Спомнете си, че в хода на проверките, инспекторите по труда да контролират спазването им от страна на работодателите на трудовото право, по-специално, проверете за вътрешни правила за труд.
Вътрешни правила - това е местна наредба, която урежда трудовата дисциплина в предприятието.
Работодателят е длъжен да запознае служителите с личен подпис, приета местните разпоредби, пряко свързани с тяхната заетост. Това е написано в Кодекса на труда # 40; чл. 22 LC RF # 41.
В случай на неспазване на това задължение, работодателят може да подлежи на административна отговорност по член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс за нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство. Наказанието - предупреждение или глоба на длъжностните лица в размер на 1000 до 5000 рубли; на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице - от 1000 до 5000 рубли; за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли.
Според приетия закон, индивидуални предприемачи и организации, които принадлежат на микро-, правото да отказват # 40, напълно или частично # 41; от вземане на местни нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.
Тези местни наредби са вътрешни правила, наредби за заплати, средства за бонуси, график на смени и други.
Ако работодателят реши да не приеме местните разпоредби, тя трябва да предоговорят трудови договори със своите служители. "Нова" трудовите договори ще трябва да се включат всички срокове и условия, които се регулират от местните разпоредби.
Ако работодателят, посочена микропредприятия, тя ще престане да бъде такъв, че не по-късно от четири месеца, считано от датата, на която промените в единния регистър на малките и средни предприятия, той ще трябва да подновят трудовото правоотношение със своите служители по нормалния начин, в съответствие с Кодекса на труда.
По този начин, микропредприятията, които отказват да разработване на местни наредби, ще трябва да се отделя специално внимание на регистрация на трудови договори, за да се избегнат проверките от страна на инспекторите по труда.
Този материал е достъпен само за платени потребители.
Абонирайте се сега и ще получите достъп до електронната версия на списанието и Berator "Практически счетоводството".
Свързани статии