В нашата организация, новият директор. Тя изисква предоговаряне на трудов договор с всеки служител във връзка с факта, че ръководителят на данните се променя. Ние не променяме първият директор, но такава ситуация за първи път. Директор на това твърди, че след смяната на ръководителя на организацията трябва да бъде вписан в Единния държавен регистър на юридическите лица, е необходимо да се промени и трудови договори, за да се избегнат недоразумения.

Дали да се поднови трудовите договори с работниците и служителите при смяна на главата?

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа по принцип понятието "подновяване на трудовия договор." Трудовият договор може да бъде вписано, модифицирани, прекратен, но не и предоговорени.

Ако промените някои страни да трудов договор е писмено споразумение. Въпреки това, фактът, че организацията се е променило в главата, а не как не може да промени основните срокове и условия на трудовите договори с работниците и служителите. Разбира се, нищо лошо няма да се случи, ако трудови договори, вместо на бившия директор - Петров PP подпише нов директор - Иванов II Но защо да започне тази безполезна работа, за да отвлече вниманието от ежедневните въпроси на специализирания персонал отдели и служители, които трябва да подпишат нови трудови договори?

Конфликт с новия ръководител за това не си струва. По-добре е да му даде аргументи.

Защо не искате да поднови трудовия договор чрез промяна на ръководителя на организацията.

1. Процедура за подновяване на трудовия договор не е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация.
2. Причина за промяна на определени условия от страните на трудовия договор не е на разположение, така че те не са засегнати от промяната на настройката на главата данни на организацията.
3. Организацията, в съответствие с действащото законодателство, е юридическо лице. И това е юридическо лице, в този случай, както и в съответствие с член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация, в качеството на работодател.
4. Директор на организацията е единственият човек, упълномощено да представлява интересите на юридическото лице и изпълняват от името на граждански права и задължения.
5. Директор на организацията е представител на юридическо лице има право да представлява неговите интереси, без пълномощно.

По този начин, да сключи допълнително споразумение към трудовия договор чрез промяна на ръководителя на организацията не се изисква. Тъй като работодателят е юридическо лице действа, а не неин представител в лицето на главата.

1. 

Свързани статии

• Трудовият договор със служител през 2019 г.

• Кой трябва да се подновява на трудови договори

• Трудовите договори са пришити