- Как да направите почивка генерален директор
- Как да се спестят пари за почивка
- В съобщение за изпращане на мисия
- Съботната в Беларус
Един пример за самостоятелно изчисляване на отпуск по майчинство (обезщетение за майчинство). Какви ползи beremennsti отпуск, заети, безработни, студенти, нотариуси, индивидуални предприемачи?
Така че, отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) - платен период на неработоспособност vremennosy обща продължителност.
- 140 дни в случай на лъжливо бременности с раждане без усложнения,
- 156 дни в случай на лъжливо бременности усложнява от раждането
- и 194 дни в случай на многоплодна бременност.
Трудовият стаж, правото на платен годишен отпуск не се включва времето:
- отсъствие на служителя от работа без уважителни причини, включително в резултат на уволнението му от работа в случаите по чл. 76 LC RF;
- отпуск за отглеждане на дете до навършване на законната възраст.
Съгласно чл. 139 TC RF изчисляване на заплатата на средния служителя се базира на действително добавя заплатата си и това всъщност е работил време през 12-те календарни месеца, предхождащи периода, за който запазва средната заплата на служител.
За да се изчисли средната работна заплата възлиза на всички предвидената система на начините на плащане на възнагражденията, използвани от съответния работодател, независимо от техните източници. Процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрен от Наредба № 922 [2].
Клауза 5 Разпоредбите № 922 на определени периоди, а сумата се изчислява за момента, които са изключени от изчислението, например, когато един работник:
- получите средната заплата в съответствие със законодателството, с изключение на почивките за кърмене;
- Получих обезщетения за временна неработоспособност или майчинство;
- освободени от работа с пълно или частично заплата;
- Аз бях в отпуск без заплащане (оставете да се грижи за дете до определена от закона възраст).
В тази връзка, Регламент номер 922 създадена специална процедура за изчисляване на средната работна заплата в случаите, когато работникът действително е придобил заплати или действително отработените дни през отчетния период:
- в продължение на повече плащането, или ако този период се състои от време, са изключени от изчислителния период в зависимост от това твърдение. 5 Регламенти № 922. Средната работна заплата се определя въз основа на сумата от заплатите всъщност оценяват за предходния равна на прогнозната период (н. 6 от Наредба № 922);
- за периода на фактуриране и началото на периода на фактуриране. Средната възнаграждение определя въз основа на възнаграждение всъщност оценяват за действително е дни в месеца на настъпване на събитието, което е свързано с опазването на средната работна (п 7 Разпоредби № 922.);
- за периода на плащане, преди началото на периода на фактуриране и преди събитието, което е свързано с опазване на средните доходи. Средната работна заплата, изчислена въз основа на митническата ставка, определена от заплатата на служителите (заплата) (стр. 8 от № 922).
Според ал. 10 от Регламент номер 922 в изплащането на обезщетение за неизползвани отпуски като се използва средна дневна работна заплата, която се изчислява, като се раздели сумата на заплатите всъщност оценяват по време на периода на плащане, на 12 и средномесечният брой календарни дни (29.4).
Обезщетение за неизползван почивка уволнение, отправено до работника или служителя в деня или на следващия ден след заявката за изчисляване в съответствие с чл. 140 TC RF.
По този начин, ако работникът или служителят е имал действително начислени заплати и действително отработените дни през периода за плащане, преди периода на плащане, средната работна заплата се изчислява въз основа на заплатата, натрупани в продължение на действителните отработени дни в месеца на настъпване на събитието, което е свързано с опазване на средната печалба (р. 7 номер на поръчката 922), която се използва за изчисляване на действително начислени заплати и отработените часове, до датата на регистриране на обезщетения за бременност и раждане, тъй като периода, през който можете да вземете и за изчисляване на периода всъщност работи и, съответно, работни заплати, не е забранено от закон. Законодателство установено, че периодът за изчисление се взема под внимание от датата на получаване на работа.
При изчисляване на дължината на празника трябва да се вземат под внимание разпоредбите на член 121 от Кодекса на труда. В тази норма, изброени периоди се отчитат в ваканционно преживяване, както и периодите, са изключени от него.
За жени, които са били преди да се оттеглите в "детски" празници, важно е, че за периода на отпуска по майчинство е включена в опит празник, и на периода на отпуска за детето се грижи до един и половина (три) години, считано от нейното изключване. Това означава, че по време на отпуск по майчинство (140 календи. Дни. Или 5 месеца.) Служителят печели 11,67 календарни дни от основния платен годишен отпуск (28 календи. Day. 12 месеца. Х 5 движ.). И за периода на почивка, за да се грижи за дете, тя не печелят нищо.
Въпреки това, при определени условия, дори ако те са в отпуск за грижи за децата, един служител може да увеличи ваканционно преживяване. Например, тя ще спечели ваканционни дни, ако това е да се работи на непълно работно време.
средната работна заплата Дневната
Процедурата за изчисляване на средните дневни възнаграждения за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск зависи изцяло или непълно разработени на периода за сетълмент.
Периодът на изчисление не е напълно разработена. В този случай, в знаменателя е сумата от гледна точка:
Във формулата, п - брой на не напълно изпълнени месеца.
Ако няколко месеца в периода на фактуриране разработени напълно, в знаменателя, те ще бъдат отразени като продукт на броя на месеците и средномесечният брой календарни дни (29.4). Други термини - прогнозната стойност на броя на календарните дни взети под внимание при всеки месец, не са напълно изразходвани.
Размерът на обезщетението за неизползван отпуск се определя чрез умножаване на средната дневна работна заплата на служител в броя на дните на неизползвания отпуск.
По този начин, при определяне на размера на обезщетението за неизползван изчисление ваканция ако не се направи, за да арестуват фигури.
Дали да се изплати обезщетение за неизползван почивка на служителите, които се пенсионират веднага след "детски" ваканция
Отговорът на този въпрос зависи от редица обстоятелства. Помислете три ситуации, в които служител, който е бил в "детски" празници, подаде оставка от края на един от тях.
Работник, уволнен веднага след постановление
Осигуряване на работник преди указ годишен отпуск от 28 календарни дни, рисковете за работодателите са в позиция, в която скъсването на служителите трябва да се върне твърде издава за недовършени ваканционни уикенда. Не винаги се спаси положението и 11,67 календарни дни, което тя получава по време на отпуск по майчинство.
Въз основа на времето за почивка (8 месеца), служителят има право на 18,67 календарни дни от ваканцията (28 календи. Day. 12 месеца. Х 8 мес.). Като се има предвид, че преди отпуска по майчинство тя използва 28 дни почивка, скъсване YM Черно трябва да се върне към продажбата на работодател за 9.33 недовършени календарни дни от ваканцията (28 дни календи - .. 18,67 календи дни ..) в размер на 8543.76 рубли. (915.73 рубли. х 9,33 календи. дни.).
Работник, уволнен веднага след отпуск за отглеждане на дете
Ако отглеждане на дете напусне период, служителят не дойде на работа на непълно работно време, но този път не е включен в професионалния опит, който дава право на годишен основен платен годишен отпуск. Работниците Ваканционните ще изпитат само за периода на отпуска по майчинство.
Решение. Ще дефинираме ваканционно преживяване на служителя:
По време на първата година от тяхното AI # 8197; Berestova има право на всичките дни на платен годишен отпуск за период на отпуск по майчинство е включена в опит почивка. Тъй като преди отпуск по майчинство тя използва 13 дни почивка, той остана неизползвани 15 дни (28 дни календи - .. 13 календи дни ..).
За втората и третата година на работа време на празниците служител не е налице, тъй като по това време тя е била в отпуск за отглеждане на дете до шест години.
Когато се отхвърля размер на обезщетението за 15 дни неизползван отпуск ще бъде 11 # 8197; 844.75 рубли. (789.65 втриване. Х 15 календи. Дни.).
Работник, уволнен след отпуск по майчинство, част от която е работила на непълно работно време
По време на грижите за деца напусне един служител може да работи на непълно работно време или в къщи, като се поддържа допустимост. За да направите това, тя трябва да напише декларация (част 3, член 256 от TC # 8197; .. Руската федерация).
Този период, както и периода на отпуск по майчинство, е включен в професионалния опит, който дава право на годишен отпуск.
Решение. Ще дефинираме ваканционно преживяване на служителя. По време на първата година от тяхното AI # 8197; Berestova има право на всичките дни на годишен отпуск, както периода на отпуска по майчинство и отпуск е включена в опит почивка. Тъй като преди отпуск по майчинство тя използва 13 дни почивка, той остана неизползвани 15 дни (28 дни календи - .. 13 календи дни ..).
Така, освобождаването AI # 8197; Berestovoy се начислява компенсация за 45.33 календарни дни почивка (15 дни + 14 календи календи календи дни + 16.33 дни ......) в размер на 35 # 8197; 794.83 рубли. (789.65 рубли. х 45.33 календи. дни.).
Когато обезщетение
Заплащане работодател трябва да плаща на работника или служителя в деня на уволнението, а ако той не работи този ден - не по-късно от следващия ден, след като искането му за изчисление (член 140 TC # 8197;. Руската федерация).
В случай на спор за размера на сумите за обезщетение, работодателят е длъжен да заплати безспорен сумата в деня на уволнението на, или в деня на подаване на заявлението за изчисляване на служителя.
Ако работодателят не изплати обезщетение за неизползван почивка в определен срок, той ще бъде задължен да заплати своя работник с плащането на лихви в размер на 1/300 от рефинансиране процент за всеки просрочен ден (член 236 TC # 8197 ;. Руската федерация).
Данъци и вноски за компенсиране
Размерът на обезщетението за неизползван отпуск е предмет на:
- # 8197; данък върху личните доходи в съответствие с параграф 3 на член 217 от Данъчния кодекс;
- # 8197; включени в разходите за труд в изчисляването на данъка върху доходите (параграф 8 от член 255 от Данъчно # 8197; Руската федерация ..).
не забравяйте да проверите
През май, сезонът започва сплави.
______________________________________________________________
Свързани статии