Всеки пети руски се признава, че е трудно да стигнем до работа веднага след почивката, като 5% от работодателите са били принудени да освобождават служители, които са били в състояние да се справят с postotpusknoy блус, според HeadHunter проучване на компанията, поръчано от агенция РИА Новости.
жажда уволнение
Интересно е, че повече от една трета от руснаците искат да напуснат след завръщането си от почивка. По този начин, 26% от респондентите решили да сменят работата си по различни лични причини: разочарован в областта на дейност или в екип, да преосмислят ценностите на живота и така нататък. Около 2% са изправени пред факта, че техните отговорности се прехвърлят на друг служител, така че те трябваше да напуснат. Друг 7% от анкетираните по време на празниците си намерят друга работа. "Обикновено хората са успели да се приспособят към фактори, че не е доволен от работата, и да ги унижат. И по време на празниците, всички тези защитни механизми стават без значение. И когато човек се връща към едни и същи обстоятелства не са се променили, а след това в отговор на тях има нов "- каза РИА Новости, Иля Shabshin практикуващ психолог. Експерт съветва в този случай, не се опитвайте да се пренастроят и да се предприемат по-драстични мерки. Но не просто се откажат, можете да прехвърлите в друг отдел, за да разговаря с ръководството на популяризирането и повишаването на заплатите, за да направи по-нататъшно обучение и така нататък.
намерите бонуси
Според старши изследовател на Москва изследователски институт по психиатрия здравното министерство терапевт Миталина пробиване, когато работи за човек като Хенри Форд заяви, че е трябва да се появят на най-високо платените хоби проблеми след освобождаване. Въпреки това, според нея, ако самата работа не носи човек удоволствие, ние можем да намерим в себе си редица положителни бонуси за мотивация: тя може да бъде материално възнаграждение, уважение към другите хора, власт и така нататък. След метене пясъчни замъци офис минимализъм не може да потиска "Ние трябва да се мотивират сами да работят след празниците някои удобства. Например, правите почивки след определен сайт на работни места. Пийте чай с колега, за да се свържете с него, разговорът, който ще озарява живота си, да вземе фитнес в обедната почивка или ако здравето и фигурата ви позволява, да се хранят нещо вкусно, "- каза лекарят.
Конфигуриране на работна настроение
Според ръководителя на проекта агенция персонал "руски персонал" Дмитрий Горски, много служители се след празниците с нулата, включени в работата, тъй като те не се оставят време да се у дома подготовката за влизане в работата и да се върнете на курорта или вилата точно преди първия работен ден. Изследователски директор HeadHunter Глеб Лебедев подчерта, че, като правило, а психо-физиологична адаптация на служителя след празника не продължава повече от 3-5 дни. По негово мнение, да се присъединят към процеса на работа, без депресия и умора ще се даде разумен разпределение на задълженията. "Ако служителят не е през първите 2-3 дена потапят в случай на главата, но тя работи в спокойна темпо, а след това до края на седмицата той ще работи по обичайния коловоз", - казва Лебедев.
Postotpusnye опасява, или Кой е виновен, че празникът не е успяла
Той също не се препоръчват туристи да отделят първите работни дни на решението на прости задачи, които можете да изпълните бързо и да видим резултата от труда. "Защото извън човек почивка е важно отново да осъзнаят, че проблемите могат да бъдат решени, че работата му носи резултати след това след няколко дни един човек органично подходящи за по-сложни случаи, изискващи дългосрочни решения.", - на експерта вярва. Shabshin психолог също съветва в първите дни след празника не се опитва да поеме целия товар, което е прието да си тръгне. "Препоръчително е да не подписва документите съдбовен, като площта на човешката памет и внимание след освобождаването на много аспекти и детайли все още не са върнати," - добави той. Психологът препоръчва също така сериозни преговори, тъй като можете да пропуснете забравените по време на празнични детайли, от които зависи успеха на срещата. Обикновено това е лична информация за бизнес партньори, които не са пряко свързани с делото. "Например, в преговори с партньорите, участващи една жена, която има внучка и тези преговори да не приключи успешно, ако сте любопитни, тъй като здравето на своята внучка и как са си уроци по танци.", - обясни той.
внимание управление
Свързани статии