Според липсата на Кодекса на труда - е липсата на персонал, на работното място, в съответствие с график на работа без основателна причина. Той призна грубо нарушение на трудовата дисциплина на работника или служителя и условията на трудовия договор с работодателя, както и неспазване на правилата за работа.
И какво се разбира под модерен работодателите отсъствия? Разбира се, неявяването на служителите да работят по време може да доведе до много проблеми с управлението на компанията. И работодателите често заплашват служителите с уволнение, че е закъснял за работа, забавянето след обедната почивка, на ранно напускане на работа, и така нататък. Нататък. Но тези ситуации обикновено не са бягство от училище.
От друга страна, в Кодекса на труда няма ясен списък на уважителни причини. Нашите депутати напускат този въпрос на преценка на ръководството на компанията. Очевидно е, че мениджърът трябва независимо да оцени степента на основателна причина за отсъствие от работа. За основателни причини включват болест, смърт на близки, природни бедствия, аварии на пътя, жилищните проблеми, които изискват незабавни решения и др. Всеки такъв отсъствие трябва да бъде потвърдена от болница лист, сертификат от лечебното заведение, трафикът, корпуса на фирма за управление, и така нататък. г.
Ако служителят предварително устно предупреди ръководителят на негово отсъствие по време на работа, отсъствие от него няма да бъдат разглеждани. Особено, когато този факт ще бъде в състояние да потвърди останалите служители на фирмата - преки свидетели.
Отсъствията на служителите може да създаде проблеми в организацията, включително и финансова. Например, един неуспех в процеса на производство на предприятието, която работи в непрекъснат цикъл, неподписан договор за основен бизнес сделка, в резултат на което компанията може да увеличи приходите, и така нататък. Г.
В съдебната практика има случаи, когато не на мястото си, спечелени съдебни дела, дължащи се на неправилно издаден и документирана не потвърди факта на отсъствие от работа и възстановен на работа. Ето защо работодателят трябва внимателно да се подготвят всички документи, свързани с отсъствията. Ние не трябва да направите това със задна дата. Практиката показва, че такива факти са доказуеми и съдът ще застане на страната служители, които имат кръшкане.
В някои случаи, липсата на персонала за работа разглежда като отсъствие от работа:
• При липса на работник на работното място по време на целия работната смяна (дори ако то е по-малко от 4 часа). Ако членът на персонала не е документирано определено работно място и той е бил на територията на организацията, работодателят няма да е в състояние да постави официален негово отсъствие. Заключение: към всеки един служител работи в трудовия договор при кандидатстване за работа.
• При липса на персонал на работното място в продължение на 4 часа. Освен това, ако работникът или служителят не е точно 4 час, тази липса няма да се счита за отсъствия.
• При липса на работа без основателна причина. Всеки от негово отсъствие от работа на работника или служителя ще трябва да потвърдите оправдателни документи. Например, болница лист, призовка или разследване, сертификат от лечебното заведение и други документи. В този случай, за да отхвърлите една бременна жена, която е приета на отсъствията, работодателят няма право.
• Ако доказателство за това, кръшкане. Всеки отсъствие трябва да бъде документирана. В противен случай, ако работникът или служителят отива в съда, справедливост няма да бъде от страната на работодателя.
В чл. 81 TC RF, а именно COP. "А" н. 6, заяви, че в случай на отсъствие от работодателя може легитимно уволни свой служител. В този случай той трябва да бъде съобразено с условията, посочени по-рано.
В някои случаи, уволнението на служител вероятно поради пенсионирането си през неразрешен отпуск без предупреждение ориентиране. Всяко предприятие график годишен отпуск се изготвя. Той съобщава на служителите. Липсата на графични считат за нарушение на трудовото законодателство.
Но във всеки случай, отидете на почивка без съгласието на ръководството е нарушение на трудовата дисциплина, и на работника или служителя може да бъде образувано наказателно производство за бягство от училище.
Понякога това се случва, че служител на отсъствията край желанието, за да подаде оставка. Служителят е написал изявление относно уволнението и не е работило на 2 седмици, не ходи на работа в определеното време.
Ако един работодател отхвърля служител за отсъствия от работа, го прави подходящ бележка в работната си във връзка с чл. 81 LC RF.
Как да се докаже отсъствията на служителите
Основната трудност при документирането на отсъствията на служителите е да се докаже, неадекватността на причините за неговото отсъствие от работното място. В някои случаи, един служител не може да сложи главата в знак на признание на техния отсъствие от работа поради обективни причини. Така например, ситуацията на катастрофата на пътя, персонал неочаквано хоспитализирани в интензивно отделение, и така нататък. Г.
Не е необходимо незабавно да се подготви един ден на отсъствие от заповедта за уволнение или дисциплинарни мерки. Основното нещо - да се определи липсата на човек на работното си място, в присъствието на няколко свидетели.
За да направите това, отдел персонал трябва да изготви декларация за отсъствие на служител под всякаква форма на бланка на компанията. Той е подписан от свидетели, които могат да потвърдят ситуацията. Освен това, инструментът трябва да посочи изготвянето на мястото, датата и точния час е необходимо, F. IO служител, който получава този документ, както и свидетели.
След изготвяне на доклада и да се определят причините за липсата на потенциал не на мястото си на работното място (ако има такива), в крайните листове под формата на Т-12 и Т-13, марка "NN" (неявяване по неизвестни причини). В бъдеще, ако работникът или служителят ще представят оправдателни документи, маркирайте "NN" се коригира, например, в "Б" (отпуск по болест). В отсъствието на работника на такива документи поставена "PR" (отсъствие).
Когато работникът или служителят ще бъде на работното място, с него трябва да бъде задължително да се вземат обяснения в писмена форма от причините за отсъствие от работа (при липса на придружаващи документи). Има случаи, когато работникът, който беше уволнен за отсъствията раздадени работодателя си искова молба в съда за неправомерно уволнение и спечели делото.
Защо уволнението, могат да бъдат считани за незаконни, ако фактът на отсъствията е доказано? Служителят може да се отнася за последния параграф на чл. 192 TC RF, както и факта, че работодателят дори не попита за причините за кръшкане и не успяха да оценят сериозността на нарушението и обстоятелствата на неговото извършване.
В случай на отсъствие от работа изисква задължително писмено обяснение на служител.
Но има моменти, когато работниците откажат да дадат обяснение за причините за отсъствие от работа в писмена форма. След това работодателят трябва да предостави на работника или служителя на получаване на уведомлението да представи своето обяснение. Документът трябва да определи броя на дните, през който работникът трябва да обясни негово отсъствие. Това 2 работни дни (чл. 193 от LC RF).
Ако служителят е отказал да получи уведомлението или не дава обяснение за определеното време, той също трябва да се определи на инструмента в присъствието на свидетели.
Документация за отсъствията на служителите
Така че, ние измисли случаите, в които липсата на персонал на работното място се счита за бягство от училище и как да го докажа. И как да се украсяват отсъствията на служителите и неговото въздействие документирано?
Крайното решение за наказание за кръшкане работник приема самия работодател.
Един служител може да бъде образувано наказателно производство за бягство от училище под формата на:
• съкращения. В уволнение за отсъствия от работа не е необходимо да бъде 2 поръчки - за налагане на дисциплинарни наказания и прекратяване на трудовото правоотношение. Достатъчно, за да се прекрати трудовия договор. Като основа за такава заповед, определени бележки, доклади, обяснителен на работа на служителите, което е, документи, които доказват факта на отсъствие от работа и оправдават уволнението.
• дисциплинарни мерки. Тя се извършва по реда на глава на институцията. Този ред не разполага с единна форма, така че всяка фирма може да се развива вашата поръчка проба. Като основа можем да вземем единни форми на други поръчки, да не забравите да посочи в документа, с всички необходими подробности. Например, редът под формата на Т-6 за почивка на служителите.
Тази цел е необходимо да се отрази следните точки:
• нарушение на трудовата дисциплина служител, който е на отсъствията от работа, с дата;
• документи, които доказват факта на отсъствията на служителите (бележки, доклади, обяснителен на работа на служителите);
• форма на наказание (последиците от нарушения): порицание, наблюдение, лишаване от друга награда, и така нататък ..
С цел да се накаже един служител за отсъствия от работа, работодателят трябва да е в областта на заетостта, за да го запознае с отговорности в работата (трудов договор, длъжностна характеристика) и вътрешните правила, по силата на личния подпис, ако е необходимо. После, след като решението за уволнението или дисциплинарни мерки, ако един служител отива в съда, е по-вероятно, че справедливостта ще бъде на страната на работодателя.
Липса - липса на персонал на работното място през 4 часа в зависимост от работния график. Това е грубо нарушение на трудовата дисциплина служител, на условията на трудовия договор с правилата за работодателя и за работа.
За признаването на кръшкане е необходимо да се спазват редица условия:
• отсъствие на служител на работното място в рамките на работната смяна;
• липса на персонал на работното място за повече от 4 часа;
• отсъствие от работа без основателна причина;
• доказателство за това, кръшкане.
В случай на отсъствие от работодателя се изисква един служител с писмено обяснение за отсъствието си на работното място.
Един служител може да бъде образувано наказателно производство за бягство от училище под формата на:
• уволнение, което е издал заповед за прекратяване на трудовия договор на служител;
• дисциплинарна отговорност, която също издадена съответната заповед.
Всяка неправилно издадени документ може да повлияе на резултатите от проучването не е в полза на работодателя, ако работникът или служителят отива в съда заради незаконно уволнение. Така, че всички документи трябва да бъдат написани правилно в точното време и е подписан от свидетеля на ситуацията, ако е необходимо.
Свързани статии