Въпрос: Ние сме пускането операцията на предприятието режим на смени. Кажи ми, в кои случаи да изискват заплащане за работа през нощта.
P.Yu.Proshkina, Санкт Петербург
Отговор: Кодекса на труда не се посочва как работата трябва да се счита вечерта, съответно, директни препратки към задължението на работодателя да плати за вечерта са на разположение.
Въпреки това, чл. 149 TC RF съдържа примерен списък на работи, извършвани в условия, които се отклоняват от нормалното (извършване на различни квалификация работа, комбинацията от професии (позиции), извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и официалните празници и извършване на работа при други условия, отклоняващи се от нормалната ).
До каква степен трябва да плати в този случай? От член. 149 TC RF, тези плащания се извършват в размера, определен от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудовия договор.
Имайте предвид, че съдържанието на настоящия регламент, следва да бъде, че увеличаването на таксата не е право на всички работници и служители, които работят през нощта, но само за тези, които работят в режим на режим на смени (режим два - или трисменен режим). Работниците с режим на труд, нямат право на по-високо заплащане, дори ако те извършена работа през нощта.
Допълнителна такса от 20 на сто работят в работници вечерни към многопартийна смяна на работа - това е гарантирано от законодателната минимум. Колективен трудов договор, локално регулиране, трудовият договор може да се настрои по-висока сума за плащане.
правен консултант
VM кантора адвокат Калинин
Подписано печат
Свързани статии