Преглед на отпуск за учене
Понякога трябва да попитате работещите в платения годишен отпуск, за да прекъсне почивката си. За работниците на спортни съоръжения също е вярно: например, това се случва, че се нуждае от спешна подмяна треньор да се подготвят спортисти за конкуренция или да изискват присъствието на други служители, спортно институция (счетоводители, медицински персонал) в ситуации на някакви непланирани проверки. Във всеки случай, спомням един служител от почивка само с негово съгласие, и само в случаите на промишлени необходимост. За да научите как да се обадя правилно на работника или служителя от отпуск покривка в тази статия.
В чл. 125 TC RF казва само, че преразглеждането на почивка на работника или служителя се разрешава само с негово съгласие. Не се използва във връзка с тази част на отпуск следва да бъде предоставена по избор на осигуреното лице в удобно за него по време на текущата стопанска година, или свързани с отпускането на следващия работен година.
Въз основа на разпоредбите на чл. 125 TC RF може да се заключи, че работникът може да се оттегли не само от годишния платен отпуск, но и защото на допълнителен платен годишен отпуск, както и отпуск без заплащане. Но да се оттегли от отпуска по проучване не може да бъде толкова отпуск, предоставена във връзка с обучение в образователните институции по време на работа, които са строго предназначение и трябва да се използва само в своевременно.
Въпреки факта, че статията не казва в кои случаи работодателят може да се оттегли служител от ваканция, за причините за оттеглянето трябва да бъдат уважавани. От Кодекса на труда, не са установени, работодателят определя себе си. Последната дума принадлежи на работника или служителя, а само със съгласието на отпуска може да бъде прекъснат, така че да се привлекат един служител на дисциплинарни мерки, защото той не се съгласи да се върне на работа, докато са на почивка, незаконно, което се потвърждава от съдебната практика.
На първо място, да си припомним един служител от почивка нужда основа. В тази база може да бъде, например, мениджърът на бележка линия или началник на кабинета на началника на името на институцията, която следва да посочи причината, поради която е необходимо да се оттегли на работника или служителя.
Решението за оттегляне може да се направи и на ръководителя на организацията. За да направите това, той първо издава заповедта или дадени устни указания на работника или служителя, който отговаря за управлението на човешките ресурси документ или ръководител на оттеглянето на отпуска по работник, който, от своя страна, трябва да уведоми работника или служителя за оттегляне.
За информация относно изтеглянето на служителя следва да бъдат отразени в графика на празници, лична карта и работа на служителите.
Личната карта на служителя (е. T-2) в колона 4 сек. VIII "Ваканция" показва броя на ваканционни дни се използва и в колона 7 - подробности за определението за предоставяне на отпуск и да отмени заповедта. Ако личната карта в момента на оттегляне на почивка на работника или служителя е пълен, информацията за прекратяване на действието може да бъде отразено след информацията за отпуск.
Що се отнася до графици, по цял ден на почивка, за да извикате на работника или служителя трябва да бъдат отразени в таблицата като основен платен годишен отпуск в писмо наименованието "OT" или цифров "09". като дните, в които са работили на служителя във връзка с оттеглянето от почивка - наименованието буква "I" или цифров - "01".
Така че, за да направи преглед на работника или служителя от почивка не е по отношение на споровете, като предлага на работника или служителя да прекъсне почивката си, работодателят трябва да се има предвид следното.
Прегледани работници само със съгласието на работника или служителя, по силата на споразумение в писмена форма.
Невъзможно е да се оттегли от почивка (дори и с тяхно съгласие) лица на възраст под 18 години, бременни жени и лица, ангажирани в работата с вредни и опасни условия на труд. В противен случай, работодателят може да бъде предмет на административни производства по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
Вие не може да донесе на работника или служителя на дисциплинарни мерки, ако той отказа да прекъсне почивката си.
Неизползвани ваканция трябва да се предоставя на всеки избран от работника време.
Свързани статии