Лицата, които са получили общото образование или получават общо образование и са навършили петнадесет години, могат да сключват трудов договор за извършване на лека работа, която не е вредно за здравето си.
Със съгласието на родител (настойник) и попечителство по труда договор може да бъде сключен с лице, получаване на общото образование и са достигнали възраст от четиринадесет години, за да изнесе концерт в свободното си образование по време на лека работа, която не е вредно за здравето му, и без да се засягат развитието на образователни програми.
Лицата, които са получили общото образование и са навършили петнадесет години, могат да сключват трудов договор за извършване на лека работа, която не е вредно за здравето си. Лицата, които са навършили петнадесет, и в съответствие с Федералния закон са оставили образователни организации, за да се получи общото образование или изгонени от тази организация и да продължат да получават общо образование в някаква форма на образование, може да сключи трудов договор за извършване на лека работа, която не е вредно за здравето им и без да се засяга развитието на образователната програма.
С писмено съгласие на единия родител (настойник) и попечителство по труда договор може да бъде сключен с лице, което е получило общото образование и са навършили четиринадесет, за извършване на лека работа, която не е вредно за здравето му, или с лицето, което получава общото образование и на възраст под четиринадесет години, да извършват в тяхното свободно време, образование, лека работа, която не е вредно за здравето му, и без да се засяга развитието на образователната програма.
Работното време на изучаването на организации, занимаващи се образователни дейности на възраст под осемнадесет години, които работят по време на учебната година в своето свободно време образование, не могат да надвишават половината от нормите, установени от първата част на тази статия за съответните възрастови групи.
Работното време на лицата под осемнадесетгодишна възраст, които получават общо образование или професионално образование и комбиниране по време на година Училищното обучение с работа, не може да надвишава половината от нормите, установени от първата част на тази статия за съответните възрастови групи.
за служители на възраст под петнадесет до шестнадесет години - 5 часа на възраст от шестнадесет и осемнадесет години между - 7 часа;
за студентите от основните образователни програми и образователни програми на средното професионално образование, съчетавайки по време на година Училищното обучение с работа, на възраст от четиринадесет до шестнадесет години - 2,5 часа, на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - 4 часа;
за работниците (включително тези, които получават общо образование или професионално образование и работа по време на празниците) на възраст от четиринадесет между до петнадесет години - на 4 часа, на възраст от петнадесет до шестнадесет години - 5 часа на възраст от шестнадесет и осемнадесет години на възраст между - 7 часа;
за тези, които получават общо образование или професионално образование и комбиниране по време на година Училищното обучение с работа, на възраст от четиринадесет до шестнадесет години - 2,5 часа, на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - 4 часа;
По споразумение между работника или служителя и работодателя, може да бъде инсталиран в набирането и впоследствие на непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или на непълно работно време, по искане на една бременна жена, единият от родителите (Guardian, попечител), който има дете на възраст под четиринадесет (дете с увреждания на възраст под осемнадесет години), както и лицето, упражняващо се грижат за болен член от семейството в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.
Според споразумението на трудовия договор от работника или служителя, както в областта на заетостта и в последствие може да монтира непълно работно време (непълно работно време (смяна) и (или) непълна работна седмица, включително разделението на деня на части). Почасовата работа може да се инсталира без ограничение на времето, както и всички договорени от страните от срока на трудовия договор.
Работодателят е длъжен да установи непълно работно време по искане на една бременна жена, единият от родителите (настойник, попечител), който има дете на възраст под четиринадесет (дете с увреждания под осемнадесет годишна възраст), както и детегледачката за болен член от семейството в съответствие медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. В този непълно работно време е настроен на удобно за него време на служителите, но не повече от срока на обстоятелства, които водят до задължителното създаване на непълно работно време, както и работното време и времето за почивка, включително и по време на ежедневната работа (смяна), началото и края операция, по време на почивките в работата се определя в съответствие с желанията на работника с условията на производство (работа) за работодателя.
Служители, работещи в непълно работно време, дълго време могат да се задават само ако договорът за сключване на трудов договор между страните в непълна работна седмица, но с пълен работен ден (смени).
В първата част на чл. 108 допълнени от следното изречение
По време на работата на деня (смени) работникът или служителят трябва да бъдат осигурени с прекъсване за почивка и хранене на не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, което е работното време не е включена.
По време на работата на деня (смени) работникът или служителят трябва да бъдат осигурени с прекъсване за почивка и хранене на не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, което е работното време не е включена. Вътрешни правила или трудов договор могат да се уговорят, че тази почивка не може да се предоставя на работника или служителя, ако за периода на валидност на ежедневната му работа (смяна) не трябва да превишава четири часа.
Чл. 152 допълнена третата част следва
Извършената работа в повече от правилата за работното време през почивните дни и официалните празници и се изплаща по-висока ставка или компенсирани предоставяне на още един ден за почивка, в съответствие с член 153 от този кодекс, не се взема предвид при определяне на продължителността на извънредния труд се заплаща по-висока ставка в съответствие с първата тази статия.
Чл. 153 допълнен с нова част на третото четене (част от третото и четвъртото части съответно приемем, четвърти и пети)
Плащането се извършва на по-висок процент на всички служители за действително отработени часове през уикенда или на официален празник днес. Ако за един уикенд или официален празник се пада на работния ден (смяна) на по-висока скорост на платена фактически отработените часове на почивен ден или официален празник ден (от 0 до 24 часа).
Чл. 279, след думите "параграф 2", думите "на първата част"
В случай на прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията в съответствие с параграф 2 на раздел 278 от този кодекс в отсъствието на виновните действия (бездействия) на главата ще се изплаща обезщетение в размер, определен от трудовия договор, но не по-малко от три пъти средната месечна работна заплата, с изключение на предвиденото този кодекс.
Свързани статии