уволнението е да се създаде впечатление за
здрав разум на компанията, след като негативните мнения през последната година.
Във връзка с НИСКА и измама в компанията, той няма да направи, за да се възползвате от пълната
заплата след пенсиониране.
Един човек отива на почивка, той е уволнен, а който иска да напусне, за предотвратяване на всички фал.
Трябва да призная, че "златния фонд" само арабската компания, във всяка друга
знаци за данни на компанията отдавна са отхвърлени. Стандартна ситуация, която Operations Manager
- редовно доносник за ориентиране. Не служители не са на терена, както и лидери
представлявана Litovchenko и Myzina, която е изпълнена с целия Интернет.
на пазара на негативния образ, свързан с Алла Luzanova, тя е разработила система
Шперплат закъсняла и Бриджит Лавел Beauthier, които не се продават в продължение на години с badyazhnym
качество. Работи в компанията - това е една линия на срам за цял живот.
Съответен пазар: по-нисък пазарен
Сергей (бивш служител)
Недостатъците са много служители, които не са на мястото си, не притежават необходимия опит, като по този начин пречи на тяхното присъствие на нормалния работен процес. Желателно би било за това е съвсем прилична компания на компетентен, професионален, адекватно, може да се даде приоритет на мениджърски екип. Да наистина празнува и насърчи да работи, отговорен и изпълнителен sotrudnikov.Te, които сега са в редиците на лидери, за съжаление много далеч от желателно.
Съответен пазар: на пазара
Недостатъците са много служители, които не са на мястото си, не притежават необходимия опит, като по този начин пречи на тяхното присъствие на нормалния работен процес. Желателно би било за това е съвсем прилична компания на компетентен, професионален, адекватно, може да се даде приоритет на мениджърски екип. Да наистина празнува и насърчи да работи, отговорен и изпълнителен sotrudnikov.Te, които сега са в редиците на лидери, за съжаление много далеч от желателно.
Съответен пазар: на пазара
Често, в допълнение към постиженията на компанията, интересни вътрешното функциониране на дружеството.
Eurotrade - бързо развиваща се организация с много служители.
Мненията за това как да работят тук, да пропуснат. Това не е изненадващо. Колко хора, толкова много мнения.
Ако ние считаме, че компанията се е променило управление наскоро, а както знаем, "новия метла мете чисти по нов начин", след уволнението на неизбежното. И най-различни причини - някой свикнали с хора, някой - стил на управление, който не е съгласен с преразпределение на задачите или товари.
Но е необходимо да се разбере и че компанията - това са хората, които работят върху резултата, което води до растеж и увеличаване на продажбите.
Недоволството е била и винаги ще бъде. Но ние трябва да се прави разлика между неговите причини и да се разбере защо се оказа, и как да се бори. Ръководството на компанията оценява на персонала и да слушате мнението си.
"В Eurotrade работи с голям брой служители, компанията се развива, работи с във връзка с преструктурирането на службите, често се променя персонал, особено д, които не са свикнали да се адаптират към промените, но в днешния пазар, без промени се ще застане на място -.... Ти просто" стъпчат "по-активни компании.
Как се работи с темпо служители? Трудно е, защото темпото е бързо, но да реагира на всички промени в пазара със светкавична скорост.
Променена посока, дойде един млад, но опитни професионалисти. Eurotrade започна да се развива.
Огромни заплати в момента не може да бъде, защото целият оборот се инвестира в развитие. Но тези, които изпитват това заедно с компанията, очевидно ще бъде допълнително възнаградени в пълен размер.
Сега промени ЕВРОТРЕЙД възникнат - промяна в лидерството и управлението подходи. За компанията като цяло - това е една положителна тенденция. Служителите, които разбират това и да не се страхуват от нов - подкрепа.
Но ръководството не е изобщо. И хората, които се използват за нещо и се страхуват да се повиши едното око, не може напълно да оценят степента на промените. Оказва се, отрицателен.
За по-големи компании - е съвсем нормално. Не всички от персонала заради личните си качества, може да бъде глобално оценка на ситуацията и да направи прогнози за бъдещето. Те оставят, оставяйки отрицателна обратна връзка.
Но ние не трябва да бъде равна на нивото на съответствие, ако целите са високи. Загубите винаги, когато е извършено с развитието. Тези, които разбират това, и са получени от дружеството повече. Кой не е готов - отидете и търсят място на собствените си сили.
Заради негативните мнения и т.н. оборот. Стабилна отбор иска
Eurotrade ООД започва трансформира, да придобива квалифицирани служители за ръководни длъжности. Развитие и продажби сега са ангажирани Litovchenko Марк и Джулия Myzina. Марк наистина разбира дейността, ако има много се е променила към по-добро, се разбира добре със служителите, помага на мениджърите. През последната година, много мениджъри са се повишили до високо равнище. Браво момчета! Джулия също е добър ръководител на Московския държавен университет с по-високо образование и постижения, е добре запознат с бизнеса, знае какво да прави, той е строг, разбира се, но в умерени количества, без основателна причина, дори и порицания прави. Продажбите на персонала буквално запретнаха ръкави под ръководството и разорана целия пазар на Руската федерация, на съвестта на работа.
Уважаеми бивши колеги, анонимни и Мери! Напиши гаден крие зад прякори като всеки може. Колкото повече имате, като недоволен живот, това право, разбира се, много и трябва да се някак си изпълнение. Лично аз информира за вас, че ние сме добре, новият управленски персонал, работещ хармонично. Оборотът расте, нови големи национални вериги, ключови дистрибутори в регионите. Налице е нарастваща продуктова линия и влезе в Ashany, магнити и Hyper Въртележката се срещне с висши козметични продукти, предлагани от Eurotrade, модерен и значение в този сезон. Всичко, което изпраща поздравите си към Кипър, ние се надяваме, че сте почивка там перфектно. Почивай в действителност - не работи.
Не всички бивши служители да оценят опит от работа в модерна, върви напред компанията.
Свързани статии