Позицията на началник на отдел на труда и работната заплата
1. Общи разпоредби
1.1 сфера на приложение
1.1.1 Този документ е на основните регламенти за създаване на задачите, функциите, правомощията и отговорностите на ръководителя на отдел на труда и работната заплата, която регламентира организацията на дейността му, по реда на бизнес сътрудничество със служители от структурните звена на LLC "XXX" и чуждестранни компании.
1.1.2 Настоящият регламент е документ на пряко действие и са задължителни, считано от датата на нейното одобрение.
1.1.3 Промени в Правилника са одобрени от генералния директор на LLC "XXX".
1.2 позоваване
Тази разпоредба е била използвана нормативни позовавания на следните документи:
1. Charter Ltd. "XXX".
3. Регламент на външни консултанти за предоставяне на консултантски и информационни услуги.
4. Позицията на Министерството на труда и работната заплата.
1.3 Термини, определения и съкращения
В тази насока, следните термини и определения:
Дружеството-майка - LLC "XXX"
IRR - вътрешни правила
DPers - Отдел за персонала
Company - LLC "XXX"
Лично данък общ доход - данък върху доходите на физическите лица
OTiZ - Министерството на труда и заплати
ТРЗ - фонд работна заплата
2. Създаване и ликвидиране на позиции. Назначаването и освобождаването на
2.1 Създаване, преименуване и премахване на длъжността началник на отдел се извършва по заповед на генералния директор на LLC "XXX".
2.2 Назначаване на длъжността началник на отдел и освобождаване на извършена по заповед на генералния директор на LLC "XXX".
3. Поставете поста в организационната структура
3.1 Ръководител на катедрата е на пряко подчинение на началника на отдел персонал.
3.2 В непосредствена надзора на началника на отдела са:
- Лидерите на групи, които съставляват OTiZ;
- Служители на групи, които съставляват OTiZ, в отсъствието на ръководителя на екипа.
Основните задачи на ръководителя на катедрата са:
4.1 Изчисляването и изплащането на заплати и данъци (данък върху личните доходи, единната социално данък);
4.2 Образуване на оптималния брой на фирмите чрез идентифициране на броя на подзаконовите персонал;
4.3 Постигането на оптимално ниво на мотивация на персонала, за да изпълняват своите цели чрез използването на средствата, материалните стимули (заплати, мотивационни показателите, и така нататък. Г.).
Ръководител на отдел на труда и работната заплата следните функции:
5.1 Организира и контролира процеса на управление на персонала разходи формация повсеместно, а броят на мотивацията на персонала система, за да се увеличи производителността и постигане на целите на рентабилността.
5.2 Осигурява информация за планирането, оптимизация, цели за изпълнение мониторинг на разходите за персонал.
5.3 Контролира изчисленията и съответствие с одобрените бюджетни цифри за заплати на персонала, UST, болни разходи за отпуск, почивка и разходи за персонал и други.
5.4 Организира и контролира изпълнението на населените места и въвеждането на механизъм за плащане чрез тарифа мащаб в най-малко един от отделите на предприятието майка.
5.5 Ръководи изпълнението на елементи от системата за автоматизиран контрол единица HR в експлоатация.
5.6 Следене за прилагането на съществуващите правила и норми за плащане и за изчисляване на броя на персонала в функции за управление на разходите по прехвърлянето за плащане на клонове на персонала в регионалното управление.
6.1 Взаимодействие с структурни подразделения на LLC "XXX"
Началник на отдел в изпълнението на техните функции, взаимодейства с структурни подразделения на LLC "XXX", както следва:
6.1.1 Взаимодействие с отдел персонал на:
- набиране за свободната позиция на отдел;
- информация за персонални промени;
- произвеждат графици на служителите.
6.1.2 Взаимодействието със Службата на корпоративното развитие на:
- получаване на информация за организационната и функционална структура на подразделение на "XXX" и Дружеството като цяло;
- координация, одобрение и привеждане на БНД.
6.1.3 Взаимодействие с отдел персонал на Въведение:
- информация за структурни и организационни и персонални промени в LLC фирмата фирма "XXX";
- графици отдел на работниците и служителите;
- одобрен договорености персонал на клонове.
6.1.4 Взаимодействие с Министерството на финансите за осигуряване на:
- Информация за заплати на работниците и служителите на дружеството за формирането на консолидирания отчет.
6.1.5 Взаимодействие с всички структурни подразделения на Дружеството на:
- ведомост;
- финансова мотивация;
- броят на заетите лица;
- функционалните задължения на служителите на дружеството.
6.2 Взаимодействие с външни фирми
Взаимодействие началник на отдел с външни фирми и структурни звена на групата, които са отделни юридически лица, в съответствие с 6.2.1
6.2.1 Когато задачите и функциите, определени в раздели 4 и 5 от тази, свързана позиция въпроси в следните направления:
1) въпроси на политиката;
2) методологически въпроси;
3) въпроси за естеството на междуфирмена (т.е. да засегне интересите на различните групи от фирми ..);
4) значимите проблеми на сумата (въпросът цена - повече от 5 млн търкайте..);
5) въпроси на дългосрочното влияние върху дейността на дружеството;
6) въпроса, че разделението в практиката си персонал отговаря за първи път;
7) други въпроси, които разделение персонал не могат да решат поради липса на време и труд на ресурсите, както и на тези въпроси не могат да бъдат разрешени ефективно чрез отдела за персонала на труда и работната заплата, ръководител на катедра има право да инициира пред генералния директор на LLC "XXX" за привличане на специалисти - външни консултанти консултации по тези въпроси в съответствие с Регламент OOO "ХХХ", "по ангажиране на външни консултанти за предоставяне на консултантски и информационни услуги ".
Компетентността на ръководителя на отдел на труда и заплатите включват вземане на административни решения по препоръките, направени от външни консултанти, както и въвеждането им в практиката на разделение.
7. показатели за измерване на резултатите
Финансови резултати от дейността ръководител на отдела на труда и работната заплата се оценяват въз основа на следните показатели:
7.1 Извършване на работната заплата бюджет;
7.2 Производителността на труда;
7.3 разходи за персонал.
Началник на отдел трябва да има необходимите следните правомощия за справяне с фиксирани целите и изпълняване на функциите му:
8.1 Решава наказанията и за насърчаване на линейно подчинени звена в рамките на определени разпоредби LLC "XXX", на масата на делегиране на власт.
8.2 Решава наказанията и за насърчаване на функционално подчинени звена в рамките на вътрешно-фирмени стандарти и наредби.
8.3 Изпълнява и други функции в съответствие с настоящото.
Правомощията, предоставени от началника на отдела на труда и заплатите са фиксирани в таблица ръководител делегация на Министерството на труда и работната заплата.
Началник отдел има право да:
9.1 Да дава заповеди и инструкции за дейности, необходими за подчинените единици. Зареждането служителите на тези звена представянето на отделните задачи и задачи на основната им дейност.
9.2 На въпросите, изброени в раздел 6 от настоящия регламент, да действа от името на Дружеството, който да я представлява в други институции и организации.
9.3 Контролира и координира дейността на функционално подчинени единици.
9.4 Чуйте доклади на ръководителите на структурните подразделения на Дружеството за участието им в плановете за ефективност и целите в съответствие с полето на дейността на ръководителя на отдел на труда и работната заплата.
9.5 Изискване на главите на подчинените структурни звена на представяне на информация и материали, необходими за отдела за работа.
9.6 Твърдят, концепции, планове, вътрешни правила, както и други организационни и технологични документи в своите сфери на дейност.
9.7 Контролира работата сесии, заседания, работни групи на отговорностите на началника на отдел на труда и работната заплата.
9.8 Иницииране на участието на компанията служители отговорност "XXX" в нарушение на технологичната и трудовата дисциплина, и не отговаря на или да затрудни времето на заповеди и разпореждания.
9.9 Участва в подбора на персонал в нейното пряко подчинение. Препоръчайте го на вашия ръководител кандидати за поста на ръководител на отдела на персонала на Министерството.
9.11 Да получите информация по отношение на мотивационни показатели на Дружеството и всяка друга информация, необходими за правилното изпълнение на техните задължения.
9.12 Да бъде осигурено необходимото за стоково-материални ресурси;
9.13 Участник е предварително уговорено с началник-щаба на Министерството на правата и функциите на други длъжностни лица, да извършват дейности в рамките на делегираните правомощия на ръководител на катедрата.
9.14 Изпълнява и други функции, необходими за постигане на целите на дружеството и да се гарантира нормалното му функциониране.
Ръководител на Министерството на труда и работната заплата трябва да е лично отговорен за генералния директор на LLC "XXX", за изпълнението на техните задължения и задачи, определени с решение, в съответствие с условията на неговия трудов договор и на законодателството на Руската федерация.
Свързани статии