Всеки работодател е изправен всеки ден с доста голямо предизвикателство, а именно - служители сътрудничат и да се осигури стабилна работа на организацията. За успешна операция, е необходимо не само да подбере внимателно на персонала, но и да го управляват разумно. Разбира се, един добър шеф знае как да използва таланта на своите служители, и заслужено се радва на уважението на подчинените си.
Просто никога не се случва гладко всичко и изключително разочароващо, когато възникнат проблеми е и с наети работници. Безотговорност от тяхна страна може да се прояви по различни начини, но в тази статия ще разгледаме е отсъствия. Как да се формализира акт на отсъствията от работа? Как да направите поръчка на уволнение за отсъствия без да се спазват всички правила? Всичко това - по-късно в тази статия.
Какви действия да предприемат, на първо място?
Ако се изисква наличието на работника или служителя при определено работно място и липса би могла да застраши цялата работа на организацията, първото нещо, което, разбира се, трябва да предоставите заместител. След това имаме нужда, за да разберете дали липсата на конкретен служител на работното място (промяна) отсъствията.
Какво е отсъствия?
Съгласно действащото законодателство, отсъствие от работа е липсата на:
- За повече от четири часа;
- През целия ден (измества);
- Благодарение на неоторизиран оттеглянето в отпуск без предупреждение (или неразрешено себе си цел почивка);
- След прилагане на доброволна оставка. т.е. пренебрегване на периода, необходим за "добив" в срок от две седмици;
- Поради липсата на предупреждение за желанието да се прекрати срочен трудов договор или игнорира определен период от време.
кръшкане факт се записва под формата на акт, правилната подготовка на които ще опишем по-долу.
В допълнение към кръшкане на описаните по-горе характеристики, служителят трябва да бъде добри причини да не присъства на работното място. Това означава, че той или не може да оправдае собствените си неявяване в определеното време, или не е в състояние да потвърди причината те нарича.
Това не би било сметнато отсъствия?
Разбира се, в някои случаи, неявяване не се счита за отсъствия. Законно отсъствия не може да бъде обявена за отсъствие от работа поради:
Разбира се, една добра причина може да се отдаде на служителите заболяване. В този случай ще бъде необходимо да се потвърди неговата нефункционален медицинско свидетелство.
Пълен списък на причините, които са достатъчно силни, за да работят на отсъствията, назначени от всяка отделна фирма. Законно такъв списък не е ясно обозначено, поради тази причина, в случай на конфликт е необходимо да се изследва в детайли не само на трудовия договор, но също така и на общите вътрешни правила на организацията.
Как да се документира факта, отсъствията от работа?
След като стана известно, за отсъствието на работника или служителя се изисква преди всичко документирано отсъствия. Наличието на официални документи, необходими за целите на законно дисциплинарно наказание. Т.е. преди регистрацията на заповедта за уволнение за отсъствията трябва да напишете документ или меморандум, който ще бъде основната причина за назначаването на такъв наказание.
Регистрация на документ за отсъствие от работа на служителите
- мениджър на данни, което е документ;
- Фамилия, име и длъжност на служителя. който е извършил нарушението;
- Дата на промяна на отсъствията от работа;
- В отсъствие на нарушителя при предписаната работното място. Ако той се появи, това показва времето на пристигане и заминаване. Ако не дойде да замени всичко, това показва пълна липса на време;
- Дата и час на акта. Това може да се направи както в деня на нарушение, а на следващия ден;
- Подписи на трима служители, които гарантирано от закона. Данните от всяка една от страните, подписали работниците, както и данните на нарушителя, посочени заедно с техните позиции.
В допълнение към по-горе продукти, актът може да присъства отделна графика да посочи причините за липсата. Като стандарт тя гласи "неявяване за неизвестна причина", съкратено като "LV".
Проверка на информацията на факта на нарушение
Преди съставянето на акта за отсъствия от работа е необходима за получаването на отговор от страна на нарушителя или да предприеме действия, за да го получи. Ако служителят ще направи контакт и независимо изрази желание да се оправдае отсъствието му, той ще трябва да напише декларация с мотивите. За да може също да бъде придружено от оправдателни документи. Крайният срок за предоставяне на обяснителни средно около два дни.
Ако през този период работникът или служителят е нарушил заповедта не предостави своя ръководител или организация обяснителни себе си, трябва да го попитам защо. Това означава, че дори ако работникът или служителят не се е свързал с или не искате да отговорите, организацията трябва да изпрати регистрацията на мястото на телеграма с искането. Тя трябва да съдържа искане да се докаже липсата на (не-шоу), служителят на работното място в определеното време.
Доста често има ситуации, когато един служител отказва да даде каквито и да било причини, или оправдание на неявяване. В този случай е необходимо да се документира отказът представлява отделен акт. Или, ако правилата на компанията, предоставени друг документ за тази цел, можете да използвате друг размер хартия рисуване.
Заповед за дисциплинарно наказание за кръшкане
След иска информация и да я дизайн в желаната форма е издал заповед за дисциплинарно наказание за кръшкане. Тя трябва да бъде издадено не по-късно от един месец, считано от датата на нарушението. В повечето случаи, като наказание за това грубо нарушение се определя дисциплинарно наказание под формата на уволнението на служител, но заповед за отсъствия от работа може да бъде без съкращения.
В този случай, като наказание за нарушаване на трудовата дисциплина може да се прилага:
- Забележка;
- порицание;
- Лишаване от право на допълнително отклонение (обезщетения за дългогодишен трудов стаж, бонуси, други плащания, които не са гарантирани от закона) или намаляване на размера на такса еднократно на установените норми на законодателството.
В допълнение, след издаване на заповедта за член на персонала не може да се използва за насърчаване на действия. Такова правило, включително лишаване като част от или цялата сума на наградата, е валидна за определен период от наказание.
Свързани статии