В предишна статия, ние научихме, че трябва да се направи, ако отпуск проучване съвпада с платения годишен отпуск. Сега преминете към следващия проблем, че понякога се случва в осигуряването на образователно отпуск.
Ситуацията 1.Proizvodstvennaya трябва да се обадите на служител от дома на студента. Възможността за прекъсване на студентските празници.
За период студент трябва да напусне планираното обучение, което е необходимо да се насочи на работника или служителя в командировка - в клон на организацията, която е в друг град. Възможно ли е това да се оттегли от персонала ваканция на учениците? И след това да организира компенсационни дни пътуване? Разширете ваканция на учениците?
За щастие или за съжаление, предоставена в съответствие с гл. 26 LC RF за училищните ваканции са строго предназначени: за допускане до образователна институция за изпити и тестове, обучение и защита на крайните квалифицирани строителни работи, доставка на крайните държавни изпити и т.н. Целта на студентски празници, посочени в съответната покана-сертификат, издаден от образователна институция. Съгласно чл. 125 TC RF работник може да се оттегли само от платен годишен отпуск. Възможността за отмяна на работника или служителя при условие неговото обучение, отпуск трудовото законодателство не предвижда. Тази позиция се подкрепя от по-голямата част от практикуващите HR, адвокати и държавни инспектори по труда и Министерството на икономиката, агенции за развитие (например, въпросът е отразено в обяснението на Министерството на икономическото развитие на Република Коми) <1>.
годишен отпуск на ситуация 2.Nachalo предоставя съгласно графика, ние трябваше да напусне, за период от студент
Служителят отиде в промяната на сесия, получаване студент почивка. През този период той започва своя годишен отпуск - по предварително определен график. Напиши молба за отлагане на платен годишен отпуск на работника или служителя не могат, защото е на стотици километри далеч от работодателя. Възможно ли е да се осигури в същото време различните видове отпуск и в същото време и двамата плащат?
Осигуряване на две почивки в същия период не е нужно да. Графикът трябва да се отбележи, че един служител е в почивка студент - и реда за издаване на годишен отпуск, съответно, да не публикува. Въпросът за прехвърлянето на годишен отпуск, ще се реши чрез споразумение между работника или служителя и работодателя в края на студентските празници.
Източник - списание "Kadrovik.ru"
Свързани статии