Работници-студенти два пъти годишно приемат изследвания напускат, и това е добре известен факт. Но какво да се прави на работодателя, ако по време на липса на такъв специалист спешна случило, и това е спешно необходимо да се припомни на работа. Научихме, какво да се прави в такава ситуация
Специално подготвени материали за нас Тамара Sudareva. "Данък на" старши финансов консултант адвокатска фирма.
Гаранции и обезщетение за лица, които съчетават работа и обучение, предоставени от глава 26 от Кодекса на труда. Настаняване пут работници, обучаващи се в кореспонденция или на непълно работно време (вечер) под формата на една образователна институция, която има държавна акредитация във връзка с получаването на първата първична, вторична или висше професионално образование. Въпреки това, този отпуск може да бъде издаден само в тези компании, които се считат за основното място на работа на студента. Тези, които работят на непълно работно време, на "втори" за работа дизайн училищните ваканции, създадени със закон (чл. 287 от КТ RF).
Продължителността на отпуска, зависи от целта, за която е издаден. Това може да е доставка на сесията или окончателни държавни изпити, подготовка и доставка на крайния квалификационен работа (чл. 173,174 LC RF). Този период е фиксиран институция в помощ на разговор и не зависи от желанията на работодателя или на работника или служителя.
В обобщение, може да се твърди, че работодателят няма право да се обади служител на училищните ваканции. Но това може да прекъсне служителя. Освен това, той е длъжен да направи това, ако премина сесията по-рано, като неразделна част от Помощ-разговор, на базата на която студентът напуска работното място и да се учи, е препратка потвърждение, в които институцията потвърждава действителното време на престоя на ученика в обучението институция.
Но какво да кажем за болницата?
Фактът, че в началото на доставка на сесията не дава право на работодателя на работника или служителя да се оттегли от отпуска по проучване, тъй като не е предоставена от TK.
По този начин, работникът може да мине на сесията на индивидуална програма, предсрочно. Това е действителното време на изпитите трябва да бъдат посочени образователна институция в помощ на разговор и разследване бе потвърдена. Въпреки това, има случаи, когато по време на констатация на служителите в отпуск проучване или временна неработоспособност се случи започва отпуск по майчинство. Повечето работодатели се интересуват как да се процедира в този случай, какви документи да се направи, за да се прекъсне отпуск за учене.
Или служител, който е в отпуск за отглеждане на дете до шест години, се класира за отпуски за обучение, може да се предостави само ако прекъсне грижи майчинство. Това се дължи на факта, че двата празника в същото време работникът или служителят не могат да осигурят.
Когато основният и обучение мача
Преизчисляване на почивка по време на училищните ваканции, или на участието на работниците дисциплинирани за отсъствия от работа по време на училищните ваканции - нарушение на закона.
Byaet и така, че работникът или служителят по време на основния празник носи молба за проучване го напуснат. каза Кодексът на труда на Руската федерация по този повод, че допълнителната годишен отпуск по силата на споразумение между работодателя и работника или служителя може да се присъедини и платен годишен отпуск (чл. 177 от КТ RF).
Тази разпоредба не дава пряк отговор на въпроса, трябва да го бъде отложено основен отпуск в случаите на налагане на неговото училище; обаче, платен годишен отпуск следва да бъде удължен или отложено за друга дата, определена от работодателя, като се вземат предвид желанията на работника, в случаите, предвидени в трудовото законодателство (чл. 124 от Кодекса на труда).
отпуск от практиката - това е гарантирано от трудовото законодателство мярка, която позволява на работника или служителя да извършва обучение на работното място. Платен годишен отпуск работодателят трябва да предостави на работника или служителя в съответствие с правилата на глава 19 от Кодекса на труда, без изключения и нередности. В крайна сметка, правилата на Кодекса на труда забранява лишаването от останалата част на служителите, за да го изтегли от празника, без негово съгласие от работодателя, както и да се замени паричната компенсация почивка. Твърдят, че отпускът по проучване, което съвпадна с основен, платена за не следва да нарушава правото на работника да си почине.
учебното време за почивка е включена в дължината на правото на основния платен годишен отпуск, тъй като по време на почивката училище от работата на служителя всъщност не работи, но той запазва място на работа и позиция (чл. 121 от Кодекса на труда). В ситуация, когато периодите на обучение и основен платен отпуск съвпадат, е необходимо да се прекъсне главния платен отпуск въз основа на личната прилагането на служителя и да помогне обадя от училището за осигуряване на отпуск за обучение на служителите. Останалата част от основния платен годишен отпуск, за да осигури на работника или служителя или в удобно за него време през текущата година, или да бъде прикрепен към образователната отпуск след това.
Остатъкът беше следващата почивка в количество от 26 дни може да бъде свързан с обучението, служител взети по различно време или разделена на части с условието, че един от части ще бъде най-малко 14 дни.
Свързани статии