В съответствие с чл. 66 Кодекс на труда (по-нататък - TC RF) работа рекорд стандартен модел е основният инструмент на труда и работник старшинство.
Форма, процедура за поддържане и съхранение на трудови книжки, както и процедурата за производство на форми на трудови книги и да гарантира техните работодатели са определени от правителството на Руската федерация упълномощен федерален орган на изпълнителната власт.
а) счетоводен отчет на счетоводните форми на трудов стаж и я поставете;
б) Книгата е за сметка на движение на работна ръка книги и вмъква в тях.
Дневникът на счетоводните форми на трудов стаж и поставете в нея, която се провежда счетоводна организация направи информация за всички операции, свързани с получаването и изразходването на формите на трудов стаж и поставете в нея, което показва, серията и номера на всяка форма.
Книгата е за сметка на движение на работна ръка книги и части в тях, които се провеждат от сервиза или на други лица, за да правят това, за приемане и освобождаване на работници и служители, записва всички трудови книжки, получени от служителите, когато кандидатствате за работа, както и работни книги и части в тях, което показва серия и номера, предоставен на служителите отново.
При получаване на работната книга, във връзка с уволнението на признаци на служителите в лично карта, както и в книгата на сметката на движение на работна ръка книги и части в тях.
Леджър да запише рекорд на заетостта и поставете заготовките на нея книга и движение на работна ръка книги и части в тях трябва да бъдат номерирани, завързана, удостоверява с подписа на ръководителя на организацията, както и печат на восък свързани или запечатани.
Форми на трудов стаж и поставете го съхранява в организацията на документите на строга отчетност, и издадени на лицето, отговорно за провеждането на трудови книжки, в съответствие с молбата си.
В края на всеки месец, лицето, отговорно за провеждането на трудови книжки, длъжен да представи на счетоводната организация на доклад относно наличието на форми на трудов стаж и поставете в нея и получените за регистрация на трудовите книги и части в тях суми, придружени с касов бон организации ваучери. Разглезени при попълване форми на работа книгата и поставете в нея, за да бъдат унищожени с рисуване подходящ акт.
Въз основа на гореизложеното, заетостта записи трябва да се съхраняват там, където има персонал услуга - седалището.
Възможно ли е да се запази заетостта записи в бранша?
За да прехвърлите записи за заетост на клоните, е необходимо да се създаде единен сервизен персонал. За да направите това, първо, в позицията на клон, както и местните актове на организацията (например, в позицията на човешките ресурси) предвиждат, че човешкият живот започва през клоните (както и други структурни звена), включени в интегрираните услуги за персонал. На второ място, работодателят трябва да поръчате (ред), за да разреши на директора на клона за извършване на поддръжка, издаване, регистриране и съхраняване на работни книги (HR). На трето място, за да се получи необходимия брой печати.
В този случай, управителят на клон (или друго упълномощено лице) има право да сложи печат на персонала услуга дружество преминава върху нея за поддържането и съхранението на работа регистрационни картони на служителите на клона.
В противен случай, съхраняване на работни книги в клоните ще бъде в нарушение на действащото законодателство, както и с основание може да доведе до забележките Главната инспекция по труда.
Трябва да се помни, че в нарушение на горепосочените правила на ред, регистрация, съхранение и издаване на трудови книги длъжностни лица носят отговорност, определен в законодателството на Руската федерация.
По този начин, съгласно чл. 5,27 на Федерална Кодекса за административните нарушения на нарушение на законодателството в областта на труда и охрана на труда -
за налагане на административни глоби на длъжностни лица в размер от хиляда до пет хиляди рубли; на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без да представляват юридическо лице - от хиляда до пет хиляди рубли или административен спиране на дейност за срок до деветдесет дни; за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли или административен спиране на дейност за срок до деветдесет дни.
Ако служителят работи в клон на организацията, интегрирана персонал услуги, които не са създадени, трудови книжки се съхраняват в дружеството-майка за това дали работодателят в случай на уволнение на служител да насочи заетостта записи по пощата?
По отношение на този въпрос, в съответствие с параграф. 7, раздел II от Регламент (работа по поддръжката книги), работодателят, по писмено искане на работника или служителя не по-късно от три работни дни от датата на представянето му дават на работника или служителя копие от работа книга или надлежно заверено извлечение от книгата на труда ,
От датата на уведомлението от страна на работодателя е освободен от отговорност за забавянето на издаването на работа на служителите книга.
При оценката на аргументите на ищеца и ответника съдът стигна до следното.
Според п. 4 супени лъжици. 84.1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да даде на работника или служителя на ден за уволнение (в последния ден на работа) работа книга. Тази разпоредба предвижда също, че в случая, когато в деня на прекратяване на трудовия договор за издаване на работна книга на работника или служителя не може да се дължи на липсата на или отказ от получаването му, работодателят трябва да изпрати на работника или служителя известие да се яви за труда си карта или да даде съгласие за изпращане по пощата , От датата на уведомлението от страна на работодателя е освободен от отговорност за забавянето на издаването на работната книга.
В съответствие с разпоредбите на чл. 234 Код RF труда работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя не са получили заплатите им във всички случаи на незаконно лишаване от способността му да работи. Подобна такса, по-специално, се появява, когато за търговия, не получи забавяне работодател издава книга на служителите, работна книга като неправилно или не са съобразени законодателство формулировка води до прекъсване на служителите.
При тези обстоятелства, съдът констатира, че исканията на работниците и служителите, за да бъдат изпълнени.
Работодателят е подал касационна жалба, която е основният аргумент, че ищецът на който и да е доказателства, които потвърждават датата на получаване на трудов стаж не е представена, а работодателят е изпълнил изискванията на чл. 84.1 от Кодекса на труда чрез изпращане на работната книга по пощата.
Адвокат Savostyanova ОЛГА
Ако имате въпроси по този въпрос,
Свързани статии