Надявам се, че този проблем няма да се отнася до броя на провокативен.
И ако някога имам с този материал, аз съм в живота ми щеше да се положи значително количество нерви.
И сега, в действителност, по този въпрос.
Кавги, конфликти, борба, тичане в продължителен боричкания ... Кой не е запознат? Вероятно познато на всички. Кой го харесва? Мисля, че нормалните хора с адекватен приятелски характер не е точно така. Не искам да кажа на хората, които имат заядлив, свадлив и капризни характер, по-специално провокират конфликт, защото в кавга пламва се чувства като риба във вода. Надявам се, че ние нямаме на такова място. Но нормални хора, защото на обстоятелствата, също понякога в конфликт. И тук трябва да разберем как да се държат така, че да не се оставяй да бъдеш въвлечен в конфликта и, ако е така пропусна и въвлечен в това, как да се предотврати конфликтът се проточи.
И пак виждам психиатър. И това е, което им се казва:
Различните хора имат различно поведение в конфликта. Правилното поведение в конфликта е необходимо за неговото конструктивно решение, и за да излезете от конфликта като източник на потенциал, меко казано, неприятни последствия. Пет правила за поведение по време на конфликта. предложено в този преглед ще помогне да се избегнат различни видове усложнения дали в личния и семейния живот или на работното място и на обществени места.
При всички междуличностни отношения винаги ще бъде нещастен, раздразнителни и агресивни хора, така че ние се счита пет правила на поведение в конфликта ще ви помогне да излезе без никакви проблеми от почти всяка ситуация на конфликт.
Първото правило на поведение в конфликта:
Справедливо отношение към инициатора на конфликта.
Малко разочаровани лице, действащо на изискванията, жалби, оплаквания и се очаква да се промени поведението на друго лице - е инициатор на конфликта.
Чувствайте обвиняемите, разбира се никой не иска, и така всеки нормален човек би се противопоставят, т.е. да отвърне на удара. В това, с течение на времето и е нарушение на едно от правилата на поведение в конфликта.
Отделно от хора с заядлив, свадлив и капризни характер, обикновено инициатор на конфликта е сериозна причина за поведението.
В тази връзка, първото правило за поведение в конфликт ни казва, че имате нужда от честни, и най-вече търпение за лечение на подбудител на конфликта. Не се закрепи се, да не се съди, а не да се карат първата секунда, но внимателно и любезно слушате спорещите страни.
Дори това, първата стъпка от ваша страна, няма да запали искрата на конфликта в душата гори от двете страни на конфликта не се гаси пожара.
Затова - бъдете мъдри и щедър!
Това правило трябва да изпълни, за да по-голяма степен, инициатор на конфликта.
Неспазването на втората от петте правилата за поведение по време на конфликта, което ще доведе до обвинения pogryazaniyu, придирчивост, инжекции, обидите, зад която същността на конфликта изчезва. В тази ситуация, в конфликта да дойде и да е правилно решение - не е възможно.
Например: съпругата на семеен конфликт точно формулиране на искането си за съпруга си, че, добре, че не иска пушалнята (основна тема), и това веднага добавя, че съпругът й щеше да е още по-внимателни, да не хвърли обувките и облекло и загаси лампата в тоалетната. Тук ние виждаме разширяването на предмета на конфликта и, съответно, на второто нарушение на правилата на поведение в конфликта.
Какво може да предизвика такова разширение? Отговорът е очевиден. Съпругът започва да изразят и да защитава своите претенции. След като се пенсионират от основната тема на недоволство и увеличаване на броя на претенциите на двойката, просто се карат. Конфликтът е решен или в чиято полза е, и често случаи на такова поведение по време на конфликта, като цяло може да доведе до разрушаване на взаимоотношения, независимо дали са в брак, приятелство, партньорство или други междуличностни отношения.
Третото правило на поведение в конфликта:
Като цяло положителна формулировка на конфликтната ситуация.
Това, третата от петте правилата на поведение в конфликта прави инициаторът на конфликта психически претеглят плюсовете и минусите, искове. Това правило ще помогне изчисли възможните последствия от конфликта и евентуален удар в отношенията. Инициаторът на конфликта ще бъде в състояние да се мисли на обвиняемия на предпочитания от него изход от конфликта.
Един пример за семеен живот: Съпругата му прави доклад, взети от работа, съпругът ми слуша музика. Жената пита мъжа си, за да изключите плейъра. Нейната специална молба "Изключване на музиката" - е резултат от искане на съпругата си, че тя е в очакване.
Но, в същото време не е ясно дали той пречи на глас за работата си, или това е прищявка.
Когато правилата за поведение в мъжа конфликт трябваше да попитам, че не са особено доволни от съпругата си, обем, или дори да слуша. То може да бъде достатъчно, за да намалите звука или да носят слушалки.
Спазването на настоящия кодекс за поведение по време на конфликта ще ви предпази от евентуални негативни резултати.
Четвъртото правило на поведение в конфликта:
Обикновено емоционална издръжливост.
Често, членове на конфликтна ситуация в състояние да се отдаде дължимото на инициатора на конфликта, правото да определят предмета на конфликта, конфликтната ситуация положително формулирани, но преобладават в този тон на разговор може да съсипе цялата ситуация.
От това следва, че трябва да се колкото е възможно повече, ако е възможно, да говори спокойно и гладко, точно и замислено говори думите.
Изпълнение на правилата за поведение по време на конфликта, а именно принципите на емоционална експозиция, за да се избегне "кървава" продължителен конфликт.
Петото правило за поведение по време на конфликта:
Обикновено безличен конфликт.
Най-важното правило на поведение в конфликта, за да се избегнат конфликти между лица, които засягат самочувствието на индивида.
Не можем да позволим претенциите преминали към отделните престъпления.
Често хората са спасени детски егоцентризъм, е, когато всякакви конфликти с никого, независимо дали е в транспорта (случайно попадне), магазин (груб продавач) и др. Се разглеждат като чисто личен, тогава такъв човек, с "пике" започва враждебно настроени към тяхната "нарушител" - по този начин в конфликта с отрицателен резултат, (развали настроението вдигна нервите).
Има много примери за бизнес, така и за лични нужди, семейни конфликти от нищото. Всичко, мисля, че до известна степен се сблъскат с тях. Ето защо, ние няма да ги разгледа.
Следва да се отбележи, че бизнесът с уреждане на конфликтите е много по-лесно, отколкото лично. защото лични конфликти се основават на изискванията на лицето, променя си инсталации, нужди, природата.
Така че, ако все още е възможно, поне частично, да променят вкуса, привързаност, навик, не можете да променяте основните нужди на индивида, неговия темперамент
Стресът, природните особености на лицето, трябва да се обяви в конфликтна ситуация. (Това не означава, че човек, когато формирана, вече не може да бъде променен и подобрен).
Надявам се, че този материал ще ви помогне с чест и достойнство от конфликта и да е по-добре да не ги въведете vovce.
И ако някой ще сподели живота тества своите пътища за излизане от конфликта, че ще бъде супер!
Свързани статии